کارفرمایان
-
سردرگمی کارفرمایان در پرداخت حق مسکن کارگران
یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه مبلغ حق مسکن کارگران کفاف هزینه‌های مسکن و اجاره‌بهای طبقات ضعیف کارگری را نمی دهد، بر لزوم به روز کردن ارقام مربوط به حق مسکن کارگران تاکید کرد و گفت:حق مسکن بخشی از دستمزد کارگران است و تاخیر ۵ ماهه در اجرای مصوبه حق مسکن موجب سردرگمی کارفرمایان شده است. حمید نجف ـ در گفت وگو با خبرآنی، با اشاره به تاخیر در تصویب مصوبه حق مسکن کارگران اظهار کرد: در بحث کمک هزینه مسکن کارگران، مهمترین مساله این است که نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس یا خود دولت نسبت به بروز کردن ارقام و مبالغ مربوط به حق مسکن اقدام کنند چون ارقامی که تحت عنوان حق مسکن تعیین و تصویب می شود بسیار ناچیز است. با توجه به شرایط اقتصادی و بازار مسکن این ارقام به هیچ وجه پاسخگوی هزینه های مسکن و اجاره بهای طبقات ضعیف کارگری در بیشتر شهرها و کلان شهرها نیست و اگر این مساله در دستور کار مجلس و...
-
استقبال کارفرمایان از طرح کارورزی بیشتر شد
تازه‌ترین آمار عملکرد طرح کارورزی از افزایش استقبال فارغ التحصیلان و واحدهای اقتصادی از این طرح حکایت دارد به نحوی که تاکنون بیش از ۱۵۳ هزار نفر از کارجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی به عنوان متقاضی کارورزی واجد شرایط شناخته شده و ثبت‌نام کرده و بیش از ۱۱ هزار واحد پذیرنده، مشمول معافیت بیمه‌ای شده‌اند. به گزارش خبرآنی، طرح کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی به استناد ماده (۷۱) قانون برنامه ششم توسعه و به عنوان یکی از برنامه‌های موثر وزارت کار ذیل برنامه سیاستهای فعال بازار کار در قالب تبصره (۱۸) قوانین بودجه سنواتی تدوین شده است. وزارت کار به عنوان مجری طرح در چند سال گذشته تلاش کرده با اجرای این طرح، بستر لازم برای مهارت آموزی و ارائه آموزش‌های شغلی به فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بـا استفاده از ظرفیت‌های بلااستفاده موجود در واحدهای فعال اقتصادی در بخش‌های خصوصی و تعاونی به وجود آید....
-
دور زدن قانون توسط برخی کارفرمایان/وقتی قرارداد هم برای کارگر محرمانه می‌شود
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، یکی از مسائل مهم در بحث قراردادهای کاری، ماده 10 قانون کار و بحث 4نسخه بودن قراردادها است. این قانون اشاره دارد که "در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد، قرارداد در 4نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد." اما این روزها شاهد هستیم که اکثر کارگران یا قرارداد کار ندارند و یا اگر دارای نسخه کتبی قرارداد هستند, نسخه‌ای از آن در اختیار آنها قرار نگرفته است. اما مسئله اینجاست که امروز مطابق تعریف روابط کار بین هیچ کارگر و کارفرمایی قرارداد کار منعقد نمی‌شود. قراردادهای سفید امضا، کوتاه مدت، قرارداد موقت، قرارداد آزمایشی از جمله قراردادهای رایج در بازار کار فعلی است. حمیدرضا امام قلی تبار،...
-
تقاضای کارفرمایان برای 300 هزار نیروی کار در سامانه وزارت کار
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، در سال‌های اخیر افزایش عرضه نیروی جوان به بازار کار مشکل اشتغال کشور را دو چندان کرده است. از این رو جویندگان کار به ویژه جوانان برای یافتن شغل به روش‌های مختلفی اقدام میکنند. در این میان دفاتر کاریابی به عنوان بازوان اجرایی وزارت کار از جمله ابزارهای کارآمدی هستند که با ورود خود به بازار کار و شناسایی فرصت‌های شغلی می‌توانند تأثیر مناسبی در کاهش هزینه جستجوی شغل ایفاء کنند. * 300 هزار شغل در سامانه جستجوی شغل درج شد محمدکریمی بیرانوند,معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: حدود 300هزار فرصت شغلی توسط کارفرمایان متقاضی نیروی کار جدید، در سامانه جستجوی شغل درج شده است. سامانه جستجوی شغل با هدف اتصال سریع کارجویان و کارفرمایان، ارتقای سطح کیفی و کمی خدمات کاریابی‌ها و استفاده بهینه از فناوری‌های نوین...
