کارفرمایان
-
بی‌تفاوتی کارفرمایان به قانون؛ نیروی کار بدون بیمه در روزهای اول
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی, متأسفانه در بسیاری از واحدهای کاری کشور، عادت غیرقانونی و عرفی کارفرمایان برای فرار از پرداخت بیمه به نیروی کار به شدت رواج یافته است. علی‌رغم اینکه قانون کار به وضوح اعلام کرده است نیروی کار باید از همان روز اول شروع به فعالیت، حتی در دوران آزمایشی، تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار گیرد، بسیاری از کارفرمایان این قانون را نادیده می‌گیرند. این کارفرمایان با وعده‌های دروغین مانند «بعدا بیمه‌ات را درست می‌کنم» یا «فعلاً پول بیمه نداری» سعی می‌کنند نیروی کار را فریب داده و حقوق قانونی آنها را پایمال کنند. این رفتار نه تنها خلاف قانون است بلکه باعث ایجاد ناامنی شغلی، بی‌ثباتی و افزایش آسیب‌پذیری نیروی کار می‌شود. هادی ابوی، نماینده کارگران در کشور با اشاره به اینکه کارفرمایان طبق ماده 148قانون کار باید کارگر را از روز اول بیمه کنند. حتی در دوران...
-
همه کارگران و کارفرمایان در سامانه ثنا ثبت نام کنند
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی, «امین‌حسین رحیمی» در «آئین بهره‌برداری از اتصال سامانه جدید دادرسی کار به سامانه ابلاغ قوه قضاییه (ثنا) » که امروز با حضور «احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و «پروانه رضایی بختیاری» معاون روابط کار و نمایندگان جامعه کارگری و کارفرمایی برگزار شد، حق دادخواهی را حق مهمی دانست که دولت باید زمینه آن را برای هر فردی که نیازمند دادخواهی است، فراهم کند. وزیر دادگستری با تاکید بر این که در قانون اساسی یکی از حقوق مهم ملت، حق دادهخواهی است، تصریح کرد: در مقابل «حق دادخواهی»، «حق دفاع» مطرح می شود که افراد باید بتوانند از حقوق خود دفاع کنند . رحیمی، مقدمه دفاع را اطلاع از ادعا عنوان کرد و گفت: در سال های گذشته برخی از افراد از عدم ابلاغ به موقع و دقیق آسیب هایی را متحمل شدند. بنابراین قوه قضاییه به منظور رفع این نقیصه در صدور رای قاضی، سامانه الکترونیک...
-
هشدار درباره سوءاستفاده کارفرمایان از چک و سفته کارگران
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی, در حالی که قوانین کار صراحت نسبتاً مشخصی درباره ضوابط عقد قراردادهای کار دارند، اما برخی رویه‌های نادرست و تخلفات گسترده از سوی برخی کارفرمایان، موجب شده است امنیت شغلی و حقوق قانونی کارگران در معرض تهدید قرار گیرد؛ از جمله این تخلفات، دریافت چک و سفته بدون ضابطه از کارگران در زمان استخدام است. حمیدرضا امام‌قلی‌تبار، نماینده کارگران در شورای‌عالی کار، در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرآنی، با اشاره به اینکه دریافت چک و سفته از کارگر توسط کارفرمایان، بدون رعایت ضوابط قانونی، می‌تواند مشکلات جدی برای نیروی کار ایجاد کند، گفت:مطابق قانون، اگر کارفرمایی قصد دریافت چک یا سفته از کارگر را دارد، باید روی آن صراحتاً عبارت حسن انجام کار درج شود. در غیر این‌صورت، استفاده از آن سند می‌تواند مصداق سوءاستفاده و فشار غیرقانونی بر کارگر باشد. ضعف در نظارت...
