دستمزد
-
«اصلاح فرمول مزد»|افزایش دستمزد 2بار در سال شدنی است؟
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، اصلاح نظام مزدی مدتی است که مطرح است و با طرح اصلاح ماده 41 قانون کار در مجلس قوت گرفته است. کارشناس معتقدند یکی از راه های حل مشکل کارگران برای بحث حقوق و دستمزد اصلاح روش تعیین مزد است. طرح ماده 41قانون کار در کمیسیون اقتصادی مجلس مطرح و اکنون به کمیسیون اجتماعی راه یافته است, اما پیگیری ها از نمایندگان مجلس نشان دهنده این است که این طرح در دستور کار نیست و تقریباً‌اکثر نمایندگان از آن بی اطلاع هستند. اکنون در نیمه دوم سال به‌سر می‌بریم و تا برگزاری جلسات شورای‌عالی کار و آغاز جلسات مزدی تنها چند ماه مانده است، اما هنوز این طرح در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در حال بررسی است و به نتیجه مشخصی نرسیده است, در صورتی که اگر قرار باشد این طرح کمک‌حال جلسات تعیین مزد باشد, بررسی‌هایش باید آغاز شود. یکی از مهمترین استدلال‌های متقاضیان...
-
«اصلاح فرمول مزد»|سهم دستمزد در قیمت کالاها فقط 3درصد است
محمد رضا تاجیک،نماینده کارگران در مجمع عالی کارگران ایران در گفت‌وگو با خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی؛ با اشاره به اینکه حداکثر سهم دستمزددر قیمت تمام شده می تواند 3درصد باشد گفت: اینکه به بهانه افزایش نرخ تورم افزایش مزد را سرکوب می کنند, منصفانه نیست. رابطه دستمزد و تورم یک رابطه بلند مدت و رابطه معناداری نیست .ترمیم دستمزدها باید به استناد تورم اعلامی و جدای از آن تأمین معیشت خانوار انجام شود. وی گفت: مشکل اینجاست که کارفرماها و اصناف همه هزینه‌ها از جمله مواد اولیه و ماشین‌آلات را پرداخت می‌کنند اما به کارگر که می‌رسند موضع می‌گیرند. نماینده کارگران در مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران گفت:شاید افزایش دستمزد یکی از عوامل تورم باشد اما همه عوامل تورم زا در دستمزد خلاصه نمی‌شود چون متغیرهای پولی بیشترین سهم را در افزایش تورم دارند مانند زمانی که بازار بورس به سمت بازارهای موازی...
-
شرط تعیین واقعی دستمزدها در کشور
احتمالاً آدرس را اشتباه تایپ کرده‌اید. شما به طور خودکار به صفحهٔ اول هدایت خواهید شد. برای دسترسی سریع‌تر بر روی خانه یا جستجو کلیک کنید.
-
«اصلاح فرمول مزد»|لزوم پایان یک سنت نانوشته در تعیین دستمزد
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی،هرساله بعد از اینکه حقوق کارمندان در بودجه تعیین می شود, به صورت یک سنت نانوشته ملاکی برای تعیین حقوق کارگران می شود و به صورت معمول حدود چند درصد بالاتر حقوق کارگران بدون توجه به ماده 41در شورای عالی کار تعیین می شود. این در حالی است که بسیاری از فعالان کارگرای اعتقاد دارند که مزایای کارمندان قابل مقایسه با کارگران نیست, به همین دلیل است که همواره قدرت خرید کارگران کمتر و سفره کارگران کوچک تر است. برخی دیگر اعتقاد دارند که چرا نباید هنگام تعیین بودجه, کارگران حضور نداشته باشند تا در بودجه سهم خواهی کنند.بیان می کنند این موضوع باعث می شود که ارتباط بین بودجه و دستمزد وجود نداشته باشد. مهمترین مطالبه کارگران در بحث تعیین مزد اجرای ماده 41قانون کار است. البته اجرای کامل این قانون. در حال حاضر یکی از مشکلات این است که هیچ سالی ماده 41قانون...
