کارفرمای
-
حمایت 48 تشکل کارگری و کارفرمایی از وزیر پیشنهادی کار
1 کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران 2 مجمع عالی نمایندگان کارگران جمهوری اسلامی ایران 3 کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایان ایران شامل 2700 تشکل اقتصادی و صنفی 4 اتاق تعاون جمهوری اسلامی ایران 5 کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران کشور 6 کانون هماهنگی شورای اسلامی کار 7 کمیته بانوان و خانواده کانون عالی انجمن های صنفی کارگران 8 کانون سراسری انجمنهای صنفی کارگران ساختمانی سراسر کشور 9 کانون عالی شرکتهای خدماتی و فنی و مهندسی ایران 10 مجامع نمایندگان کارگران استانهای کشور 11 اتحادیه تعاونی های صنفی و کارگران ساختمانی و فصلی کشور 12 کانون انجمن های صنفی کارفرمایی مجتمع های خدماتی و رفاهی بین راهی کشور 13 کانون انجمن های صنفی...
-
حمایت تشکل های کارگری و کارفرمایی از وزیر پیشنهادی کار/عبدالملکی وزیری از جنس تحول
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی، حجت اله عبدالملکی معاون فعلی اشتغال و خودکفایی کمیته امداد در لیست فهرست وزرای پیشنهادی سید ابراهیم رییسی به عنوان وزیرکار قرار دارد . کرمی،دبیرکل جامعه اسلامی کارگران بیان کرد: در این جلسه مطالب و مشکلات گذشته وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در خصوص قوانینی که ابلاغ شده و انجام نشده و راه و روش رسیدگی به این امور مورد بررسی قرار گرفت. احمد کرمی گفت: عبدالملکی جوان پرانگیزه و دارای تحصیلات عالیه هستند و تجربیاتی هم در حوزه اقتصاد و اقتصاد مقاومتی داشتند . وی افزود: با توجه به اینکه سه سازمان در این وزارتخانه ادغام شده است و بزرگترین وزارتخانه محسوب می شود و ازطرفی بیشترین جمعیت کشور را به خود اختصاص می دهد، مسائل و مشکلات باید با همفکری و دقت مورد بررسی قرار گرفته و به تشکل ها سپرده شود . کرمی تصریح کرد: امید است با توجه به اینکه که ایشان نیروی...
-
بحران جدید بی‌برقی برای کارگران/ کارفرمایان سودجو کارگران را به مرخصی اجباری می‌فرستند
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، یکی از مشکلات چند وقت اخیر کارگران زمینه سواستفاده کارفرمایان برای ظلم به کارگران را فراهم آورده است قحطی یا قطعی برق است. درشرایطی که بسیاری از واحدهای تولیدی گلایه از این دارند که تنها3تا4ساعت در روزبرق دارند, کارگران هستند که متضرر اصلی این فضا هستند چرا که کارفرمایان در چنین شرایطی کارگران را به مرخصی اجباری می فرستند. یکی از مهمترین بحث ها در جریان رفتن مکرر برق آسیب دیدن مشاغل است. مشاغلی مانند سوپرمارکتی‌ها و تولیدی‌های لباس و پوشاک گرفته تا صنایع خُرد و کلان همه تحت تاثیر چنین وضعیتی هستند که متضرر اصلی آنها کارگران هستند. آیا دولت به عنوان اصلی‌ترین عاملین این بحران جوابگوی خسارات و زیان‌های بیشمارِ وارد شده خواهند بود یا باز هم مثل همیشه پا پس می‌کشد و ضعیفترین گروه‌ها از جمله کارگران باید هزینه‌ی آن را بپردازند؟ فتح الله...