-
برخورد با کارفرمایانی که زنان شاغل را پس از مرخصی زایمان بکارگیری نمی‌کنند
به گزارش خبرنگار اجتماعی پایگاه خبری خبرآنی، علی حسین رعیتی فرد معاون روابط کار در مراسم تجلیل از زنان کارگر فعال با اشاره به اینکه 20 درصد از بیمه‌شدگان جامعه کارگری را بانوان تشکیل می‌دهند، اظهار کرد: در قانون کار موارد اختصاصی ویژه کارگران زن پیش‌بینی شده که از این موارد می‌توان به ماده 6 و 8 ، 75 و 76 و 77 قانون کار تأکید کرد که در این مواد بر حفظ کرامت زنان در حین کار و رعایت عدالت مزدی تأکید شده است. وی تصریح کرد: تأکید ما در وزارت رفاه نیز بر این است که بانوان در مراکز تولیدی، صنعتی، کشاورزی، خدماتی و حوزه‌های مختلف از مواد قانونی استفاده کنند و یکی از مواردی که در قانون کار برای زنان تأکید شده است موضوع پرداخت عدالت مزدی است و در واقع هیچ تفاوتی بین پرداخت حقوق مردان و زنان وجود ندارد. معاون روابط کار ادامه داد: دغدغه‌ای که حتما مورد توجه کارگران زن وجود دارد مواردی از جمله...
-
کدام زبان برنامه نویسی برای کارفرمایان جذاب تر است
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از زد دی نت، پلتفرم جذب کدنویس کدینگ دوجو، آگهی‌های شغلی را در وب‌سایت مشاغل خود بررسی کرد تا دریابد کدام زبان‌های برنامه‌نویسی در سال ۲۰۲۲ بیشترین تقاضا را در میان کارفرمایان داشته‌اند. بر همین اساس، پایتون، جاوا، SQL و جاوا اسکریپت بیشتر در تبلیغات شغلی برای جذب نیرو ظاهر می‌شوند و هر کدام در بیش از ۵۰۰۰۰ فهرست جذب نیروی کار وجود داشته‌اند. تقاضای جذب نیرو برای هر چهار زبان برنامه نویسی مذکور شاهد افزایش قابل توجهی در مقایسه با دو سال گذشته بوده است بوده‌اند. کارشناسان این روند را بسیار منطقی دانسته‌اند، زیرا شرایط اقتصادی در جهان پس از کاهش شیوع ویروس کرونا تا حدی بهتر شده است. بر اساس داده‌های تحلیل شده توسط Coding Dojo، زبان برنامه نویسی بسیار مورد تقاضا، جاوا است. زبان برنامه نویسی جاوا که به طور گسترده در برنامه‌های تلفن همراه اندروید،...
-
ام‌تی‌ان دومین اپراتور ارتباطی در بین کارفرمایان برتر جهان شد
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از روابط عمومی ایرانسل، در رتبه‌بندی جدید مجلۀ اقتصادی «فوربز (Forbes)» از برترین کارفرمایان جهان در سال ۲۰۲۱ میلادی، گروه ام‌تی‌ان (MTN Group) موفق شده تا در میان اپراتورهای ارتباطی، در مقام دوم و در میان شرکت‌های ارائه‌دهندۀ خدمات ارتباطی (Telecommunications Services, Cable Supplier)، در جایگاه سوم جهانی قرار گیرد. ام‌تی‌ان در این فهرست، که شامل رتبه‌بندی ۷۵۰ شرکت بین‌المللی حائز بیشترین امتیاز در زمینه‌های کاری مختلف است، با ۹ پله صعود نسبت به رده‌بندی قبلی، در میان اپراتورهای ارتباطی، پس از شرکت «دویچه تله‌کام» و بالاتر از شرکت‌هایی مانند «اورنج»، «گروه تیم»، «کی‌تی»، «ورایزن»، «وودافون»، «گروه بی‌تی» و… قرار گرفته است. در میان شرکت‌های ارائه‌دهندۀ خدمات ارتباطی حاضر در این فهرست نیز، ام‌تی‌ان، پس از شرکت‌های «هوآوی» و «دویچه تله‌کام»، در رتبۀ...
