کارفرما
-
جزئیات تغییر در حق بیمه سهم کارفرمایی کارگاه‌های تا پنج‌نفر
به گزارش گروه اجتماعی پایگاه خبری خبرآنی، ابراهیم کشاورز با اشاره به پیشینه اعطای معافیت بیمه‌ای سهم کارفرمایی کارگاه‌های تا پنج نفر کارگر، اظهار کرد: به موجب ماده‌واحده قانون معافیت از پرداخت حق بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج‌نفر کارگر دارند (مصوب 16 اسفند 1361 مجلس شورای اسلامی)، از آغاز سال 1362 و به جهت شرایط خاص فضای صنعت و تولید در آن زمان و لزوم حمایت‌های حاکمیتی، کارفرمایان همه کارگاه‌های تولیدی، صنعتی و فنی که از خدمات دولتی (از قبیل برق، آب، تلفن، و راه) استفاده می‌کنند، تا میزان پنج‌نفر کارگر از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما معاف بوده‌اند. وی افزود: متعاقباً طبق مصوبه سال 1369 هیأت وزیران، این معافیت محدود به 39 فعالیت مشخص شد و تاکنون نیز تداوم یافته است؛ نکته حائز اهمیت این است که پیش از این سهم دولت برای اعطای این معافیت، بابت کل دستمزد و مزایای بیمه‌شده بوده که حق بیمه...
-
حضور 1765متقاضی و 40کارفرما در نمایشگاه اشتغال صندوق نوآوری
مصطفی بغدادی، مدیر توسعه اکوسیستم صندوق نوآوری و شکوفایی، در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی پایگاه خبری خبرآنی، در حاشیه چهارمین نمایشگاه کار و اشتغال با عنوان «فرصت اشتغال در نهادهای تأمین مالی فناوری و نوآوری»، با اشاره به سیاست این صندوق در زمینه تقویت منابع انسانی شرکت‌های دانش‌بنیان اظهار داشت: این نمایشگاه در راستای همین سیاست طراحی و برگزار شده است. وی گفت: ما از اواخر سال 1402 نخستین نمایشگاه کار را برگزار کردیم؛ در سال 1403 نیز دو دوره نمایشگاه داشتیم و اکنون در سال 1404 شاهد برگزاری چهارمین نمایشگاه هستیم. بغدادی افزود: شرکت‌های تخصصی متنوعی در این نمایشگاه حضور دارند که طبیعتاً فرصت‌های شغلی متنوعی نیز ارائه می‌دهند. هدف ما ایجاد ارتباط میان این شرکت‌ها و شبکه‌ای از دانشجویان نخبه و توانمند در دانشگاه‌های برتر کشور است. به همین منظور، هر دوره نمایشگاه را به یک حوزه تخصصی اختصاص...
-
الزام کارفرما به ثبت قرارداد بلندمدت با کارگران قانونی نیست؟
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی, معضل قرارداد موقت را شاید بتوان بزرگترین مشکل کارگران در کنار حقوق و دستمزد پایین کارگران دانست. در شرایطی که اقتصاد کشور دچار مشکل است و هزینه بیشتر از درآمدهاست، بسیاری از کارگران نگران از دست دادن شغل و آینده شغلی خود هستند. در سال‌های اخیر، بازار کار ایران شاهد افزایش چشمگیر قراردادهای کاری کوتاه‌مدت و موقت بوده است؛ پدیده‌ای که نگرانی‌های زیادی را در میان کارگران، کارشناسان اقتصادی و فعالان اجتماعی به‌دنبال داشته است. اتفاقی که باعث شده حس ناامنی و بی‌ثباتی شغلی در بسیاری از کارگاه‌ها و کارخانه‌ها بین کارگران حاکم شود، کارگرانی که درصد بالایی از آنها قراردادهای کوتاه‌مدت دارند. قرارداد کار آن گونه که از متن ماده 7 قانون کار مصوب 1369 برمی‌آید قراردادی کتبی یا شفاهی است که به‌موجب آن رابطه "کارگری ــ کارفرمایی" محرز می‌شود و معین...