-
دهک‌بندی اشتباه وزارت کار؛ کارگران قربانی تراکنش‌های کارفرمایان
سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران در گفت‌وگو با خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی, درباره پیامدهای دهک‌بندی اشتباه وزارت کار اظهار داشت:کارگران از اقشار کم‌درآمد جامعه هستند که امروز برای زنده نگه‌داشتن چراغ خانه‌شان، ناچارند ساعت‌ها کار طاقت‌فرسا انجام دهند. اما متأسفانه به دلیل محاسبات نادرست دهک‌بندی، بسیاری از همین کارگران در دهک‌های بالا قرار داده شده‌اند و یارانه آنها قطع شده است. این در حالی است که یارانه و کالابرگ برای خانواده کارگری نه یک مزیت، بلکه یک نیاز حیاتی است. گلپور با اشاره به دلایل این اشتباه توضیح داد:یکی از مشکلات اساسی، استفاده برخی کارفرمایان از حساب‌های بانکی کارگران برای انجام نقل‌وانتقالات مالی است. کارفرما به‌منظور فرار مالیاتی یا کاهش تعهدات، پول‌های کلان را از حساب کارگر عبور می‌دهد. در نتیجه، سامانه وزارت کار این کارگر را فردی با تراکنش...
-
تمدید مهلت ارسال‌لیست و پرداخت حق‌بیمه تامین‌اجتماعی برای کارفرمایان
به گزارش پایگاه خبری خبر آنی، سازمان تأمین اجتماعی طی اطلاعیه ای خطاب به همه کارفرمایان اعلام کرد: با عنایت به تعطیلات اجباری پایان مرداد و ابتدای شهریور ماه به دلیل ناترازی انرژی و متعاقباً ترافیک کاری که موجب اختلال در سیستم و عدم امکان ارسال لیست و پرداخت حق بیمه تیرماه برخی کارفرمایان شده است، به منظور جلوگیری از احتساب جریمه‌های قانونی، مهلت ارسال لیست و پرداخت حق بیمه، استثنائاً تا پایان روز سه شنبه چهارم شهریور تمدید می‌شود.
-
پلیس: دیگر پذیرای اتباع نیستیم/ برخورد قانونی با اتباع غیرمجاز/ هشدار به کارفرمایان
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی از خرم‌آباد، سردار قاسم رضایی امروز در جمع خبرنگاران اظهار داشت: حضور در میان مردم انقلابی، مؤمن و فهیم لرستان توفیقی ارزشمند است. این استان از ابتدای پیروزی انقلاب اسلامی تاکنون همواره با اخلاص و ایمان مثال‌زدنی در صحنه بوده و امروز نیز در مراسمی باشکوه شاهد قدردانی از مجاهدی بودیم که چهار سال در خدمت مردم استان قرار داشت و همچنین معارفه فرمانده‌ای دیگر برای ادامه این مسیر پرافتخار برگزار شد. وی با بیان اینکه نگاه مردم به فرزندان خود در نیروی انتظامی نگاهی توأم با اعتماد و قدردانی است، افزود: از دیدگاه من، پس از الطاف خداوند متعال، همین نگاه و حمایت مردم بزرگترین سرمایه و پشتوانه پلیس به شمار می‌آید. جانشین فرمانده کل انتظامی کشور در ادامه با اشاره به کارنامه چهار سال گذشته پلیس لرستان اظهار داشت: بر اساس آمارهای رسمی، میزان جرائم در استان روند کاهشی داشته...
-
اشتغال ۸۰ هزار توانخواه تا پایان سال؛ تشویق کارفرمایان معلول‌پذیر
به گزارش سرویس‌خبری مهر، آرزو زکایی فر بعد از ظهر چهارشنبه در نشست رئیس سازمان بهزیستی کشور با جمعی از تولید گران دامغان که نسبت به کارگیری کارگران توانخواه و معلول مبادرت ورزیده‌اند، به میزبانی یک کارخانه صنعتی در این شهرستان بیان کرد: هشت میلیون نفر در کشور از خدمات بهزیستی به صورت مستقیم و غیر مستقیم استفاده می‌کنند وی با بیان اینکه این افراد شامل ۲۸۰ هزار خانوار هستند، افزود: یک میلیون و پانصد معلول جسمی حرکتی و ذهنی و نیز مددجویان موردی از خدمات بهزیستی بهره‌مند می‌شوند. رئیس مرکز توسعه کارآفرینی اشتغال و توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور با بیان اینکه توانمندسازی و داشتن زندگی پویا و مستقل از اهداف سازمان بهزیستی برای مددجویان است گفت: سال گذشته برای ۷۱ هزار نفر از مددجویان تحت پوشش بهزیستی کشور شغل ایجاد شده است زکایی فر تعهد امسال برای اشتغال مددجویان بهزیستی کشور را...