-
بحران جدید بی‌برقی برای کارگران/ کارفرمایان سودجو کارگران را به مرخصی اجباری می‌فرستند
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، یکی از مشکلات چند وقت اخیر کارگران زمینه سواستفاده کارفرمایان برای ظلم به کارگران را فراهم آورده است قحطی یا قطعی برق است. درشرایطی که بسیاری از واحدهای تولیدی گلایه از این دارند که تنها3تا4ساعت در روزبرق دارند, کارگران هستند که متضرر اصلی این فضا هستند چرا که کارفرمایان در چنین شرایطی کارگران را به مرخصی اجباری می فرستند. یکی از مهمترین بحث ها در جریان رفتن مکرر برق آسیب دیدن مشاغل است. مشاغلی مانند سوپرمارکتی‌ها و تولیدی‌های لباس و پوشاک گرفته تا صنایع خُرد و کلان همه تحت تاثیر چنین وضعیتی هستند که متضرر اصلی آنها کارگران هستند. آیا دولت به عنوان اصلی‌ترین عاملین این بحران جوابگوی خسارات و زیان‌های بیشمارِ وارد شده خواهند بود یا باز هم مثل همیشه پا پس می‌کشد و ضعیفترین گروه‌ها از جمله کارگران باید هزینه‌ی آن را بپردازند؟ فتح الله...
-
ضرر قطعی برق بر جیب کارگران/ کارفرمایان سودجو با قطعی برق کارگران را به مرخصی اجباری می فرستند
حمیدرضا امام قلی تبار, بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور در گفت‌وگو با خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره قطعی برق و تأثیر آن بر نیروی کار گفت: در چند سال اخیر و به موازات فرا رسیدن فصل گرما ، قطع گسترده و عمددتاً روزانه برق در سطح کشور علاوه بر بروز برخی مشکلات برای اقشار جامعه، واحدهای تولیدی و بازرگانی و خدماتی را که از نیروی کار استفاده میکنند با چالش هایی مواجه نموده است.فارغ از اینکه چرا؟ در چند سال اخیر از سوی مسئولین مربوطه تمهیداتی برای حل چالش یاد شده صورت نپذیرفه است، قطعی برق در حالت عادی برای کارفرمایان اینگونه از واحدها افزایش هزینه ها همچون پرداخت حقوق بدون کارکرد ،افزایش هزینه مواد مصرفی در تولید و ضایعات را با خود به همراه داشته است. وی ادامه داد: عدم فعالیت نیروی کار در کارگاه هایی که به طور دوره ای و روزانه با قطعی دو یا سه ساعته برق مواجه هستند...
-
چوب کارفرمایان و تأمین اجتماعی لای چرخ مشاغل سخت و زیان‌آور کارگران
هادی ابوی, دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره مشکلات سخت وزیان آور کارگران گفت: آنچه به عنوان تعریف کار سخت و زیان آور در قانون آمده است با آنچه در کارگاه اجرا می شود متفاوت است. وی ادامه داد:یکی از عمده ترین مشکل ها این است که اگر کارگری به طور مثال 15سال به عنوان"جوشکار صنعتی" تحت کارسخت و زیان آور در کارگاهی مشغول به کار شد, اما بعد از 15سال کارگاه تعطیل شد, چون تأمین اجتماعی نمی تواند استعلام از کارگاه کند, حق کارگر اجحاف می شود و کارگر نمی تواند دنبال حق خود برود. تأمین اجتماعی معتقد است برای کارگاهی که تعطیل شده است نمی توان اظهار نظر کارگر را بپذیریم. یکی از مشکلات مهم و اساسی که در حال حاضر کارگران با آن دست و پنجه نرم می کنند این مسئله است؛ در چنین وضعیتی تمام سوابق کارگر برای اینکه آلاینده سنجی کنند و ببینند کارگران...