-
«اصلاح فرمول مزد»|افزایش دستمزد کارگران با حل مشکلات تولید
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی،هر ساله دستمزد کارگران به صورت چانه زنی در شورای عالی کار تعیین می شود, اما از آنجایی که همواره وزنه دولتی ها بالاتر است, نمایندگان کارگری نمی توانند به حق واقعی خود در عدد و رقم دستمزد برسند و چندین سال است که کارگران با مشکل عقب ماندگی مزدی روبرو هستند. اکنون در نیمه دوم سال به سر می بریم و تا برگزاری جلسات شورای عالی کار و آغاز جلسات مزدی تنها چند ماه مانده است. طرحی در کمیسیون اجتماعی مجلس در حال بررسی است که به منظور واقعی شدن دستمزد قلمداد می شود. با توجه به اینکه در ماده 41قانون کار آمده است که دستمزد باید با توجه به نرخ تورم تعیین شود, در طرح پیشنهادی برای اصلاح ماده 41عنوان شده است که دستمزد به اندازه تورم تعیین شود. برخی از نمایندگان کارگران اعتقاد دارند که اصلاح یک کلمه نمی تواند گشایشی برای وضعیتی معیشتی کارگران داشته باشد, برخی دیگر...
-
تأثیر تفاوت‌های حقوق و دستمزد بر بازار کار ایران
پایگاه خبری خبرآنی - بازار کار ایران با چالش‌های متعددی روبه‌رو است، یکی از مهمترین این چالش‌ها، تفاوت در دستمزد یا حقوق بین شرکت‌های دولتی و خصوصی است. شرکت‌های وابسته به دولت و نهادهای بزرگ به دلیل دسترسی به منابع مالی گسترده و رابطه ای، توانایی پرداخت حقوق‌های بسیار بالاتری را دارند. این وضعیت، تاثیرات قابل توجهی بر بازار کار و بخش خصوصی واقعی دارد. تفاوت درآمدها و افزایش توقعات شرکت‌های دولتی و وابسته به نهادهای بزرگ، با پرداخت حقوق‌های بالا، توقعات نیروی کار را افزایش داده‌اند. این مسئله باعث شده تا بسیاری از افراد به دنبال مشاغلی با حقوق بالا باشند، که شرکت‌های خصوصی قادر به تأمین آن نیستند. این تفاوت‌ها نه تنها نابرابری در بازار کار را تشدید می‌کند، بلکه باعث ایجاد فشار بیشتر بر شرکت‌های خصوصی برای رقابت در جذب نیروی کار می‌شود. تأثیر بر شرکت‌های خصوصی شرکت‌های...
-
سبد کالای ۵ میلیون تومانی در کنار افزایش دستمزد کارگران
طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار به منظور افزایش دستمزد کارگران در حالی در مجلس در دست بررسی است که برخی نمایندگان مجلس از پیشنهاد توزیع ماهانه سبد کالای ۵ میلیون تومانی به کارگران شامل مرغ و گوشت و برنج در کنار آن خبر داده‌اند تا حداقل دستمزدها به میزان خط فقر برسد. به گزارش خبرآنی، در ماه‌های گذشته طرحی به منظور افزایش حقوق کارگران متناسب با نرخ تورم در دستور کار مجلس قرار گرفته که به موجب آن ابهامی که در ماده ۴۱ قانون کار نسبت به تعیین دستمزد به نسبت تورم وجود دارد، برطرف می‌شود. میثم ظهوریان - نماینده مردم مشهد و از اعضای کمیسیون اقتصادی مجلس که طراح این طرح است، در این باره به خبرآنی می‌گوید: با توجه به ابهام قانونی در افزایش حقوق کارگران متناسب با تورم، طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار، چندی پیش در مجلس اعلام وصول شد که برای بررسی به کمیسیون تخصصی یعنی کمیسیون اجتماعی ارجاع داده شده و...