-
حق مسکن، نیاز اساسی نه امتیاز اضافی/ لزوم توجه دولت و کارفرمایان
سید سعید فتاحی ، مشاور کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی, درباره حق مسکن کارگران و ضرورت توجه به آن گفت: واقعیت این است که حق مسکن کارگران در چند سال اخیر تقریباً ثابت مانده است و این موضوع دلایل متعددی دارد. یکی از دلایل اصلی آن، مشکلات اقتصادی کلان کشور، تورم بالا و عدم هماهنگی بین دستمزدها و هزینه‌های زندگی است. در حالی که هزینه‌های مسکن و اجاره‌بها روز به روز افزایش پیدا کرده، این افزایش به حق مسکن کارگران منتقل نشده است. علاوه بر این، ضعف در سیاستگذاری‌ها و نبود نظارت دقیق بر روند تعیین حق مسکن باعث شده تا این مسئله کمتر مورد توجه قرار گیرد واهمیت این موضوع بسیار بالاست. وی با بیان اینکه مسکن یکی از اصلی‌ترین نیازهای هر فرد است و بدون تأمین مسکن مناسب، کیفیت زندگی کارگران به شدت کاهش می‌یابد ادامه داد: وقتی هزینه مسکن بخش زیادی...
-
هشدار درباره تصمیمات هیجانی کارفرمایان در بحران؛ تعدیل نیرو آخرین گزینه باشد
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی، آرمین خوشبختی به بررسی راهکارهای قانونی جهت کاهش هزینه‌های پرسنلی کارفرمایان بدون نیاز به تعدیل نیرو پرداخت و بر نقش آگاهی و مشاوره صحیح در تصمیم‌گیری‌های اقتصادی تأکید کرد. وی در گفتگو با رادیو اقتصاد در پاسخ به یکی از کارآفرینان که با مشکل دریافت مفاصاحساب از تأمین اجتماعی به دلیل بدهکاری یک شرکت پیمانکار مواجه شده بود، توضیح داد: با توجه به استقلال شخصیت‌های حقوقی، تهاتر بین طلب و بدهی دو نهاد متفاوت امکان‌پذیر نیست و تنها راه، پیگیری حقوقی مطالبات است. خوشبختی با اشاره به ضعف آگاهی برخی کارفرمایان افزود: قانون‌گذار ابزارهای مناسبی از جمله معافیت‌های مالیاتی و بیمه‌ای را برای کارفرمایان در نظر گرفته است. دو مجوز قانونی از سوی وزارت کار می‌تواند به کارفرما اجازه دهد بخشی از پرداخت‌های کارکنان را از مالیات بر درآمد و حق بیمه معاف کند که در کاهش هزینه‌های...
-
کار بی‌قرارداد؛ سکوت کارگران، تخلف کارفرمایان
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی, قرارداد کار اولین رکن ایجاد رابطه بین کارگر و کارفرما است و باید در تنظیم متن قرارداد کار الزامات قانونی رعایت گردد. بدیهی است که عدم رعایت اصول نوشتن قرارداد کار هم برای کارگر و هم برای کارفرما زیانبار خواهد بود. در حالی‌که قانون کار ایران صراحتاً بر لزوم وجود قرارداد کتبی بین کارفرما و نیروی کار تأکید دارد، بررسی‌های میدانی و گفت‌وگو با کارشناسان بازار کار نشان می‌دهد که درصد قابل توجهی از کارفرمایان از تنظیم و ارائه قرارداد کتبی خودداری می‌کنند. این پدیده که به یک «عرف نانوشته» در برخی مشاغل و صنوف تبدیل شده، تبعات سنگینی برای کارگران و حتی در مواردی برای کارفرمایان در پی دارد. مطابق ماده 7قانون کار جمهوری اسلامی ایران، قرارداد کار باید به صورت کتبی و در چهارچوب قانون تنظیم شود و یک نسخه از آن در اختیار کارگر قرار گیرد. با این حال، بنا به...
