مزایا
-
دوره صنعتی کاربردها و مزایای اقتصادی و تجاری فناوری نانو در صنایع پلیمر و پلاستیک
در راستای ترویج صنعتی فناوری‌های نانو و میکرو، دوره صنعتی کاربردها و مزایای اقتصادی و تجاری فناوری نانو در صنایع پلیمر و پلاستیک، روز یکشنبه ۲۱ اردیبهشت از ساعت ۱۷ تا ۱۹ برگزار می‌شود. به گزارش خبرآنی، دوره صنعتی «کاربردهای صنعتی و مزایای اقتصادی و تجاری فناوری نانو در صنایع پلیمر و پلاستیک»، با همکاری دو شرکت فناور و بخش ترویج صنعتی ستاد توسعه فناوری‌های نانو و میکرو، روز یکشنبه ۲۱ اردیبهشت برگزار می‌شود. این رویداد که با هدف آشنایی مدیران و فعالان صنعتی با کاربردهای تجاری فناوری نانو در تولید، بهبود خواص مواد و توسعه محصولات نوین طراحی شده است، فرصتی مناسب برای ارتقای دانش و آگاهی در این حوزه، ایجاد زمینه تبادل فناوری بین شرکت‌های فناور و بهره‌بردار و رفع چالش‌های صنایع با راه حل‌های نانوفناورانه به شمار می‌رود. این دوره با ارائه مهندس رقیه شمسی مدیر عامل یکی از شرکت‌های...
-
کدام یک از مزایای حقوقی کارگران معاف از مالیات است؟
قانونگذار مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و حق تاهل را بر اساس مصوبات شورای عالی کار از پرداخت مالیات معاف دانسته است. به گزارش خبرآنی، مزایای رفاهی و انگیزشی به مجموعه پرداختی های نقدی و غیر نقدی گفته می‌شود که فراتر از مزد پایه به کارگران تعلق می‌گیرد و با هدف بهبود شرایط معیشتی و افزایش انگیزش شغلی آنان ارائه می‌شود. برای مثال، مزایای رفاهی شامل: بیمه درمانی، کمک هزینه مسکن، بن کالا و سبد کالا می‌شود که عمدتا به تامین نیازهای اساسی زندگی و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان کمک می‌کنند. از سوی دیگر، مزایای انگیزشی معمولا به شکل پاداش و مشوق (نقدی یا غیرنقدی) به کارگرانی تعلق می‌گیرد که عملکرد بالاتری داشته یا اهداف خاصی را محقق می‌کنند. این دسته از مزایا ارتباط مستقیم با کارایی و بهره‌وری کارکنان دارد و با هدف ترغیب کارآمدی و انگیزه‌بخشی در محیط کار طراحی...
-
قانون گریزی‌ها در بازار کار؛ از ندادن مزایا تا بیمه نکردن
به گزارش خبرنگارا قتصادی پایگاه خبری خبرآنی, چند روز گذشته بود که معاون اشتغال وزارت کار به صورت رسمی اعلام کرد کاهش تعداد اشتغال غیررسمی از اهداف دولت چهاردهم برای سال جاری است. سید مالک حسینی, معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با ارائه آماری درباره سهم مشاغل غیررسمی، اظهار کرد:مطابق آمار مرکز آمار ایران حدود 56تا 57درصد بازار کار ایران از مشاغل غیررسمی تشکیل شده است که نیروهای کار فعال در این حوزه فاقد بیمه‌های اجتماعی و مزایای قانونی هستند.مطابق آمار مرکز آمار ایران هر کس یک ساعت در هفته کار کند شاغل تلقی می شود, اما واقعیت این است که یک ساعت کار در هفته کفاف زندگی را نمی دهد. قبل از سال 84 حدود 2روز کار در هفته شغل تلقی می شد. محاسبات میزان شاغل در قبل از سال 84 و بعد از سال 84 رقمی نزدیک به هم هستند. به گزارش خبرآنی,به صورت قطعی می توان گفت این دسته از کارگران نه تنها قرارداد...