-
«اصلاح فرمول مزد»|لزوم افزایش دستمزد کارگران 2 بار در سال
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی؛ کاهش قدرت خرید کارگران در پی عدم تحقق وعده دولت برای کاهش تورم و کنترل قیمت ها باعث شده است که افزایش یکباره حقوق کارگران با سرعت بی اثر شود. نمایندگان کارگری خواستار این هستند که در اصلاح جدید ماده 412 امکان افزایش 2بار در سال برای دستمزد وجود داشته باشد. فعالان بازار کار معتقدند کارگران در ایران با چالش‌های متعددی مانند نداشتن امنیت شغلی، نداشتن بیمه مناسب، دستمزد پایین, ثبت‌نشدن سابقه کار در برخی از موارد و کاهش قدرت خرید روبه‌رو هستند که در این بین نداشتن امنیت شغلی و دستمزد پایین مهمترین چالش به شمار می‌آید. کارگران همانند سایر قشرهای جامعه در کنار هزینه‌های اصلی زندگی نیازمند تامین هزینه‌هایی مانند آموزش، بهداشت، درمان و سایر هزینه‌های جاری نیز هستند, اما متأسفانه دستمزد آنها اجازه نمی دهد که به این موارد رسیدگی کنند. *تقویت قدرت...
-
عقب‌ماندگی12میلیونی دستمزد از سبد/لزوم اصلاح فرمول تعیین مزد
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی،سال‌هاست وضعیت درآمد کارگران محل مناقشه بوده و عمده بهانه در سرکوب حداقل دستمزد کارگری، افزایش نرخ تورم عنوان می‌شود. در حال حاضر فشارهای مضاعف تورم بالای 40درصدی و وجود انتظارات تورمی نسبت به آینده در خصوص دست آورده‌های دولت در مهار تورم با توجه به عدم تحقق وعده‌ها و تجارب سیاست‌های دولت در کنترل و مهار تورم، آینده مبهمی برای جبران کاهش قدرت خرید کارگران برای سال‌های آینده در ذهن کارگران و دیگر حقوق بگیران ثابت به وجود آورده است. در حال حاضر سیستم تعیین مزد کارگران به این صورت است که در ماه های پایانی سال جلسات شورای عالی کار با حضور شرکای اجتماعی برگزار می شود و پس از تهیه گزارش های میدانی از هزینه های سبد معیشت میزان عدد و رقم دستمزد با توجه به نرخ تورم و به صورت چانه زنی بین شرکای اجتماعی تعیین می شود. سال های قبل پیش از برگزاری جلسات...
-
اثرات ترمیم دستمزد بر معیشت کارگران
یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه دستمزد کارگران باید به اندازه نرخ تورم افزایش یابد، گفت: در صورتی که دستمزدها ترمیم شود، هم هزینه‌های معیشتی کارگران پوشش داده می‌شود و هم به کارفرمایان به لحاظ پرداخت حقوق فشار وارد نخواهد شد. فتح اله بیات در گفت و گو با خبرآنی، درباره پیشنهاد تغییر ترکیب اعضای شورای عالی کار به منظور تعیین عادلانه دستمزد کارگران اظهار کرد: از نگاه ما ترکیب اعضای شورا منصفانه نبوده و نیست؛ به خصوص در زمان تعیین دستمزد که در صورت عدم موافقت گروه کارگری با درصد پیشنهادی، بدون نظر آنها صورتجلسه مزد تصویب می شود. وی بر لزوم رعایت سه جانبه‌گرایی در روند تعیین دستمزد تاکید کرد و گفت: در صورتی که سه جانبه گرایی واقعی را در جلسات دستمزد شاهد باشیم، هم کارگر هم کارفرما از تعیین دستمزد احساس رضایت خواهند کرد ولی مادامی که سه جانبه‌گرایی و توافق همه شرکای اجتماعی نباشد،...
-
تاکید بر لزوم ترمیم دستمزدها در نیمه دوم سال/ دستمزد باید به کارگر قدرت خرید دهد
یک مقام مسئول کارگری از پیشنهاد افزایش دوبار در سال دستمزد کارگران استقبال کرد و گفت: ترمیم دستمزدها در نیمه دوم سال اقدام مثبتی در جهت بالا رفتن قدرت معیشت و رفاه حال خانوارهای کارگری خواهد بود. محسن باقری ـ در گفت‌وگو با خبرآنی، با اشاره به طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار در مجلس و پیشنهاد افزایش دوبار در سال حقوق کارگران از سوی برخی فعالان کارگری، گفت:طبق قانون، شورای عالی کار مکلف است همه ساله دستمزد کارگران را بر مبنای محاسبه نرخ تورم و سبد معیشت مشخص کند. در گذشته دولت‌ها سالی یکبار حقوق‌ها را افزایش می‌دادند، ولی اکنون شرایط اقتصادی به گونه‌ای است که تعیین یکبار در سال نمی‌تواند پاسخگوی هزینه‌های زندگی کارگران و حتی بازنشستگان باشد. وی اضافه کرد: با ورود به سال جدید به طور طبیعی افزایش قیمت حامل‌های انرژی، ایاب و ذهاب، هزینه‌های درمان و اقلام خوراکی را شاهد هستیم؛ بنابر این وقتی...