-
مسئولان به فریاد کارگران و کارفرمایان برسند
خبرآنی/مازندران دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران با تاکید بر اینکه مسئولان به فریاد کارگران و کارفرمایان برسند زیرا این قشر مشکل دارند، گفت: امروزه کارگران با سیلی صورت خود را سرخ نگه می‌دارند و معیشت کارگران دستخوش حوادث‌ها و برخی بی‌تدبیری‌ها است. نصرالله دریابیگی پنج‌شنبه ۱۱ اردیبهشت، در جشنواره امتنان از کارگران نمونه استان مازندران، که در سالن همایش‌های اتاق بازرگانی استان برگزار شد، اظهار کرد: اگر کارفرما نباشد کارگر نیست و این موضوع به صورت بالعکس نیز صدق می‌کند. دریابیگی با اظهار اینکه در سبد هزینه‌ای که دولت مشخص کرد؛ درمان، آموزش و مسکن وجود ندارد، بیان کرد: در برخی بیمارستان‌های ما، برخی پزشکان زیرمیزی دریافت می‌کنند تا درمان را آغاز کنند، اما کارگران از کجا باید این هزینه‌ها را تامین کنند؟! وی با بیان اینکه دود مشکلات امنیت شغلی و شرکت‌های خدماتی به چشم کشور...
-
چرا کارفرمایان تمایل به اشتغال زنان دارند؟
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی, در حالی که اقتصاد رسمی کشور با چالش‌هایی چون بیکاری، تورم و رکود مواجه است، بخش بزرگی از نیروی کار، به‌ویژه زنان، در سایه آمارهای رسمی، به فعالیت در مشاغل غیررسمی روی آورده‌اند. مشاغلی که گرچه چرخ معیشت خانواده‌ها را می‌چرخانند، اما از حمایت‌های قانونی و امنیت شغلی بی‌بهره‌اند. این موضوع در گذشته نمود بیشتری داشت. اما مدتی است که دیده می شود میزان اشتغال رسمی زنان افزایش یافته است. شاید جای تعجب باشد. اما بدون شک می توان عدم دستمزد کافی در واحدهای تولیدی را دلیل اصلی این موضوع برای نیروی کار مرد خواند. البته که نباید از این موضوع غافل ماند که اشتغال زنان در مشاغل غیررسمی به دلیل کاهش قدرت خرید خانواده نیز رشد یافته است. از فروش دست‌سازه‌های خانگی در اینستاگرام گرفته تا نظافت منازل و کار در کارگاه‌های کوچک بدون بیمه، زنان سهم بالایی در...
-
80 درصد از کارفرمایان خواستار ارتقای مهارت نیروی کار هستند
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی؛ غلامحسین محمدی؛ رئیس سازمان فنی و حرفه ای در نشست خبری با خبرنگاران با اشاره اینکه اهمیت آموزش های مهارتی گفت: تا سال 2027حدود 44 درصد ازمهارت های کلیدی نیروی کارتغییر خواهند کرد و 6 نفر از هر 10 کارگربه آموزش مهارت های جدید نیاز دارند. وی گفت : همچنین 40 درصد از مهارت های فعلی تا 2030منسوخ و نیازمند به روز رسانی خواهند شد. محمدی با اشاره به اینکه از هر 10کارگر حدود 6 نفر تا قبل از سال2027 به افزایش مهارت و آموزش نیاز دارند ادامه داد: حدود 40 درصد از مهارت های فعلی کارگران تا 2030 منسوخ شده است یا نیاز به بروز رسانی خواهند داشت. رئیس سازمان فنی و حرفه ای گفت: در سال 2025 مهارت های برتر از نظر کارفرمایان شامل تفکر خلاق ؛ تفکر تحلیلی، تاب آوری،انعطاف پذیری،رهبری اجتماعی، هوش مصنوعی، یادگیری مادام العمر،انگیزه فردی،همدلی و سواد تکنولوژیک...