-
دعوت تشکل های جامعه کارگری و کارفرمایی برای حضور پرشور در انتخابات 1400
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از پایگاه اطلاع رسانی سازمان بسیج کارگران و کارخانجات کشور،تشکل های جامعه کارگری و کارفرمایی برای حضور پرشور کارگران و کارفرمایان در انتخابات 1400 پیامی صادر کردند که متن به شرح زیر است: بسم الله الرحمن الرحیم حضور کارگران و همه‌ی قشرهای ملت در صحنه، همواره سایه‌ی جنگ و تعرض دشمنان را از سر ملت ایران کم کرده و در انتخابات پیش رو نیز هر کس «کشور، نظام و امنیت را دوست دارد در انتخابات شرکت کند زیرا این حضور تعیین‌کننده، شرّ دشمن را از سر کشور کم خواهد کرد. (امام خامنه ای مد ظله العالی) بیش از چهار دهه از پیروزی انقلاب شکوهمند انقلاب اسلامی می گذرد و در تمامی این سالها کارگران با تلاش و کوشش بی وقفه خود چرخ اقتصاد کشور را حرکت داده و در سخت ترین شرایط دست از تلاش و کوشش مضاعف خود برنداشته و در تمامی عرصه ها حاضر و آماده ایثار و فداکاری بوده اند....
-
ضرر قطعی برق بر جیب کارگران/ کارفرمایان سودجو با قطعی برق کارگران را به مرخصی اجباری می فرستند
حمیدرضا امام قلی تبار, بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور در گفت‌وگو با خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره قطعی برق و تأثیر آن بر نیروی کار گفت: در چند سال اخیر و به موازات فرا رسیدن فصل گرما ، قطع گسترده و عمددتاً روزانه برق در سطح کشور علاوه بر بروز برخی مشکلات برای اقشار جامعه، واحدهای تولیدی و بازرگانی و خدماتی را که از نیروی کار استفاده میکنند با چالش هایی مواجه نموده است.فارغ از اینکه چرا؟ در چند سال اخیر از سوی مسئولین مربوطه تمهیداتی برای حل چالش یاد شده صورت نپذیرفه است، قطعی برق در حالت عادی برای کارفرمایان اینگونه از واحدها افزایش هزینه ها همچون پرداخت حقوق بدون کارکرد ،افزایش هزینه مواد مصرفی در تولید و ضایعات را با خود به همراه داشته است. وی ادامه داد: عدم فعالیت نیروی کار در کارگاه هایی که به طور دوره ای و روزانه با قطعی دو یا سه ساعته برق مواجه هستند...
-
چوب کارفرمایان و تأمین اجتماعی لای چرخ مشاغل سخت و زیان‌آور کارگران
هادی ابوی, دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره مشکلات سخت وزیان آور کارگران گفت: آنچه به عنوان تعریف کار سخت و زیان آور در قانون آمده است با آنچه در کارگاه اجرا می شود متفاوت است. وی ادامه داد:یکی از عمده ترین مشکل ها این است که اگر کارگری به طور مثال 15سال به عنوان"جوشکار صنعتی" تحت کارسخت و زیان آور در کارگاهی مشغول به کار شد, اما بعد از 15سال کارگاه تعطیل شد, چون تأمین اجتماعی نمی تواند استعلام از کارگاه کند, حق کارگر اجحاف می شود و کارگر نمی تواند دنبال حق خود برود. تأمین اجتماعی معتقد است برای کارگاهی که تعطیل شده است نمی توان اظهار نظر کارگر را بپذیریم. یکی از مشکلات مهم و اساسی که در حال حاضر کارگران با آن دست و پنجه نرم می کنند این مسئله است؛ در چنین وضعیتی تمام سوابق کارگر برای اینکه آلاینده سنجی کنند و ببینند کارگران...
-
نماینده کارفرمایان: دستمزد 1400 حدود 61درصد سبدمعیشت را پوشش می دهد
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، حمیدرضا صیفی, دبیرکل کانون عالی کارفرمایی درباره دستمزد 1400 گفت: نظر کارفرمایی برای افزایش مزد 34.2 درصد مطابق نرخ تورم بود. اما 5درصد بالاتر از تورم دستمزد را افزایش دادیم. این عدد حدود61 درصد سبد معیشت را پوشش می دهد. وی ادامه داد:با افزایش 39درصدی که روی پایه حقوق انجام شد, کمی هم به نفع بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی شد. بنگاه های کوچک ما قطعاً با مشکلاتی روبرو خواهند شد و امیدواریم با حمایت دولت تعدیل نیرو اتفاق نیفتاد. صیفی درباره اینکه برخی می گویند افزایش قدرت خرید کارگران به نفع کارفرمایان است گفت:اقتصاد را 50درصد خدمات و 32 درصدصنایع وبقاجرا شود.یه موارد را حوزه کشاورزی تشکیل می دهد. بسیاری بنگاه ها دچار مشکل می شوند.حمایت از حوزه کارگری باید به صورت غیر مستقیم و با کنترل قیمت ها شکل بگیرد. دبیرکل کانون عالی کارفرمایی...