-
پیشنهاد «افزایش دوبار در سال» دستمزد کارگران
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی پیشنهاد کرد در جریان طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار، اختیار تعیین دستمزد بیش از یکبار در سال به شورای عالی کار داده شود تا در زمان افزایش تورم یا شرایط اقتصادی نامساعد، حقوق و دستمزد کارگران به جهت حفظ قدرت معیشت آنها ترمیم شود. فتح الله بیات در گفت‌وگو با خبرآنی، با اشاره به طرح نمایندگان مجلس برای اصلاح ماده ۴۱ قانون کار گفت: با توجه به آنکه نمایندگان مجلس در ابتکار عملی تازه نسبت به اصلاح ماده ۴۱ در جهت تقویت معیشت و واقعی شدن دستمزد کارگران گام برداشته‌اند، پیشنهاد می‌کنیم که امکان تعیین دوبار در سال حقوق و دستمزد کارگران را در قانون فراهم کنند. وی در توضیح بیشتر افزود: در ماده ۴۱ قانون کار گفته شده شورای عالی کار موظف است همه ساله میزان حداقل مزد کارگران را با درنظر گرفتن شرایطی تعیین کند ولی تفسیری که از واژه سالانه صورت گرفته این است که...
-
کدام کشور اروپایی دستمزد کار ساعتی بیشترین افزایش را ثبت کرد؟
دستمزد کار ساعتی منطقه یورو در سه ماهه دوم به‌طور سالانه به میزان ۴.۷ درصد افزایش یافت. به گزارش خبرآنی، بر اساس داده‌های اداره آمار منطقه یورو، دستمزد نیروی کار ساعتی منطقه یورو در سه ماهه دوم سال ۴.۷ درصد به صورت سالانه افزایش یافته است. یورواستات اعلام کرد که هزینه‌های دستمزد ساعتی و حقوق ۴.۵ درصد افزایش یافته است. در منطقه یورو، هزینه نیروی کار ساعتی در صنعت ۴.۸ درصد، ساخت و ساز ۵.۳ درصد و خدمات ۴.۵ درصد به صورت سالانه در سه ماهه دوم سال افزایش یافت. بیشترین افزایش در هزینه دستمزد ساعتی در کرواسی (۱۷.۶درصد) و پس از آن بلغارستان (۱۵.۴درصد)، رومانی (۱۵درصد) و لهستان (۱۳درصد) مشاهده شد. منطقه یورو یا EA۱۹، نماینده کشورهای عضوی است که از واحد پول واحد بلوک، یورو استفاده می‌کنند، در حالی که اتحادیه اروپا شامل همه کشورهای عضو است. بیزنس گزارش کرد، دستمزد نیروی کار ساعتی در...
-
چه کسانی از دولت در شورای حقوق و دستمزد حضور دارند؟
در جلسه یکشنبه شب هیات دولت سه نفر از وزیران برای حضور در شورای حقوق و دستمزد انتخاب شدند. به گزارش خبرآنی، در جلسه عصر یکشنبه؛ ۲۵شهریور ۱۴۰۳ هیئت دولت ، وزرای آموزش و پرورش و کشور برای عضویت و وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز به عنوان ناظر در شورای حقوق و دستمزد انتخاب شدند. نمایندگان مجلس شورای اسلامی هم پیش از این در جلسه علنی یکشنبه؛ ۱۴ مرداد ۱۴۰۳ مسلم صالحی را با ۲۲۳ رای و جبارکوچی نژاد را با ۲۰۰ رای به عنوان ناظران مجلس در شورای حقوق و دستمزد انتخاب کرده بودند. به منظور ایجاد هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای کارمندان دستگاه‌های اجرایی، شورای حقوق و دستمزد با حضور رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، وزیر امور اقتصادی و دارایی، و دو نفر از وزرا که توسط هیئت وزیران انتخاب می‌شوند، تشکیل می‌شود. همچنین، دو نماینده از کمیسیون‌های اجتماعی و برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی...