-
نماینده کارفرمایان: دستمزد 1400 حدود 61درصد سبدمعیشت را پوشش می دهد
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، حمیدرضا صیفی, دبیرکل کانون عالی کارفرمایی درباره دستمزد 1400 گفت: نظر کارفرمایی برای افزایش مزد 34.2 درصد مطابق نرخ تورم بود. اما 5درصد بالاتر از تورم دستمزد را افزایش دادیم. این عدد حدود61 درصد سبد معیشت را پوشش می دهد. وی ادامه داد:با افزایش 39درصدی که روی پایه حقوق انجام شد, کمی هم به نفع بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی شد. بنگاه های کوچک ما قطعاً با مشکلاتی روبرو خواهند شد و امیدواریم با حمایت دولت تعدیل نیرو اتفاق نیفتاد. صیفی درباره اینکه برخی می گویند افزایش قدرت خرید کارگران به نفع کارفرمایان است گفت:اقتصاد را 50درصد خدمات و 32 درصدصنایع وبقاجرا شود.یه موارد را حوزه کشاورزی تشکیل می دهد. بسیاری بنگاه ها دچار مشکل می شوند.حمایت از حوزه کارگری باید به صورت غیر مستقیم و با کنترل قیمت ها شکل بگیرد. دبیرکل کانون عالی کارفرمایی...
-
کارفرمایان و تأمین اجتماعی چوب لای چرخ مشاغل سخت و زیان آور می‌گذارند
هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره مشکلات کارگران در مسائل سخت و زیان آور گفت: در مشاغل سخت وزیان آور دو کمیته بدوی و تجدید نظر داریم, آنها موارد را بررسی می کنند و اگر مشکلی در کار کارگر و کارفرما باشد بعد از بررسی در نهایت,رأی قابل اجرا صادر می کنند. وی ادامه داد:درقانون پیش بینی شده است, اگر این رأی قابل اجرا باشد و کسی معترض باشد باید به دیوان عدالت اداری مراجعه کند. متأسفانه سازمان تأمین اجتماعی با وجود اینکه رأی شفاف و واضح است از اجرا خودداری می کنند و یک پروسه بررسی را تعیین می کند و این مسئله مشکلاتی را برای کارگران ایجاد می کند. ابوی گفت: درچنین شرایطی کارگری که در مشاغل سخت و زیان آور 20سال کار کرده است, زحمت کشیده و خود را مستحق بازنشستگی می داند و می خواهد بازنشسته شود, مشاهده می کنیم که در فرآیند...
-
میخ آخر دولت بر تابوت معیشت کارگران/ دولت با ابلاغ بخشنامه جدید دست کارفرمایان را برای ظلم به کارگر باز کرد
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، با شیوع کرونا بخش زیادی از واحدهای کسب و کار دچار مشکل شدند, در همین راستا حمایت هایی از سوی دولت با پرداخت تسهیلات برای آنها صورت گرفت. کارفرمایان همین موضوع را بهانه ای قرار دادند تا با کارگران خود یا قرارداد تمدید نکنند و تعدیل نیرو داشته باشند که البته به اعتقاد بسیاری از کارشناسان اقتصادی تعدیل نیرو به بهانه اینکه کارفرمایان دچار مشکل هستند بهانه ای بیش نیست.درحالی که به اعتقاد کارشناسان اقتصادی و نماینده های کارگران سهم دستمزد تنها 7تا11درصد ازقیمت تمام شده است. اما مشاهده می کنیم که باز هم مانند سال های قبل کارفرمایان بر طبل تو خالی دستمزد می کوبند و اعتقاد دارند که با کاهش دستمزد مشکلات آنها حل می شود. حمیدرضا امام قلی تبار, کارشناس اقتصادی معتقد است که کارفرمایان به خاطر عدم نظارت دستگاه های نظارتی در دوران کرونا و چند سال اخیر که...