-
کارفرمایان و تأمین اجتماعی چوب لای چرخ مشاغل سخت و زیان آور می‌گذارند
هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگری در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره مشکلات کارگران در مسائل سخت و زیان آور گفت: در مشاغل سخت وزیان آور دو کمیته بدوی و تجدید نظر داریم, آنها موارد را بررسی می کنند و اگر مشکلی در کار کارگر و کارفرما باشد بعد از بررسی در نهایت,رأی قابل اجرا صادر می کنند. وی ادامه داد:درقانون پیش بینی شده است, اگر این رأی قابل اجرا باشد و کسی معترض باشد باید به دیوان عدالت اداری مراجعه کند. متأسفانه سازمان تأمین اجتماعی با وجود اینکه رأی شفاف و واضح است از اجرا خودداری می کنند و یک پروسه بررسی را تعیین می کند و این مسئله مشکلاتی را برای کارگران ایجاد می کند. ابوی گفت: درچنین شرایطی کارگری که در مشاغل سخت و زیان آور 20سال کار کرده است, زحمت کشیده و خود را مستحق بازنشستگی می داند و می خواهد بازنشسته شود, مشاهده می کنیم که در فرآیند...
-
نیاز به یک نفر کارشناس دفتر فنی و یک نفر کارشناس کالا در یک شرکت پیمانکار جهت پروژه نیروگاهی غرب کارون واقع درحوالی اهواز به کارفرمایی شرکت مپنا
استخدام یک نفر کارشناس دفتر فنی و یک نفر کارشناس کالا یک شرکت پیمانکار جهت پروژه نیروگاهی غرب کارون واقع درحوالی اهوازبه کارفرمایی شرکت مپنا از کارشناسان دفتر فنی و کارشناس کالا با سابقه نیروگاهی و مرتبط با نصب بویلر دعوت به همکاری می نماید. ارسال رزومه: ALIZAHEDIKH@YAHOO.COM منبع : کارفرما این خبر را به اشتراک بگذارید
-
میخ آخر دولت بر تابوت معیشت کارگران/ دولت با ابلاغ بخشنامه جدید دست کارفرمایان را برای ظلم به کارگر باز کرد
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، با شیوع کرونا بخش زیادی از واحدهای کسب و کار دچار مشکل شدند, در همین راستا حمایت هایی از سوی دولت با پرداخت تسهیلات برای آنها صورت گرفت. کارفرمایان همین موضوع را بهانه ای قرار دادند تا با کارگران خود یا قرارداد تمدید نکنند و تعدیل نیرو داشته باشند که البته به اعتقاد بسیاری از کارشناسان اقتصادی تعدیل نیرو به بهانه اینکه کارفرمایان دچار مشکل هستند بهانه ای بیش نیست.درحالی که به اعتقاد کارشناسان اقتصادی و نماینده های کارگران سهم دستمزد تنها 7تا11درصد ازقیمت تمام شده است. اما مشاهده می کنیم که باز هم مانند سال های قبل کارفرمایان بر طبل تو خالی دستمزد می کوبند و اعتقاد دارند که با کاهش دستمزد مشکلات آنها حل می شود. حمیدرضا امام قلی تبار, کارشناس اقتصادی معتقد است که کارفرمایان به خاطر عدم نظارت دستگاه های نظارتی در دوران کرونا و چند سال اخیر که...