-
مزایای زیرساخت‌های ابری برای کسب‌وکارهای مالی و بانکی
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از آروان کلاد، زیرساخت‌های ابری از فناوری‌های پیشرو در جهان است که با فراهم آوردن مزایای متنوع کمک می‌کند کسب‌وکارها سریع‌تر، دردسترس‌تر و امن‌تر باشند. ضرورت استفاده از این زیرساخت‌ها برای کسب‌وکارهای مالی، بانکی با توجه به اهمیت و حساسیتی که دارند، بالاتر است؛ به‌گونه‌ای که براساس آمار گارتنر تا سال ۲۰۳۰، بیش از ۸۰درصد بانک‌ها در دنیا به زیرساخت‌های ابری مهاجرت خواهند کرد. اما مهم‌ترین ویژگی زیرساخت ابری برای کسب‌وکارهای مالی و بانکی چگونه است؟ طبق بررسی‌ها صرفه‌جویی در هزینه و بهره‌وری عملیاتی، مقیاس‌پذیری و انعطاف‌پذیری زیرساختی جزو مهم‌ترین ویژگی‌های مورد نیاز کسب‌وکارهاست. به‌علاوه برای این نوع از کسب‌وکارها بهبود تجربه‌ی کاربری، افزایش درآمد، استفاده‌ی به‌روز از منابع قدیمی سازمان، افزایش امنیت سایبری، بهبود مدیریت منابع و هزینه‌ها، سرویس‌دهی...
-
ورود مجلس به موضوع کسر مالیات از مزایای رفاهی کارکنان
حسینعلی حاجی دلیگانی نایب رئیس کمیسیون اصل 90 مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار پارلمانی پایگاه خبری خبرآنی، از تذکر خود به مسعود پزشکیان رئیس جمهور درباره لزوم دستور عدم کسر مالیات از مزایای رفاهی و انگیزشی و استرداد کسورات مالیات دریافت شده از مزایای مذکور کارکنان در برخی دستگاهها خبر داد. وی افزود: به استناد بخشنامه مورخ 1403.09.20 رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور و همچنین مطابق رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری مورخ 1402.05.09 مزایای رفاهی و انگیزشی معاف از مالیات اعلام شده است ولی برخی دستگاههای دولتی و خصوصی از مزایا، مالیات کم می‌کنند. نایب رئیس کمیسیون اصل 90 مجلس در همین باره ادامه داد: این موضوع هم باعث تبعیض در کسر مالیات کارکنان بین دستگاهها شده و هم کسر مالیات موجب نارضایتی کارمندان شده است. حاجی دلیگانی اظهار کرد: لذا در راستای اجرای عمل به قانون ضروریست رئیس جمهور...
-
مالیات مزایا و پاداش از ابتدای 1403 باید پرداخت شود جزئیات
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی، در روزهای اخیر خبری در خصوص حذف معافیت‌های مالیاتی حقوق، عیدی، پاداش، سنوات و ... منتشر شد. سازمان امور مالیاتی در واکنش به این خبر در اطلاعیه تلاش کرد تا مسئله را شفاف‌سازی کند که متن آن به شرح زیر است: با توجه به ابهامات کارفرمایان در نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان و به جهت پرهیز از ایجاد هرگونه تبعیض و ناعدالتی، سازمان امور مالیاتی کشور در اجرای قانون بودجه سال 1403 بستر محاسباتی مالیات بر درآمد حقوق را به گونه ای که کارفرمایان نسبت به اعلام میزان حقوق و مزایای هر یک از کارکنان خود اقدام و سپس محاسبه مالیات به صورت الکترونیکی انجام و میزان مالیات هر حقوق بگیر به کارفرمایان اعلام شود تهیه و اجرایی نمود. در این راستا با عنایت به نص صریح قانون، نحوه محاسبه مالیات و میزان معافیت حقوق هریک از کارکنان معادل 144 میلیون تومان معافیت سالیانه و 24 میلیون تومان...