-
چالش دخالت در انتخابات کانون کارفرمایی در آستانه نشست ilo
به گزارش خبرآنی، کانون عالی کارفرمایی ایران به عنوان بزرگ ترین نهاد تشکلی خصوصی کارفرمایان کشور و عضو رسمی و اصلی سازمان جهانی کار در ایران و سازمان جهانی کارفرمایان در تاریخ 30 دی ماه 1403 انتخابات جدید هیات مدیره و بازرسان را برگزار کرد. علی رغم استقلال کانون عالی و صراحت لازم الاجرا بودن مصوبات و تصمیمات مجمع عمومی (که مطابق منشور ومقاوله نامه های اصلی وبنیادین سازمان جهانی کارمی باشد)، بعد از گذشت 50 روز از تاریخ مجمع در 19 اسفند ماه وزارت کار مصوبات و تصمیمات مجمع عمومی را رد کرد . پس از ارسال نامه وزارت کار مبنی بر رد مصوبات مجمع عمومی، مجددا هیات رئیسه مجمع کانون عالی کارفرمایی ایران نامه ارسالی وزارت کار را بررسی و بار دیگر بر مطابق قانون بودن تایید و ابرام مصوبات مجمع عمومی 30 دی ماه تاکید کرد ولی بار دیگر وزارت کار از پذیرش نظر قانونی مجمع عمومی سر بار زد. این در...
-
مسئولان به فریاد کارگران و کارفرمایان برسند
خبرآنی/مازندران دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران با تاکید بر اینکه مسئولان به فریاد کارگران و کارفرمایان برسند زیرا این قشر مشکل دارند، گفت: امروزه کارگران با سیلی صورت خود را سرخ نگه می‌دارند و معیشت کارگران دستخوش حوادث‌ها و برخی بی‌تدبیری‌ها است. نصرالله دریابیگی پنج‌شنبه ۱۱ اردیبهشت، در جشنواره امتنان از کارگران نمونه استان مازندران، که در سالن همایش‌های اتاق بازرگانی استان برگزار شد، اظهار کرد: اگر کارفرما نباشد کارگر نیست و این موضوع به صورت بالعکس نیز صدق می‌کند. دریابیگی با اظهار اینکه در سبد هزینه‌ای که دولت مشخص کرد؛ درمان، آموزش و مسکن وجود ندارد، بیان کرد: در برخی بیمارستان‌های ما، برخی پزشکان زیرمیزی دریافت می‌کنند تا درمان را آغاز کنند، اما کارگران از کجا باید این هزینه‌ها را تامین کنند؟! وی با بیان اینکه دود مشکلات امنیت شغلی و شرکت‌های خدماتی به چشم کشور...
-
چرا کارفرمایان تمایل به اشتغال زنان دارند؟
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی, در حالی که اقتصاد رسمی کشور با چالش‌هایی چون بیکاری، تورم و رکود مواجه است، بخش بزرگی از نیروی کار، به‌ویژه زنان، در سایه آمارهای رسمی، به فعالیت در مشاغل غیررسمی روی آورده‌اند. مشاغلی که گرچه چرخ معیشت خانواده‌ها را می‌چرخانند، اما از حمایت‌های قانونی و امنیت شغلی بی‌بهره‌اند. این موضوع در گذشته نمود بیشتری داشت. اما مدتی است که دیده می شود میزان اشتغال رسمی زنان افزایش یافته است. شاید جای تعجب باشد. اما بدون شک می توان عدم دستمزد کافی در واحدهای تولیدی را دلیل اصلی این موضوع برای نیروی کار مرد خواند. البته که نباید از این موضوع غافل ماند که اشتغال زنان در مشاغل غیررسمی به دلیل کاهش قدرت خرید خانواده نیز رشد یافته است. از فروش دست‌سازه‌های خانگی در اینستاگرام گرفته تا نظافت منازل و کار در کارگاه‌های کوچک بدون بیمه، زنان سهم بالایی در...