-
زنگ خطر بیکاری کارگران کم سواد با اجرای طرح مشوق کارفرمایی
حمیدرضا امام قلی تبار،بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره وضعیت عدم امنیت شغلی کارگران گفت: هر کارگری که حقوق دریافت می کند، معادل 1.8 دهم برابر حقوق دریافتی هزینه آموزش برای کارفرما دارد. بنابراین هیچ کارفرمای توانمندی علاقه به تعدیل نیرو ندارد. چرا که اگر کارفرما، با کمتر از ظرفیت و توان خود فعالیت کند به ضررش است.هیچ کارفرمایی تمایل به اخراج نیروی کار خود ندارد. اما زمانی که کارگران به دلیل مشکلات معیشتی به کارفرما تقاضای افزایش حقوق می دهند, کارفرمایان از این مسئله سو استفاده می کند و می گوید با توجه به مشکلات مالی اگر نمی توانید با این حقوق کار کنید, قطع همکاری کنیم. اما واقعیت این است که کارفرمایان در شرایطی که یکی دوسال اخیر گذشت, سودهای بسیاری داشته اند. وی با بیان اینکه کارفرمایان شرایط کرونا را حربه ای برای اخراج و...
-
اولین جلسه کمیته مزد 1400 برگزار شد/اصرار کارفرمایان بر تعیین منطقه‌ای دستمزد و مخالفت کارگران
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی؛ روز گذشته اولین جلسه کمیته مزد به منظور بررسی و تعیین هزینه سبد معیشت کارگران برای مزد 1400 با حضور شرکای اجتماعی در محل وزارت کار برگزار شد. نمایندگان کارگری حاضر در این جلسه، از اصرار کارفرمایان بر اجرای مزد منطقه‌ای و مزد صنوف خبر می‌دهند؛ ظاهراً کارفرمایان خواستار اجرای مزد منطقه‌ای با استناد به یک عبارت کوتاه در ماده 41 قانون کار هستند؛ در ماده 41 آمده «تعیین دستمزد برای مناطق مختلف و صنایع متفاوت براساس یکسری الزامات باید تعیین شود» و همین عبارت دستاویزی برای کارفرمایان شده است که بر اجرای مزد منطقه‌ای و صنوف پافشاری کنند. نمایندگان کارگری در جلسه روز گذشته با تاکید بر اینکه خروجی کمیته دستمزد سال گذشته، انجام کار پژوهشی در ارتباط با مزد منطقه‌ای و مزد صنوف بوده؛ بر آماده نبودن زیرساخت‌ها اشاره کردند و اظهار داشتند: از آنجا که...
-
نصف قراردادهای کار تک نسخه ای است/ چرا کارفرمایان جزئیات قرارداد با کارگران را پنهان میکنند؟
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، نقش قرارداد کار در معنا بخشیدن به رابطه کارگری، کارفرمایی از این جهت حائز اهمیت است که شاید سرآغاز اختلافات بین کارگر و کارفرما از قراردادهای کاری نشأت بگیرد،چرا که گاهی کارفرمایان بدون لحاظ کردن منافع کارگر نوع و موارد لحاظ شده در قرارداد را به گونه ای درج میکنند که موجب حساسیت نیروی کار می‌شود. جدیدترین خبرها و تحلیل‌های ایران و جهان را در کانال تلگرامی خبرآنی بخوانید. (کلیک کنید) در شرایط کرونایی که اکثر کارگاه ها با مشکل مواجه هستند, میزان اخراج و تعدیل کارگران بیشتر شده است. اما با توجه به اینکه کارگر نسخه قرارداد کار ندارد, شرایط برای مراجعه به بیمه بیکاری را ندارد. علت اصلی آن این است که نسخه ای از قراردادکار را ندارد. اما مسئله اینجاست که امروز مطابق این تعریف بین هیچ کارگر و کارفرمایی قرارداد کار منعقد نمی‌شود. قراردادهای...