-
طبقه‌بندی مشاغل چه مزایایی برای کارگر دارد؟
طبق قانون طرح طبقه‌بندی مشاغل در واحدهای بالای ۵۰ نفر کارکن باید اجرایی و عملیاتی شود تا همه کارگران و نیروهای کار بر اساس توانمندی و مهارتی که دارند، از عدالت مزدی برخوردار شوند. به گزارش خبرآنی، کارشناسان و فعالان حوزه کار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را موجب ایجاد عدالت و همسان‌سازی حقوق نیروهای کار و عدم اجرای آن را از جمله علل پایین بودن بهره‌وری و ساعات کار مفید در بنگاه‌ها عنوان می‌کنند؛ به زعم آنها اجرای طبقه‌بندی مشاغل تنها به سود کارگران نیست، بلکه در طولانی مدت برای کارفرمایان و صاحبان کسب و کار هم مزایای بسیاری دارد. کارشناسان حوزه کار معتقدند که طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و موجب می‌شود از نیروهای کار در کارگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس شایستگی استفاده شود. طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و موجب می‌شود از...
-
مزایای معاملات طلا در بازار سرمایه چیست؟
یک کارشناس بازار سرمایه گفت: عملیاتی شدن معاملات طلا در بازار سرمایه مانع از ورود نقدینگی به بازارهای غیررسمی طلا و ارز شد. فرزانه صالحی - کارشناس بازار سرمایه - در گفت‌وگو با خبرآنی گفت: پیش از راه‌اندازی معاملات گواهی طلا و صندوق‌های طلا در بازار سرمایه به دلیل عدم وجود تنوع ابزارهای امن و شفاف، بخش خیلی بزرگی از نقدینگی وارد بازار سکه نقدی و ارز می‌شد اما معاملات طلای بورسی از ایجاد التهاب در بازار غیررسمی طلا و ارز جلوگیری کرد. وی افزود: سرمایه‌گذاری در طلا همواره یکی از گزینه‌های مطمئن در سبد سرمایه گذاری بوده و این روند اکنون با ابزارهای نوین بورس کالا شفاف‌تر و در دسترس‌تر شده است. ورود گواهی سپرده شمش طلا و صندوق‌های سرمایه‌گذاری مبتنی بر طلا، علاوه بر کاهش حباب قیمتی، امنیت، نقدشوندگی بالا و معافیت مالیاتی را برای سرمایه‌گذاران به همراه داشته است. روانه شدن نقدینگی به...
-
مزایای شرط نکمیل اطلاعات سامانه املاک برای اخذ دسته چک
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، تصور کنید که یک سامانه جامع و کارآمد وجود داشته باشد که به راحتی و با سرعت، خدمات مختلف را به تمامی بخش‌ها و نهادها ارائه دهد و فرآیندهای پیچیده و زمان‌بر را تسهیل کند. این دقیقاً همان هدفی است که با راه‌اندازی سامانه ملی املاک و اسکان محقق شده است. پیش از این، صدور دسته چک‌ها به شیوه‌ای سنتی و از طریق ارسال بسته‌های پستی انجام می‌شد که نه تنها با تأخیر مواجه بود، بلکه مشکلاتی مانند اشتباه در آدرس و زمان‌بر بودن فرآیند نیز وجود داشت. اما اکنون با بهره‌گیری از این سامانه، صدور دسته چک‌ها به روشی سریع، دقیق و شفاف انجام می‌شود. این تغییرات نه تنها در بخش خدمات بانکی، بلکه در سایر بخش‌های اقتصادی و اجتماعی نیز تأثیرگذار است. در این متن، به تحلیل مزایای این تحول و نقش مهم سامانه ملی املاک و اسکان در تسهیل خدمات بانکی و بهبود شفافیت اطلاعات پرداخته...
-
مهلت 2هفته‌ای بارگذاری و اصلاح ارقام حقوق و مزایای کارمندان
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی، معاونت «حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت» سازمان اداری و استخدامی کشور طی اطلاعیه‌ای صادره در 11 دی‌ماه خطاب به همه دستگاههای اجرایی موضوع ماده 29 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، مهلت بدون تمدید برای اصلاح، بارگذاری و تایید نهایی اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای خود در سامانه حقوق و مزایا را ابلاغ و اعلام کرد: این مهلت از امروز آغاز می‌شود. بر اساس این اطلاعیه، دستگاههای اجرایی کشور تنها در یک مرحله و طی روزهای اول تا پانزدهم بهمن‌ماه سال جاری می‌توانند با مراجعه به سامانه ثبت حقوق و مزایا، اطلاعات حقوق و مزایای خود در ماه‌های فروردین تا آذرماه را اصلاح و تایید نهایی کنند. همچنین طبق این اطلاعیه، بارگذاری اطلاعات مربوطه به دی ماه سال 1403 نیز تنها در همین مهلت قانونی امکان‌پذیر بوده و این مهلت برای ویرایش و بارگذاری قابل تمدید نخواهد بود. این اطلاعیه...