-
تامین مسکن کارگران جزو اهداف برنامه 1404 کارگری و کارفرمایی
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی، احمد میدری روز شنبه به مناسبت آغاز هفته کار و کارگر با همراهی معاونین، مدیران و کارکنان این وزارتخانه و فعالان تشکل های کارگری و کارفرمایی، بازنشستگان و تعاونگران با حضور در حرم مطهر امام خمینی (ره) و ادای احترام به مقام شامخ بنیانگذار جمهوری اسلامی با اهدای گل و قرائت فاتحه با آرمان های امام راحل و رهبر معظم انقلاب عهدی دوباره بستند. باید گام‌های بلندی را در جهت مسکن کارگری برداریم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در آیین تجدید میثاق جامعه کار و تولید با آرمان های امام خمینی (ره) گفت:آن چیزی که امسال به دنبال آن خواهیم بود و با کارگران و کارفرمایان عزیز به پیش خواهیم رفت بحث تعاونی مسکن کارگران خواهد بود. وب افزود : به خوبی می‌دانیم که دولت‌های قبل شعار مسکن ارزان قیمت یا گسترش بخش مسکن را دادند اما موفقیت علی رغم همه تلاش‌ها و دلسوزی‌ها اندک بوده اما...
-
سقوط 50درصدی سرمایه‌گذاری دهه نود/300 هزار کارفرما حذف شدند
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، بر اساس آخرین ارزیابی‌های اقتصادی که توسط مرکز پژوهش های اتاق ایران صورت گرفته، روند تشکیل سرمایه در کشور طی سال‌های دهه 90 با کاهش چشمگیری مواجه بوده است. به گفته کارشناسان، در سال 1402 سطح سرمایه‌گذاری کشور به حدود 56 درصد سطح سرمایه‌گذاری در سال 1390 رسیده است که نشان‌دهنده کاهش میانگین سالانه 5 درصدی در دهه 90 است. این روند نگران‌کننده، چشم‌انداز دستیابی به اهداف رشد اقتصادی کشور را با چالش‌های جدی مواجه کرده است. همچنین در بخش صنعت ماشین‌آلات، نرخ تشکیل سرمایه با کاهش نزدیک به 6 درصدی همراه بوده که به‌طور خاص وضعیت سرمایه‌گذاری در این حوزه را بحرانی نشان می‌دهد. در این میان، با در نظر گرفتن هدف رشد 8 درصدی در برنامه هفتم توسعه، کشور نیازمند 870 میلیارد دلار سرمایه‌گذاری طی سال‌های برنامه است؛ یعنی به‌طور میانگین 170 میلیارد دلار در سال....
-
80 درصد از کارفرمایان خواستار ارتقای مهارت نیروی کار هستند
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی؛ غلامحسین محمدی؛ رئیس سازمان فنی و حرفه ای در نشست خبری با خبرنگاران با اشاره اینکه اهمیت آموزش های مهارتی گفت: تا سال 2027حدود 44 درصد ازمهارت های کلیدی نیروی کارتغییر خواهند کرد و 6 نفر از هر 10 کارگربه آموزش مهارت های جدید نیاز دارند. وی گفت : همچنین 40 درصد از مهارت های فعلی تا 2030منسوخ و نیازمند به روز رسانی خواهند شد. محمدی با اشاره به اینکه از هر 10کارگر حدود 6 نفر تا قبل از سال2027 به افزایش مهارت و آموزش نیاز دارند ادامه داد: حدود 40 درصد از مهارت های فعلی کارگران تا 2030 منسوخ شده است یا نیاز به بروز رسانی خواهند داشت. رئیس سازمان فنی و حرفه ای گفت: در سال 2025 مهارت های برتر از نظر کارفرمایان شامل تفکر خلاق ؛ تفکر تحلیلی، تاب آوری،انعطاف پذیری،رهبری اجتماعی، هوش مصنوعی، یادگیری مادام العمر،انگیزه فردی،همدلی و سواد تکنولوژیک...