-
اولین جلسه کمیته مزد 1400 برگزار شد/اصرار کارفرمایان بر تعیین منطقه‌ای دستمزد و مخالفت کارگران
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی؛ روز گذشته اولین جلسه کمیته مزد به منظور بررسی و تعیین هزینه سبد معیشت کارگران برای مزد 1400 با حضور شرکای اجتماعی در محل وزارت کار برگزار شد. نمایندگان کارگری حاضر در این جلسه، از اصرار کارفرمایان بر اجرای مزد منطقه‌ای و مزد صنوف خبر می‌دهند؛ ظاهراً کارفرمایان خواستار اجرای مزد منطقه‌ای با استناد به یک عبارت کوتاه در ماده 41 قانون کار هستند؛ در ماده 41 آمده «تعیین دستمزد برای مناطق مختلف و صنایع متفاوت براساس یکسری الزامات باید تعیین شود» و همین عبارت دستاویزی برای کارفرمایان شده است که بر اجرای مزد منطقه‌ای و صنوف پافشاری کنند. نمایندگان کارگری در جلسه روز گذشته با تاکید بر اینکه خروجی کمیته دستمزد سال گذشته، انجام کار پژوهشی در ارتباط با مزد منطقه‌ای و مزد صنوف بوده؛ بر آماده نبودن زیرساخت‌ها اشاره کردند و اظهار داشتند: از آنجا که...
-
نصف قراردادهای کار تک نسخه ای است/ چرا کارفرمایان جزئیات قرارداد با کارگران را پنهان میکنند؟
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، نقش قرارداد کار در معنا بخشیدن به رابطه کارگری، کارفرمایی از این جهت حائز اهمیت است که شاید سرآغاز اختلافات بین کارگر و کارفرما از قراردادهای کاری نشأت بگیرد،چرا که گاهی کارفرمایان بدون لحاظ کردن منافع کارگر نوع و موارد لحاظ شده در قرارداد را به گونه ای درج میکنند که موجب حساسیت نیروی کار می‌شود. جدیدترین خبرها و تحلیل‌های ایران و جهان را در کانال تلگرامی خبرآنی بخوانید. (کلیک کنید) در شرایط کرونایی که اکثر کارگاه ها با مشکل مواجه هستند, میزان اخراج و تعدیل کارگران بیشتر شده است. اما با توجه به اینکه کارگر نسخه قرارداد کار ندارد, شرایط برای مراجعه به بیمه بیکاری را ندارد. علت اصلی آن این است که نسخه ای از قراردادکار را ندارد. اما مسئله اینجاست که امروز مطابق این تعریف بین هیچ کارگر و کارفرمایی قرارداد کار منعقد نمی‌شود. قراردادهای...
-
ثبت‌نام مشوق‌های بیمه‌ای کارفرمایان آغاز شد
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، بر اساس شیوه‌نامه اجرایی طرح مشوق بیمه کارفرمایی، در صورتی که کارفرما نیروی کار جدید را از میان دانش آموختگان جذب کند از معافیت بیمه سهم کارفرما به مدت 2 سال بهره‌مند خواهد شد. طرح مشوق بیمه کارفرمایی با هدف تحرک بخشی به بازار کار، حمایت از کارآفرینان و صاحبان کسب و کارهای آسیب دیده از شیوع کرونا و ترغیب کارفرمایان کارگاه های تولیدی و خدماتی به استفاده از نیروی کار جدید از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اصلاح و ابلاغ شده است. بر اساس این طرح تمام کارگاه‌های خصوصی و تعاونی فعال، کارگاه‌های دارای مجوز فعالیت از مراجع رسمی کشور، تحت پوشش طرح مشوق بیمه‌ای سهم کارفرما قرار می‌گیرند. جدیدترین خبرها و تحلیل‌های ایران و جهان را در کانال تلگرامی خبرآنی بخوانید. (کلیک کنید) کارفرمایانی که دانش آموختگان دانشگاهی دارای گواهی دوره کارورزی را جذب...
-
کارفرمایان نباید کارگران مبتلا به کرونا را اخراج کنند
هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگری کشور با اشاره به بیکاری تعدادی از کارگرانی که فاقد بیمه بودند و در دوران کرونا بیکار شدند گفت:متأسفانه تعدادی از کارگران در زمان کرونا بیکار شدند این دسته از کارگران که تعدادشان کم نبود بیمه نداشتند. در شرایط زیارتی مانند مشهد تعداد این کارگران چشمگیر بود. چرا که اکثر مشاغل خدماتی, به خصوص خدمات زائر(ظرف شوی های هتل‌ها, کارگران خشک شویی ها, کارگران زائر سراها و...) از جمله کارگرانی بودند که به دلیل تعطیلی مشاغل شغل خود را از دست دادند و شغلشان تحت تأثیر قرار گرفت. وی ادامه داد: برخی از کارگران ماه‌ها است که هیچ گونه درآمدی نداشته و هر آنچه پس انداز کرده بودند را صرف هزینه های جاری خانواده خود کرده و در حال حاضر با مشکلات معیشتی شدیدی روبرو هستند و از طرفی فاقد بیمه هستند که بتوانند از بیمه بیکاری استفاده کنند....