-
![]()
آغاز مهلت ۱۵ روزه برای ثبت اطلاعات دستمزد در سامانه حقوق و مزایا
دستگاههای اجرایی کشور می‌توانند از فردا (اول بهمن‌ماه) طی مهلت ۱۵ روزه، اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای خود را در سامانه ثبت حقوق و مزایا سازمان اداری و استخدامی کشور اصلاح، بارگذاری و تایید نهایی کنند. به گزارش خبرآنی، معاونت حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت، ۱۱ دی‌ماه طی اطلاعیه‌ای به تمامی دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، مهلت بدون تمدید برای اصلاح، بارگذاری و تایید نهایی اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای خود در سامانه حقوق و مزایا را این مهلت را ابلاغ کرده بود که این مهلت از فردا (یکم بهمن) آغاز می‌شود. بر اساس اطلاعیه سازمان اداری و استخدامی، دستگاههای اجرایی کشور فقط در یک مرحله و طی روزهای اول تا پانزدهم بهمن‌ماه سال جاری می‌توانند با مراجعه به سامانه ثبت حقوق و مزایا، اطلاعات حقوق و مزایای خود در ماه‌های فروردین تا آذرماه را اصلاح و تایید...
-
فردا؛ شروع مهلت ۱۵ روزه و بدون تمدید بارگذاری و تایید نهایی اطلاعات حقوق‌ومزایا
دستگاههای اجرایی کشور می‌توانند از فردا اول بهمن‌ماه، تنها در مهلت ۱۵ روزه، اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای خود را در سامانه ثبت حقوق و مزایا سازمان اداری و استخدامی کشور، اصلاح، بارگذاری و تایید نهایی کنند. به گزارش خبرآنی، معاونت حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت، ۱۱ دی‌ماه طی اطلاعیه‌ای به تمامی دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، مهلت بدون تمدید برای اصلاح، بارگذاری و تایید نهایی اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای خود در سامانه حقوق و مزایا را این مهلت را ابلاغ کرده بود که این مهلت از فردا آغاز می‌شود. بر اساس این اطلاعیه، دستگاههای اجرایی کشور تنها در یک مرحله و طی روزهای اول تا پانزدهم بهمن‌ماه سال جاری می‌توانند با مراجعه به سامانه ثبت حقوق و مزایا، اطلاعات حقوق و مزایای خود در ماه‌های فروردین تا آذرماه را اصلاح و تایید نهایی کنند. همچنین طبق این...
-
شروع مهلت ۱۵ روزه و بدون تمدید برای اصلاح، بارگذاری و تایید نهایی اطلاعات حقوق و مزایا در سامانه از فردا
دستگاههای اجرایی کشور می‌توانند از فردا اول بهمن‌ماه، تنها در مهلت ۱۵ روزه، اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای خود را در سامانه ثبت حقوق و مزایا سازمان اداری و استخدامی کشور، اصلاح، بارگذاری و تایید نهایی کنند. به گزارش خبرآنی، معاونت حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت، ۱۱ دی‌ماه طی اطلاعیه‌ای به تمامی دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، مهلت بدون تمدید برای اصلاح، بارگذاری و تایید نهایی اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای خود در سامانه حقوق و مزایا را این مهلت را ابلاغ کرده بود که این مهلت از فردا آغاز می‌شود. بر اساس این اطلاعیه، دستگاههای اجرایی کشور تنها در یک مرحله و طی روزهای اول تا پانزدهم بهمن‌ماه سال جاری می‌توانند با مراجعه به سامانه ثبت حقوق و مزایا، اطلاعات حقوق و مزایای خود در ماه‌های فروردین تا آذرماه را اصلاح و تایید نهایی کنند. همچنین طبق...