-
۷۰ درصد کارفرمایان نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می‌کنند
معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اهمیت مهارت آموزی و مهارت افزایی در کشور گفت: درحال حاضر بیش از ۸۵ درصد کارفرمایان ارتقای مهارت نیروی کار را در اولویت قرار داده و ۷۰ درصد کارفرمایان نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می کنند. به گزارش خبرآنی،غلامحسین محمدی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای را متولی زیست بوم آموزشی دانست و با اشاره به تغییر و تحولات بازار کار در جهان گفت: تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۹۰ میلیون شغل از بین می رود و ۱۷۰ میلیون شغل ایجاد می شود. وی ادامه داد:طبق گزارش ها تا قبل از سال ۲۰۳۷ از هر ۱۰ کارگر ۶ نفر به افزایش مهارت و آموزش نیار پیدا می کنند و بیش از ۴۵ درصد نیروی کار باید ارتقای مهارت داشته باشند تا کار فعلی خود را ادامه بدهند از این رو لازم است مهارتهای چندگانه داشته باشند. معاون وزیر کار با تاکید بر بهره گیری بنگاه‌های اقتصادی از نیروی کار ماهر اظهار...
-
مبلغ جریمه کارفرمایان متخلف روزی ۱.۷ میلیون تومان
میزان جریمه کارفرمایانی که در سال ۱۴۰۴ از خدمات اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار استفاده کنند، بابت هر روز اشتغال غیرمجاز ۱ میلیون و ۷۳۱ هزار تومان اعلام شد. به گزارش خبرآنی، اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه‌ای میزان جدید مبلغ جریمه کارفرمایان متخلفی را که از خدمات اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار استفاده می‌کنند را جهت اجرا به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها ابلاغ کرد. میزان جریمه کارفرمایانی که از خدمات اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار در سال ۱۴۰۴ استفاده کنند، بابت هر روز اشتغال غیرمجاز ۱ میلیون و ۷۳۱ هزار تومان اعلام شد. طبق این بخشنامه به استناد بند (ج) ماده (۱۱) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت و بر اساس مصوبه اخیر شورای عالی کار مبنی بر افزایش حقوق و دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۳ میلیون و...
-
ترک کار کارگران بعد از مشاجره با کارفرما چه عواقبی دارد؟
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، اخراج بدون پرداخت مزایا و حقوق قانونی یکی از مسائلی است که نگرانی‌های زیادی را برای کارگران به‌وجود آورده است. بسیاری از کارگران که مدت‌ها در برخی واحدهای تولیدی و خدماتی مشغول به کار بوده‌اند، در شرایط اقتصادی پیچیده و فشارهای ناشی از بحران‌ها، ناگهان با تصمیمات یک‌جانبه کارفرمایان مواجه می‌شوند که نه تنها حقوق آنان به تعویق افتاده، بلکه مزایای قانونی مانند سنوات، پاداش پایان سال و تسویه حساب‌های دیگر نیز نادیده گرفته می‌شود. برخی گزارش ها نشان می‌دهد که در برخی موارد، کارفرمایان با بهره‌برداری از خلاهای قانونی و بی‌توجهی به حقوق کارگران، اقدام به اخراج آنان کرده و از پرداخت مزایای مربوط به خاتمه قرارداد یا حقوق معوق خودداری می‌کنند. این وضعیت باعث ایجاد مشکلات جدی برای خانواده‌های این کارگران و کاهش اعتماد به سیستم‌های نظارتی و اجرایی در...
-
عاشوری: افزایش حقوق کارگران با توافق جامعه کارفرمایی و کارگری انجام شد
عضو کمیسیون اقتصادی مجلس نهم گفت: شورای عالی کار با در نظر گرفتن همه جوانب اقتصادی، اجتماعی و سیاسی با نمایندگان جامعه کارفرمایی و کارگری بر سر افزایش درصد حقوق‌ها توافق کردند. ناصر عاشوری در گفت‌وگو با خبرآنی، گفت: مقوله حقوق و دستمزد همانند تیغه دو لبه‌ای است یعنی هم باید شرایط کشور به لحاظ اقتصادی و معیشت قشر حقوق‌بگیر و کارگران باید مورد توجه باشد و هم باید توجه داشت که نابسامانی‌های اقتصادی و تورم افسارگسیخته جوابگوی معاش خانواده‌ها نیست. نماینده مردم فومن و شفت در مجلس نهم گفت: معمولا زمانی این ابرچالش در اقتصاد کشور پدید می‌آید که رکود تورمی توام با تورم سیال و ناپایدار داشته باشیم به عبارت دیگر کاهش ارزش پول ملی و ناپایداری قیمت عوامل تولید در بخش تولید از یک سو و کاهش قدرت خرید نیروی کار و مشکلات معیشتی کارگران از سوی دیگر شرایطی را رقم می‌زند که جز کج‌دار و مریز راه...