-
ثبت‌نام مشوق‌های بیمه‌ای کارفرمایان آغاز شد
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، بر اساس شیوه‌نامه اجرایی طرح مشوق بیمه کارفرمایی، در صورتی که کارفرما نیروی کار جدید را از میان دانش آموختگان جذب کند از معافیت بیمه سهم کارفرما به مدت 2 سال بهره‌مند خواهد شد. طرح مشوق بیمه کارفرمایی با هدف تحرک بخشی به بازار کار، حمایت از کارآفرینان و صاحبان کسب و کارهای آسیب دیده از شیوع کرونا و ترغیب کارفرمایان کارگاه های تولیدی و خدماتی به استفاده از نیروی کار جدید از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اصلاح و ابلاغ شده است. بر اساس این طرح تمام کارگاه‌های خصوصی و تعاونی فعال، کارگاه‌های دارای مجوز فعالیت از مراجع رسمی کشور، تحت پوشش طرح مشوق بیمه‌ای سهم کارفرما قرار می‌گیرند. جدیدترین خبرها و تحلیل‌های ایران و جهان را در کانال تلگرامی خبرآنی بخوانید. (کلیک کنید) کارفرمایانی که دانش آموختگان دانشگاهی دارای گواهی دوره کارورزی را جذب...
-
کارفرمایان نباید کارگران مبتلا به کرونا را اخراج کنند
هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگری کشور با اشاره به بیکاری تعدادی از کارگرانی که فاقد بیمه بودند و در دوران کرونا بیکار شدند گفت:متأسفانه تعدادی از کارگران در زمان کرونا بیکار شدند این دسته از کارگران که تعدادشان کم نبود بیمه نداشتند. در شرایط زیارتی مانند مشهد تعداد این کارگران چشمگیر بود. چرا که اکثر مشاغل خدماتی, به خصوص خدمات زائر(ظرف شوی های هتل‌ها, کارگران خشک شویی ها, کارگران زائر سراها و...) از جمله کارگرانی بودند که به دلیل تعطیلی مشاغل شغل خود را از دست دادند و شغلشان تحت تأثیر قرار گرفت. وی ادامه داد: برخی از کارگران ماه‌ها است که هیچ گونه درآمدی نداشته و هر آنچه پس انداز کرده بودند را صرف هزینه های جاری خانواده خود کرده و در حال حاضر با مشکلات معیشتی شدیدی روبرو هستند و از طرفی فاقد بیمه هستند که بتوانند از بیمه بیکاری استفاده کنند....
-
مزد توافقی بهانه جدید کارفرمایان/ پرداخت حقوق کمتر از حداقل قانون کار
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، بحث «مزد توافقی» سال های سال است که در میان کارگران و کارفرمایان سودجو عملیاتی می شود. با این رسم تقریباً مرسوم در بسیاری از کارگاه‌ها نه تنها طرح طبقه‌بندی اجرایی نمی‌شود بلکه همان افزایش دستمزد سالیانه که به نوعی در تأمین هزینه های سال بعد تأثیری ندارد و با این بهانه از سوی کارفرمایان سودجو به کارگران پرداخت نمی شود و کارفرمایان با این بهانه واهی و غیرانسانی که خود کارگر راضی است و توافق کرده، همان حق قانونیِ حداقلی را هم به کارگران نمی‌پردازند. در شرایطی که صف بیکاران روز به روز در حال افزایش است و با کرونا بیشتر هم شده است, کارگر انتخابی جز قبول توافق اجباری ندارد. چرا اگر این توافق را نپذیرد؛سرنوشتش بیکاری و تعدیل است, بنابراین ناچار است که به تن به توافقی ندهد که کمتر از حقش است. در شرایطی که کارگران به دلیل نداشتن تشکل مستقل حق...
-
نماینده کارفرمایان: دستمزد کارگران 2 برابر می شد باز هم کافی نبود/ دولت کارفرمای بزرگ است
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، در آستانه روز کارگر هستیم و یکی از مطالبات کارگران در شرایط فعلی که اقتصاد دچار رکود است نبود امنیت شغلی و دستمزد غیر واقعی است. دستمزدی که به اعتقاد نمایندگان کارگران و گزارش های میدانی جوابگوی حدود 25 درصد هزینه های زندگی است. چرا که مطابق بررسی های کمیته دستمزد،هزینه سبد معیشت برای سال جاری 4میلیون و940هزار تومان تعیین شده است،اما دستمزد کارگران دربهترین حالت حدود 2500 هزار تومان است. علاوه بر اینکه حدود 96 درصد قراردادهای کار موقت هستند و از این 96 درصد حدود 35 درصد کارگران تنها پایه حقوق دریافت می کنند. نکته جالب توجه اینجاست که نمایندگان کارفرمایان هم می دانند که دستمزد سال 99 کفاف هزینه های زندگی را نمی دهد. در چنین شرایطی که تولید کنندگان و کارگران در شرایط بحرانی قراردارند به اعتقاد کارشناسان اقتصادی دولت باید به حمایت کارگران...