-
شهر هوشمند تویوتا افتتاح می‌شود/ خودروهای الکتریکی نسل بعدی تویوتا چه مزایایی دارند؟
تویوتا موتور قصد دارد تا پاییز امسال ۱۰۰ نفر از ساکنان را به شهر آینده نگر در دامنه کوه فوجی در ژاپن انتقال دهد. به گزارش خبرآنی، تویوتا اعلام کرد که ساکنان اولیه شهر Woven City بیشتر از کارمندان خود خودروساز و خانواده‌هایشان هستند و به تدریج به حدود ۲۰۰۰ نفر در مراحل اولیه گسترش خواهند یافت. آکیو تویودا، مدیرعامل تویوتا در یک کنفرانس مطبوعاتی اعلام کرد که امسال، ساکنان شروع به نقل مکان خواهند کرد، زیرا ما به آرامی شهر را زنده می‌کنیم. هدف ما این است که سرعت آزمایش و توسعه فناوری‌های جدید در این شهر را افزایش دهیم. تویودا پنج سال پیش، طرح‌هایی را برای این آزمایشگاه زنده آغاز کرد و گفت که این یک شهر کاملاً پایدار و نمایشگاهی در دنیای واقعی برای هوش مصنوعی، رباتیک پیشرفته، ماشین‌های خودران و خانه‌های هوشمند خواهد بود. تویوتا در پاسخ به اینکه آیا این شهر برای تویوتا سودی به همراه...
-
35 درصد کارگران فقط حقوق پایه می‌گیرند، بدون مزایا
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی, یکی از چالش هایی که همواره کارگران با آن روبرو هستند و در ماه های پایانی سال شاید بیشتر از گذشته آن را لمس کنند, نبود مزایای شغلی در پرداخت حقوق آنها از سوی کارفرمایان است. بر اساس قانون کار, مصوبات مزدی شورای عالی کار برای همه لازم‌الاجرا است. این در حالی است که در حال حاضر تخلفات گسترده و تقریباً عرفی در جامعه وجود دارد که کارفرمایان واحدهای متوسط و کوچک و واحدهای صنفی از الزامات مندرج در بخشنامه مزد امتناع می‌کنند. در دهه‌های اخیر، روابط کار و وضعیت کارگران در در کشور با چالش‌های متعددی مواجه بوده است. نبود مزایای شغلی کافی برای بسیاری از کارگران، بی‌ثباتی در قراردادها و شرایط کاری دشوار، از جمله مشکلاتی است که تأثیرات عمیقی بر زندگی و معیشت نیروی کار کشور گذاشته است. یکی از مشکلات اساسی، وجود قراردادهای موقت و سفید امضا است. بسیاری از...
-
صندوق پستی هوشمند چیست و چه مزایایی دارد؟
امروزه شرکت ملی پست ایران با همراهی شرکت‌های دانش‌بنیان امکانات جدیدی را برای کمک به افزایش سرعت و دقت توزیع مرسولات مشتریان ایجاد کرده است، این امکانات جدید صندوق پستی هوشمند یا لاکر است. به گزارش خبرآنی، صندوق پستی هوشمند یک صندوق فلزی قفل دار و هوشمند است که در حال حاضر، در ۱۴۰ نقطه کشور از جمله شهر تهران و برخی دیگر از شهرها مانند جزیره کیش و خوزستان نصب شده است. صندوق پستی هوشمند، در مکان های مشخص از جمله مراکز خرید، مراکز تجاری، بیرون از ساختمان های دفاتر پستی و.. مستقر می شود و کارکرد اصلی آن حفاظت و نگهداری از مرسولات پستی و سفارشات فروشگاه های اینترنتی در محدوده وزنی و ابعادی مشخص است. دریافت مرسولات از طریق این لاکرها، در ۲۴ ساعت شبانه روز امکان پذیر است. طریقه استفاده از لاکرها به این صورت است که هنگام ثبت سفارش در سامانه شرکت ملی پست یا فروشگاه اینترنتی به جای اعلام...