-
همراهی دولت و کارفرمایان در تعیین دستمزد را به فال نیک می‌گیریم
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با قدردانی از اعضای شورای عالی کار در تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴، میزان افزایش دستمزد نسبت به سال گذشته را مطلوب دانست و ابراز امیدواری کرد: عقب افتادگی مزدی کارگران به شکل پلکانی و در فاصله ۳ تا ۵ سال جبران شود. فتح الله بیات در گفت‌وگو با خبرآنی، در ارزیابی تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۴ اظهار کرد: از اعضای شورای عالی کار به ویژه نمایندگان کارگری که برای بررسی و تعیین دستمزد جلسات متعددی داشتند و ساعت‌ها وقت گذاشتند و دستمزد را پیگیری کردند تشکر می‌کنیم. حقیقتا برای تعیین حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ تلاش بسیاری صورت گرفت. وی ادامه داد: سبد معیشتی که کمیته دستمزد آن را استخراج کرده بود نزدیک ۲۵ میلیون تومان بود. سبد دیگری هم برآورد کرده بودند که به رقم ۳۵ میلیون تومان می‌رسید و توقع این بود که بخشی از عقب افتادگی مزدی کارگران جبران شود چون از سنوات...
-
هشدار به کارفرمایان درباره قطع رابطه استخدامی با اتباع خارجی
به گزارش خبرنگار اجتماعی پایگاه خبری خبرآنی، معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران به تازگی هشدارهایی در خصوص برخی مسائل مرتبط با اتباع خارجی و سایر موضوعات حقوقی مهم صادر کرده است. یکی از مهم‌ترین هشدارها مربوط به الزام کارفرمایان به اعلام قطع رابطه استخدامی تبعه خارجی مجاز است. بر اساس این هشدار، کارفرما باید مراتب قطع رابطه استخدامی را حداکثر ظرف 15 روز به اداره کار اطلاع دهد تا از مشکلات قانونی و اجتماعی جلوگیری شود. این هشدار از سوی معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران به‌منظور شفاف‌سازی وضعیت اتباع خارجی و جلوگیری از بروز مشکلات اجتماعی و قضایی برای آنها صادر شده است. این نهاد قضایی تأکید کرده که کارفرمایان باید مسئولانه به این مسئله توجه کرده و از هرگونه تخلف در این زمینه اجتناب کنند. پیش‌تر نیز معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم...
-
ابهام در تعیین مزد 1404 با ابطال انتخابات کانون کارفرمایی
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی، در حالی به هفته آخر سال و موعد تعیین دستمزد کارگران در شورای عالی کار رسیدیم که با توجه به ماده 131 قانون کار، نمایندگان کارفرمایان در شورای عالی کار توسط کانون عالی کارفرمایی ایران معرفی می شوند. این در حالی است که در تاریخ 19 اسفند با ابلاغ وزارت کار، انتخابات برگزار شده کانون عالی کارفرمایی ایران که در تاریخ 30 دی ماه برگزار شده بود، تایید نشده است و با توجه به اتمام دوره 3 سال و شش ماهه اعتبار هیئت مدیره قبلی این کانون در 14 اسفند ماه، عملاً نماینده قانونی که دارای حکم باشد، برای حضور و اعمال رای به عنوان نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار وجود ندارد، بنابراین حضور نماینده کارفرمایان در جلسات تعیین مزد شورای عالی کار در هفته آینده در هاله ای از ابهام واقع شده است. اداره کل تشکلات کارگری و کارفرمایی وزارت کار در این باره با تاکید بر اینکه انتخابات...