-
۷۰ درصد کارفرمایان نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می‌کنند
معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اهمیت مهارت آموزی و مهارت افزایی در کشور گفت: درحال حاضر بیش از ۸۵ درصد کارفرمایان ارتقای مهارت نیروی کار را در اولویت قرار داده و ۷۰ درصد کارفرمایان نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می کنند. به گزارش خبرآنی،غلامحسین محمدی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای را متولی زیست بوم آموزشی دانست و با اشاره به تغییر و تحولات بازار کار در جهان گفت: تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۹۰ میلیون شغل از بین می رود و ۱۷۰ میلیون شغل ایجاد می شود. وی ادامه داد:طبق گزارش ها تا قبل از سال ۲۰۳۷ از هر ۱۰ کارگر ۶ نفر به افزایش مهارت و آموزش نیار پیدا می کنند و بیش از ۴۵ درصد نیروی کار باید ارتقای مهارت داشته باشند تا کار فعلی خود را ادامه بدهند از این رو لازم است مهارتهای چندگانه داشته باشند. معاون وزیر کار با تاکید بر بهره گیری بنگاه‌های اقتصادی از نیروی کار ماهر اظهار...
-
مبلغ جریمه کارفرمایان متخلف روزی ۱.۷ میلیون تومان
میزان جریمه کارفرمایانی که در سال ۱۴۰۴ از خدمات اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار استفاده کنند، بابت هر روز اشتغال غیرمجاز ۱ میلیون و ۷۳۱ هزار تومان اعلام شد. به گزارش خبرآنی، اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه‌ای میزان جدید مبلغ جریمه کارفرمایان متخلفی را که از خدمات اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار استفاده می‌کنند را جهت اجرا به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها ابلاغ کرد. میزان جریمه کارفرمایانی که از خدمات اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار در سال ۱۴۰۴ استفاده کنند، بابت هر روز اشتغال غیرمجاز ۱ میلیون و ۷۳۱ هزار تومان اعلام شد. طبق این بخشنامه به استناد بند (ج) ماده (۱۱) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت و بر اساس مصوبه اخیر شورای عالی کار مبنی بر افزایش حقوق و دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۳ میلیون و...
-
همراهی دولت و کارفرمایان در تعیین دستمزد را به فال نیک می‌گیریم
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با قدردانی از اعضای شورای عالی کار در تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴، میزان افزایش دستمزد نسبت به سال گذشته را مطلوب دانست و ابراز امیدواری کرد: عقب افتادگی مزدی کارگران به شکل پلکانی و در فاصله ۳ تا ۵ سال جبران شود. فتح الله بیات در گفت‌وگو با خبرآنی، در ارزیابی تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۴ اظهار کرد: از اعضای شورای عالی کار به ویژه نمایندگان کارگری که برای بررسی و تعیین دستمزد جلسات متعددی داشتند و ساعت‌ها وقت گذاشتند و دستمزد را پیگیری کردند تشکر می‌کنیم. حقیقتا برای تعیین حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ تلاش بسیاری صورت گرفت. وی ادامه داد: سبد معیشتی که کمیته دستمزد آن را استخراج کرده بود نزدیک ۲۵ میلیون تومان بود. سبد دیگری هم برآورد کرده بودند که به رقم ۳۵ میلیون تومان می‌رسید و توقع این بود که بخشی از عقب افتادگی مزدی کارگران جبران شود چون از سنوات...