-
مزد توافقی بهانه جدید کارفرمایان/ پرداخت حقوق کمتر از حداقل قانون کار
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، بحث «مزد توافقی» سال های سال است که در میان کارگران و کارفرمایان سودجو عملیاتی می شود. با این رسم تقریباً مرسوم در بسیاری از کارگاه‌ها نه تنها طرح طبقه‌بندی اجرایی نمی‌شود بلکه همان افزایش دستمزد سالیانه که به نوعی در تأمین هزینه های سال بعد تأثیری ندارد و با این بهانه از سوی کارفرمایان سودجو به کارگران پرداخت نمی شود و کارفرمایان با این بهانه واهی و غیرانسانی که خود کارگر راضی است و توافق کرده، همان حق قانونیِ حداقلی را هم به کارگران نمی‌پردازند. در شرایطی که صف بیکاران روز به روز در حال افزایش است و با کرونا بیشتر هم شده است, کارگر انتخابی جز قبول توافق اجباری ندارد. چرا اگر این توافق را نپذیرد؛سرنوشتش بیکاری و تعدیل است, بنابراین ناچار است که به تن به توافقی ندهد که کمتر از حقش است. در شرایطی که کارگران به دلیل نداشتن تشکل مستقل حق...
-
نماینده کارفرمایان: دستمزد کارگران 2 برابر می شد باز هم کافی نبود/ دولت کارفرمای بزرگ است
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، در آستانه روز کارگر هستیم و یکی از مطالبات کارگران در شرایط فعلی که اقتصاد دچار رکود است نبود امنیت شغلی و دستمزد غیر واقعی است. دستمزدی که به اعتقاد نمایندگان کارگران و گزارش های میدانی جوابگوی حدود 25 درصد هزینه های زندگی است. چرا که مطابق بررسی های کمیته دستمزد،هزینه سبد معیشت برای سال جاری 4میلیون و940هزار تومان تعیین شده است،اما دستمزد کارگران دربهترین حالت حدود 2500 هزار تومان است. علاوه بر اینکه حدود 96 درصد قراردادهای کار موقت هستند و از این 96 درصد حدود 35 درصد کارگران تنها پایه حقوق دریافت می کنند. نکته جالب توجه اینجاست که نمایندگان کارفرمایان هم می دانند که دستمزد سال 99 کفاف هزینه های زندگی را نمی دهد. در چنین شرایطی که تولید کنندگان و کارگران در شرایط بحرانی قراردارند به اعتقاد کارشناسان اقتصادی دولت باید به حمایت کارگران...
-
پرداخت بیمه بیکاری به کارگران با حداقل حقوق/کارفرمایانی که سوء استفاده می کنند
حمیدرضا امام قلی تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره مشکلات کارگران و دریافت بیمه بیکاری گفت: در ماجرای کرونا کارفرمایان به دو دسته تقسیم می شوند یک دسته کارفرمایانی هستند که در جریان کرونا آسیب دیدند و دسته دوم کارفرمایانی هستند که از موضوع کرونا سوء استفاده و کارگران خود را بیکار کردند. وی ادامه داد: شرکت هایی که تحت تاثیر قرار گرفتند، کارگران خود را به سمت بیمه بیکاری فرستادند. بیمه بیکاری برای کارگرانی است که بدون اراده شغل خود را از دست می دهند. اما مسئله اینجاست معمولاً در شرکت های خصوصی 5ماه طول می کشد تا کارفرما کارگر خود را بیمه کند. در حال حاضر افرادی که بیمه نیستند مشمول بیمه بیکاری نمی شوند، تکلیف کارگرانی که بیمه نداشتند چه می شود که تعداد آنها کم هم نیست. امام قلی تبار بیان کرد:بارها با ما تماس می...
دوستان ما