-
دستمزد کارگران بدون محاسبه هزینه معیشت واقعی نمی‌شود
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی بر ضرورت توجه به سبد معیشت کارگران در جریان اصلاح ماده ۴۱ قانون کار تاکید کرد و گفت: اگر طراحان دنبال تغییر عبارت در این ماده هستند، سبد معیشت و بند ۲ را هم در کنار آن ببینند زیرا بدون درنظر گرفتن سبد معیشت، کارگران به حقوق و دستمزد واقعی دست پیدا نمی‌کنند. فتح الله بیات در گفت‌وگو با خبرآنی، در ارزیابی اصلاح ماده ۴۱ قانون کار و طرح مجلس برای این منظور گفت: اینکه عبارت به تناسب نرخ تورم اصلاح شود و عبارت به میزان تورم جایگزین آن شود بهتر است زیرا همه ساله دستمزد کارگران بر اساس درصد تورم افزایش می‌یابد ولی دقیقا به اندازه آن تورمی نیست که مراجع رسمی آماری اعلام می‌کنند. وی ادامه داد: معتقدم همواره در تعیین دستمزد نسبت به تورم سال بعد عقب هستیم زیرا در شورای عالی کار برای دستمزد سال آینده تصمیم‌گیری می‌شود، در حالی که تورم سال جدید قابل...
-
کارگران خواستار بازنگری دستمزد 1403 شدند
محمد باقر متانی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی ،با اشاره به اینکه دولت دستمزدها را مطابق قانون افزایش نداده است گفت:در تبصره 2 ماده41 قانون کار، الزام قانون‌گذار پرداخت هزینه‌های خانوارهای کارگری برای تعیین دستمزد است و تبصره1 این ماده مکمل تبصره 2 است که توجه بر روی نرخ تورم دارد. این فعال کارگری ادامه داد: دستمزد تعیین شده باید به اندازه هزینه زندگی باشد چراکه اگر سبد معیشت را درنظر بگیریم، عملاً تورم در آن دیده می‌شود . در سالی که حداقل هزینه زندگی 17 میلیون تومان است چطور دستمزد نه میلیون و پانصد هزار تومان تعیین شد ؟ با وجود تورم بالای 40درصدی، دولت و کارفرمایان متحد شدند برای حدود 30 درصد افزایش مزد. وی گفت: با توجه به عدم رضایت نمایندگان کارگران در زمان تصویب حداقل دستمزد 1403، کارگران امیدوار بودند دولت به فکر جبران قسمتی از هزینه ها باشد که تا به امروز نسبت...
-
ملاک تعیین دستمزد کارگران چیست؟
یک مقام مسئول کارگری با بیان اینکه طبق ماده ۴۱ قانون کار محاسبه نرخ تورم و هزینه‌های سبد معیشت، ملاک تعیین حقوق و دستمزد کارگران است، خواستار برگزاری جلسات فنی شورای عالی کار شد و بر ضرورت توجه به تبعات اجرای طرح مزد منطقه‌ای تاکید کرد. محسن باقری در گفت‌وگو با خبرآنی، در ارزیابی منطقه‌ای شدن دستمزد کارگران ابراز عقیده کرد و گفت: موضوع مزد منطقه‌ای در ۳ سال گذشته پررنگ شده است و سال گذشته نیز در جریان مذاکرات دستمزد در شورای عالی کار به یکباره مطرح شد و وقت جلسات را گرفت. اینکه چنین طرحی مطرح شود مورد انتقاد ما نیست؛ بحث آنجاست که تمام طول سال که می‌توان به آن پرداخت و این موضوع را مورد پژوهش کارشناسی قرار داد، کنار می‌گذاریم و متاسفانه در اواخر سال به عنوان اهرمی برای فشار بر جلسات دستمزد از آن استفاده می‌شود و مزد کارگران به حاشیه می‌رود. وی با بیان اینکه سال گذشته همه شرکای...