-
هشدار به کارفرمایان درباره قطع رابطه استخدامی با اتباع خارجی
به گزارش خبرنگار اجتماعی پایگاه خبری خبرآنی، معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران به تازگی هشدارهایی در خصوص برخی مسائل مرتبط با اتباع خارجی و سایر موضوعات حقوقی مهم صادر کرده است. یکی از مهم‌ترین هشدارها مربوط به الزام کارفرمایان به اعلام قطع رابطه استخدامی تبعه خارجی مجاز است. بر اساس این هشدار، کارفرما باید مراتب قطع رابطه استخدامی را حداکثر ظرف 15 روز به اداره کار اطلاع دهد تا از مشکلات قانونی و اجتماعی جلوگیری شود. این هشدار از سوی معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران به‌منظور شفاف‌سازی وضعیت اتباع خارجی و جلوگیری از بروز مشکلات اجتماعی و قضایی برای آنها صادر شده است. این نهاد قضایی تأکید کرده که کارفرمایان باید مسئولانه به این مسئله توجه کرده و از هرگونه تخلف در این زمینه اجتناب کنند. پیش‌تر نیز معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم...
-
وقت کشی کارفرمایان در جلسات مزدی با حربه دستمزد منطقه ای
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی, در سال‌های اخیر، یکی از چالش‌های بزرگ اقتصادی در بسیاری از کشورهای در حال توسعه و حتی در برخی کشورهای پیشرفته، مسئله تعیین دستمزد واقعی کارگران بوده است. دستمزدهای غیرواقعی و پایین‌تر از سطح معیشت بسیاری از کارگران را در معرض مشکلات اقتصادی و اجتماعی قرار داده است. در این میان، یکی از مفاهیم مهمی که به تازگی در بحث‌های اقتصادی مطرح شده است، "دستمزد واقعی " است که به معنای دستمزدی است که قادر باشد نیازهای اساسی یک فرد را پوشش دهد و همچنین قدرت خرید کافی برای زندگی شرافتمندانه را فراهم سازد. از نگاه کارشناسان دستمزد واقعی به میزان درآمدی اطلاق می‌شود که کارگر پس از کسر هزینه‌های زندگی بتواند از آن برای تامین نیازهای ضروری خود و خانواده‌اش استفاده کند. در حقیقت، دستمزد واقعی به معنای دستمزدی است که نه تنها به پوشش هزینه‌های پایه مانند مسکن، غذا و...
-
بیش از ۴۰ درصد کارفرمایان دنبال نیروی کار ماهرند
احتمالاً آدرس را اشتباه تایپ کرده‌اید. شما به طور خودکار به صفحهٔ اول هدایت خواهید شد. برای دسترسی سریع‌تر بر روی خانه یا جستجو کلیک کنید.
-
هشدار به کارفرمایان و اصنافی که اتباع غیرمجاز را به کار بگیرند
بر اساس اعلام مسئولان، با کارفرمایان و اصنافی که اتباع غیرمجاز را به خدمت بگیرند، برخورد و در زمینه اسکان و اشتغال غیرقانونی اتباع غیرمجاز از ظرفیت‌های قانونی استفاده خواهد شد. به گزارش خبرآنی، برابر ماده ۱۲۰ قانون کار، اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول بکار شوند مگر آنکه دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و مطابق قوانین و آیین‌نامه‌های مربوطه، پروانه کار دریافت کرده باشند. مطابق با بند ج ماده ۱۱ قانون تنظیم بخشی از درآمدهای دولت، هر کارفرمایی که به صورت غیرمجاز از نیروی کار خارجی استفاده کند یا در مشاغلی به جز شغل تعیین شده در پروانه کار اقدام کند، به پنج برابر حداقل دستمزد برای هر روز اشتغال جریمه می شود. سال گذشته جریمه به‌کارگیری اتباع غیر مجاز خارجی بابت هر روز اشتغال، ۸ میلیون و ۸۴۷ هزار و ۱۴۰ ریال بود که این رقم در سال ۱۴۰۳ از سوی اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت...
دوستان ما