-
پرداخت بیمه بیکاری به کارگران با حداقل حقوق/کارفرمایانی که سوء استفاده می کنند
حمیدرضا امام قلی تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره مشکلات کارگران و دریافت بیمه بیکاری گفت: در ماجرای کرونا کارفرمایان به دو دسته تقسیم می شوند یک دسته کارفرمایانی هستند که در جریان کرونا آسیب دیدند و دسته دوم کارفرمایانی هستند که از موضوع کرونا سوء استفاده و کارگران خود را بیکار کردند. وی ادامه داد: شرکت هایی که تحت تاثیر قرار گرفتند، کارگران خود را به سمت بیمه بیکاری فرستادند. بیمه بیکاری برای کارگرانی است که بدون اراده شغل خود را از دست می دهند. اما مسئله اینجاست معمولاً در شرکت های خصوصی 5ماه طول می کشد تا کارفرما کارگر خود را بیمه کند. در حال حاضر افرادی که بیمه نیستند مشمول بیمه بیکاری نمی شوند، تکلیف کارگرانی که بیمه نداشتند چه می شود که تعداد آنها کم هم نیست. امام قلی تبار بیان کرد:بارها با ما تماس می...
-
پرداخت وام به کارفرمایان برای حفظ اشتغال کارگران
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، در راستای حمایت های دولت از کسب و کارها برای جلوگیری از ریزش نیرو و افزایش نرخ بیکاری، دولت اقداماتی مانند پرداخت تسهیلات به بنگاه ها را در دستور کار قرار داده است. طی هفته های گذشته هم حسن روحانی ، رئیس جمهور کشور محمد شریعتمداری, وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستور داد 75 هزار میلیارد تومان تسهیلات، صرفاً به بنگاهها و کسب و کارهایی اختصاص یابد که اطمینان حاصل شده باشد کارگران خود را از ابتدای اجرای برنامه‌های کنترلی مقابله با کرونا اخراج نکرده اند و پس از دریافت تسهیلات نیز اقدام به اخراج کارگران خود نخواهند کرد. محمد شریعتمداری،وزیرکار با تأکید بر اینکه کارگران شاغل در 10 رسته شغلی که اشتغال آنها تحت تأثیر شیوع کرونا قرار گرفته است، مورد حمایت واقع می‌شوند گفت: بیش از 600 هزار نفر در سامانه بیمه بیکاری ثبت نام کرده اند. روند...
-
آغاز مشورت های جداگانه گروه های کارگری و کارفرمایی برای تعیین مزد/ پرونده مزد 99 امشب بسته می شود
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، دویست و نود و یکمین جلسه شورای عالی کار با حضور نمایندگان دولت،تشکل های کارگری و کارفرمایی با موضوع تعیین حقوق و دستمزد سال 1399 درمحل این وزارتخانه در حال برگزاری است که به دلیل اختلاف بین دو گروه کارگری و کارفرمایی هنوز نتیجه مشخصی در جلسه حاصل نشده است و اکنون گروه های کارگری و کارفرمایی در جلسات جداگانه ای بررسی های خود را آغاز کرده اند. محمد شریعتمداری ، وزیر کار نیز درباره این جلسه گفت: دویست و نود و یکمین جلسه شورای عالی کار از ساعت 5 آغاز شده است. این چندمین جلسه درباره دستمزد 99 است. چندین جلسه در سال 98 برگزار شد و امروز اولین جلسه در سال 99 است. تلاش ما برای رسیدن به اجماع بین گروه های کارگری و کارفرمایی برای تعیین دستمزد 99 بر مبنای ماده 41 قانون کار است. وی ادامه داد: تقریباً می توانیم با اکثریت به نتیجه برسیم اما قصد...
دوستان ما