-
اگر کارفرما عیدی کارگر را ندهد، کارگر چه کار کند؟
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی، مجتبی شجاعتی ثمرین کارشناس اقتصادی در یادداشتی نوشت: در دنیای امروز نیروی کار به عنوان سـتون فقرات جامعه و عنصر محرکه صنعت و اقتصـاد ، نیازمند توجه و احترام ویژه ای می باشد. بر همین مبناء پرداخت عـیدی از سوی کارفرمایان به عنوان یک تکلیف قانونی و نمادی از قدردانی نسبت به زحمات کارگران در طول سـال می باشد که در روزهای پایانی سال ، زمانی که کارگران با زحمات خود دستاوردهای اقتصادی جامعه را رقم می زنند اهمیت پرداختن به این موضوع دو چندان می شود . در این مقال سعی داریم با رویکردی قانونی و شـفاف و سنجش پذیر به بررسی روند و نحوه محاسبه عـیدی کارگران مشمول قانون کار پرداخته تا با آگاهی بخشـیدن به کارگران و کارفرمایان در مورد حقوق و تکالیف قانونی خود ، ضمن جلوگیری از بروز اختلافات احتمالی فی مابین ، قدمی مثبت درجهت ایجاد روابط کاری سـالم و سازنده ، بین کارگران...
-
وقت کشی کارفرمایان در جلسات مزدی با حربه دستمزد منطقه ای
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی, در سال‌های اخیر، یکی از چالش‌های بزرگ اقتصادی در بسیاری از کشورهای در حال توسعه و حتی در برخی کشورهای پیشرفته، مسئله تعیین دستمزد واقعی کارگران بوده است. دستمزدهای غیرواقعی و پایین‌تر از سطح معیشت بسیاری از کارگران را در معرض مشکلات اقتصادی و اجتماعی قرار داده است. در این میان، یکی از مفاهیم مهمی که به تازگی در بحث‌های اقتصادی مطرح شده است، "دستمزد واقعی " است که به معنای دستمزدی است که قادر باشد نیازهای اساسی یک فرد را پوشش دهد و همچنین قدرت خرید کافی برای زندگی شرافتمندانه را فراهم سازد. از نگاه کارشناسان دستمزد واقعی به میزان درآمدی اطلاق می‌شود که کارگر پس از کسر هزینه‌های زندگی بتواند از آن برای تامین نیازهای ضروری خود و خانواده‌اش استفاده کند. در حقیقت، دستمزد واقعی به معنای دستمزدی است که نه تنها به پوشش هزینه‌های پایه مانند مسکن، غذا و...
-
دولت مانع بزرگ وفاق کارگر و کارفرما در تعیین دستمزد
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی, در حالی که کشور در شرایط اقتصادی پیچیده‌ای قرار دارد، مشکلات معیشتی و نارضایتی‌های کارگران به دلیل عدم افزایش واقعی دستمزدها و کاهش قدرت خرید آنان شدت یافته است. بسیاری از کارگران و کارشناسان اقتصادی معتقدند که با وجود افزایش نرخ تورم و قیمت کالاهای اساسی، دستمزدها همچنان نتواسته‌اند همگام با این تغییرات رشد کنند. براساس آمارهای رسمی، نرخ تورم در سال‌های اخیر به طور چشمگیری افزایش یافته است، اما دستمزدهای کارگران در بسیاری از بخش‌ها تنها با درصدی اندک رشد داشته‌اند. این فاصله میان درآمد و هزینه‌ها موجب شده تا بسیاری از کارگران نتوانند به راحتی نیازهای اولیه خود و خانواده‌شان را تامین کنند. یکی از مشکلات اساسی که در این رابطه مطرح می‌شود، «دستمزدهای حداقلی» است که بسیاری از کارگران در بخش‌های مختلف اقتصادی دریافت می‌کنند. این دستمزدها نه...
-
بیش از ۴۰ درصد کارفرمایان دنبال نیروی کار ماهرند
احتمالاً آدرس را اشتباه تایپ کرده‌اید. شما به طور خودکار به صفحهٔ اول هدایت خواهید شد. برای دسترسی سریع‌تر بر روی خانه یا جستجو کلیک کنید.
دوستان ما