-
مزایا و معایب انتقال به ردبول از نگاه لاوسون
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی، لیام لاوسون، راننده جدید ردبول، مزایا و معایب انتقال خود به این تیم اتریشی را ارزیابی کرد، جایی که هم‌تیمی او مکس فرستاپن قهرمان چهار دوره فرمول یک خواهد بود. این راننده اهل نیوزیلند گفت: مطمئناً پیوستن من به ردبول مزایا و معایب خود را دارد. من فکر می‌کنم تماشای حرفه‌ای‌ها در زمینه خود برای من به سادگی مفید و جالب خواهد بود. می‌دانم که کارم فوق‌العاده سخت خواهد بود، مسیرهای زیادی وجود دارد که من هرگز در آنها مسابقه نداده‌ام. لیام لاوسون خاطرنشان کرد: قرار گرفتن پشت فرمان خودرویی که به تازگی قهرمان جهان شده، به عنوان یک راننده فوق‌العاده هیجان‌انگیز است. با این حال، من کاملاً از دشواری این کار آگاه هستم. راننده جدید تیم قهرمان فرمول یک که جایگزین سرخیو پرس مکزیکی شد، افزود: من در میان بهترین‌های فرمول یک خواهم بود که بتوانم خودم را با آنها مقایسه کنم و...
-
مزایا در فیش حقوق از مالیات معاف شد
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی، براساس بخشنامه سازمان امور مالیاتی کشور که در تاریخ 20 آذر ماه خطاب به ادارات کل سازمان امور مالیاتی کشور صادر شده است، وجه پرداختی در مواردی که شامل ماده مواد 82 و 83 قانون مالیات‌های مستقیم نیستند، از جمله پرداختی‌ها بابت امور رفاهی و انگیزه‌ای، در حدود قانون و به نحو متعارف(با ارائه اسناد مدارک) مشمول مالیات بردرآمد حقوق نمی‌باشد. پرداختی های خارج از شمول مالیات حقوق از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای به کلیه کارکنان در حدود متعارف به شرح ذکر شده در دادنامه به رسمیت شناخته شده است و پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای در حدود قانون و به نحو متعارف با ارائه اسناد و مدارک مشمول مالیات بر درآمد حقوق نمی باشد. انتهای پیام/
-
مزایای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور/دلیل عدم اعلام عنوان شغلی کارگر به تامین اجتماعی
قانونگذار برای کسانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول کارند، مزایایی درنظر گرفته است به نحوی که می توانند بدون شرط سنی و با داشتن ۲۰ سال سابقه مستمر بازنشسته شوند.همچنین باید روزی ۶ ساعت و هفته ای ۳۶ ساعت کار کنند و اضافه کاری درباره مشاغل سخت و زیان آور ممنوع است. به گزارش خبرآنی، تردیدی نیست که شغل‌ها در کیفیت زندگی افراد تاثیر می‌گذارند، از این رو مشاغلی که سلامت جسم و روان انسان را به مخاطره بیاندازد، جزو مشاغل سخت و زیان آور تلقی می‌شود. به موجب تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون بیمه تامین اجتماعی، کارهای سخت و زیان‌آور به شغل‌هایی گفته می‌شود که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و فرد با انجام آن کار، فشار جسمی و روانی بیش از ظرفیت طبیعی را متحمل و در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود. ماده یک آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور این مشاغل را که به...
-
از پرداخت پاداش و مزایا تا ارائه آموزش ایمنی به کارکنان
در حال حاضر با توجه به شرایط بنگاه‌ها و عدم تمایل نیروی کار به فعالیت در بنگاه و وضع معیشتی نیروهای کار، تدوین استراتژی‌های جدید برای حفظ و نگهداشت نیروی کار از جمله پرداخت پاداش و مزایا به نیروهای انسانی مستعد و خلاق، فراهم کردن امکانات رفاهی و ارائه آموزش‌های ایمنی به کارکنان امری ضروری است. امید ملک ـ مدیر کل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در گفت‌وگو با خبرآنی، نیروی انسانی متعهد و کارآمد را یکی از مهم‌ترین دارایی‌های هر سازمان و مجموعه دانست و گفت: نیروی انسانی به عنوان محوری اساسی در سازمان، نه تنها به بهبود عملکرد و کارایی سازمان کمک می‌کند، بلکه با شکل‌دهی به هویت سازمانی نقش مهمی در پایداری، رشد و موفقیت بنگاه ایفا می‌کند. وی با بیان اینکه طی سالهای اخیر بسیاری از مجموعه‌ها، بنگاه‌ها و سازمان‌ها با عدم تمایل نیروی کار به...
دوستان ما