-
رده‌بندی سرمربیان تیم‌های لیگ برتر انگلیس بر اساس دستمزد
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی و به نقل از نشریه سان؛ رده‌بندی سرمربیان تیم‌های باشگاهی در لیگ برتر فوتبال انگلیس بر اساس میزان درآمدشان منتشر شد که بر اساس آن پپ گواردیولا سرمربی منچسترسیتی با اختلافی فاحش نسبت به همتایان خود در صدر است. سرمربی اسپانیایی قهرمان فصل گذشته لیگ برتر انگلیس، سالانه 20 میلیون پوند از منچسترسیتی حقوق می‌گیرد که دقیقاً دو برابر نفر دوم یعنی میکل آرتتا سرمربی آرسنال است. در رده سوم این لیست هم یک اسپانیایی دیگر قرار دارد؛ اونای امری، سرمربی استون‌ویلا که دریافتی سالانه او 8 میلیون پوند است. رده‌بندی کامل سرمربیان لیگ برتر انگلیس به شرح زیر است: پپ گواردیولا 20 میلیون پوند (منچسترسیتی) میکل آرتتا 10 میلیون پوند (آرسنال) اونای امری 8 میلیون پوند (استون‌ویلا) اریک‌تن‌هاخ 6.75 میلیون پوند (منچستریونایتد) آرنه اسلات 6.2 میلیون پوند...
-
افزایش قابل‌توجه سقف دستمزد بارسلونا/ رئال در صدر
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی، سازمان لالیگای اسپانیا رسماً لیست سقف دستمزد باشگاه‌های حاضر در این لیگ برای فصل 25-2024 را منتشر کرد که بر این اساس باشگاه رئال مادرید با دارا بودن سقف دستمزد 754 میلیون و 894 هزار یورو در صدر این لیست قرار دارد. همچنین سقف دستمزد بارسلونا از 204 میلیون یورویی که در ماه فوریه 2024 اعلام شده بود، به 426 میلیون و 427 هزار یورو افزایش یافته است و از این حیث در رده دوم جای دارد. باشگاه اتلتیکومادرید هم با سقف دستمزدی 310 میلیون و 745 هزار یورو رتبه سوم را در اختیار دارد. این سقف دستمزدها قرار است در ماه فوریه 2025 و پس از پنجره نقل‌وانتقالات زمستانی بار دیگر به‌روزرسانی شود. این سقف نشانه آن است که باشگاه‌ها می‌توانند تا این اندازه به بازیکنان خود در طول فصل جاری دستمزد بپردازند و به منزله آن نیست که این اندازه باید به بازیکنان خود حقوق بپردازد. باشگاه‌های...
-
دستمزد باورنکردنی تام کروز برای حضور در اختتامیه المپیک
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی، تام کروز ستاره سینمای آمریکا چهره شاخص مراسم اختتامیه المپیک 2024 پاریس بود. کروز در روز پایانی المپیک با طناب از سقف ورزشگاه استادوفرانس به داخل زمین آمد، پرچم المپیک را تحویل گرفت و پس از طی کردن مسیری در خیابان‌های پاریس، آن را به کارن باس شهردار لس‌آنجلس تحویل داد. کیسی واسرمن رئیس کمیته برگزاری المپیک و پارالمپیک 2028 در این مورد گفت: ما 15 دقیقه پخش تلویزیونی در مراسم اختتامیه المپیک داشتیم و من بهترین شخص ممکن برای این زمان محدود را به کار گرفتم، تام کروز. واسرمن ادامه داد: ما طرح اولیه را با تام کروز در میان گذاشتیم و او از آن استقبال کرد و گفت که تنها به یک شرط حاضر به همکاری با ماست؛ اینکه همه کارها را خودش انجام دهد! رئیس کمیته برگزاری المپیک و پارالمپیک لس‌آنجلس تصریح کرد: تام از سقف استادیوم با طناب به وسط زمین رفت، پرچم را گرفت و با...
دوستان ما
