کارفرمایان
-
مشارکت کارفرمایان در سامانه جست‌وجوی شغل بیشتر شد
تازه‌ترین آمار سامانه جست‌وجوی شغل از افزایش مشارکت و ثبت نام کارفرمایان در سامانه و تعداد فرصت‌های شغلی معرفی شده خبر می‌دهد. به گزارش خبرآنی، سامانه جست‌وجوی شغل از جمله سامانه‌های فعال توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که با هدف کاهش هزینه‌های جست‌وجوی شغل، اتصال سریع کارجو و کارفرما به یکدیگر، رضایت خاطر مخاطبان و ایجاد پویایی در بازار کار دی ماه سال گذشته راه‌اندازی شد. این سامانه از دو بخش جست‌وجوی نیروی کار و فرصت شغلی تشکیل شده و کارفرما، کارجو و کاریابی را به یکدیگر متصل می‌کند به نحوی که کارجو به شکل مستقل وارد سامانه شده و در آن ثبت نام می‌کند و پس از تکمیل رزومه، فرصت‌های شغلی مورد نظر خود را جست‌وجو و در صورت نیاز درخواست بکارگیری و استخدام خود را در سامانه به ثبت می‌رساند. سامانه جست وجوی شغل به درگاهی برای ثبت نیروی کار و فرصت شغلی مورد نیاز تبدیل شده تا...
-
کارفرمایان خاکریز اول اقتصادی کشور هستند
خبرآنی/لرستان معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری لرستان گفت: کارفرمایان خاکریز اول اقتصادی کشور هستند. سیروس ابراهیمی سوم اسفند در جشنواره معرفی کارآفرینان و کارفرمایان برتر لرستان، اظهار کرد: برای کارآفرین در این شرایطی که ما زندگی می‌کنیم اداره امور و محیط کار و سرپا نگهداشتن مجموعه کار سخت و طاقت‌فرسایی است. وی ادامه داد: برای هر کارآفرین موفق بین ۱۰ تا ۲۰ صفت گذاشته‌اند، امروز بسیاری از متغیرها در اختیار کارفرمایان نیست که این موضوع همه ما و شما را اذیت می‌کند. ابراهیمی افزود: ما هر روز با یک داربست باید مواظب واحدهای تولیدی خودمان باشیم، مشکلات متعددی دارند که عمده مشکلات شرایطی است که در آن قرار دارند اینکه تولید دارند و نمی‌توانند صادر کنند، صادر میکنند نمی‌توانند پول آن‌را بگیرند، تا تسهیلات بانکی را می‌گیرد مواد اولیه گران می‌شود و ... معاون اقتصادی استانداری...
-
جزئیات حمایت بهزیستی از کارفرمایان حامی مددجویان/ از تسهیلات ارزان‌قیمت تا پرداخت حق بیمه مددجو
خبرآنی/گلستان معاون مشارکت‌های مردمی، اشتغال و مسکن اداره‌کل بهزیستی گلستان جزئیات حمایت بهزیستی از کارفرمایان حامی مددجویان تحت پوشش این سازمان را تشریح کرد. علیرضا طاهری‌زاده امروز چهارشنبه ۹ آذر در نشست خبری با اصحاب رسانه گلستان اظهار کرد: خوشبختانه در دولت سیزدهم اتفاقات خوبی در زمینه اشتغال رخ داده که یکی از اتفاقات مثبت تبصره ۱۸ بود که با پیگیری‌های اتفاق افتاده ۱۱ میلیارد تومان تسهیلات اشتغالزایی در قالب کارفرمایی و خویش‌فرمایی به بهزیستی استان گلستان تعلق گرفت. وی با بیان اینکه بر اساس بررسی‌های انجام‌شده توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، استان گلستان از لحاظ صحت سنجی اشتغال در جایگاه سوم قرار گرفته است، افزود: در تبصره ۱۶ تاکنون حدود ۶۰ میلیارد تومان اعتبار اختصاص یافته و برای یک هزار و ۷۰ نفر مددجوی بهزیستی ایجاد اشتغال شده که این میزان ۱۵۲ درصد تعهد استانی است و...
-
مقاومت کارفرمایان در برابر طرح طبقه بندی مشاغل؛ کارگرانی که از حق قانونی محرومند
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، طبق متن صریح ماده 48قانون کار, کارفرمایان موظف هستند به منظور جلوگیری از بهره کشی و نیز جاری شدن عدالت,طرح طبقه بندی مشاغل را در حق کارگران اجرا کنند. اما مسئله اصلی اینجاست که اکثر کارفرمایان طرح طبقه بندی را اجرا نمی کنند و این مورد ناشی از عدم نظارت دقیق بازرسی های کار است.ضروری است که دستگاه‌های دولتی نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با هماهنگی وزارت کار پیاده‌سازی کنند. بر اساس تبصره (1) ماده 49 قانون کار وزارت کار باید دستورالعمل و آیین نامه‌های اجرایی طرح ارزیابی مشاغل کارگاه‌های مشمول این ماده را که ناظر به تعداد کارگران و تاریخ اجرای طرح است را تعیین و به دستگاه‌ها و شرکت‌های تابع قانون کار ابلاغ کند. اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه هایی که کمتر از 50کارگر دارند ضروری نیست. اما طبق دستورالعمل اجرای این طرح, تمام کارگاه ها...
-
آغاز اجرای طرح معافیت بیمه کارفرمایان
معاون وزیر کاز از اجرای طرح معافیت بیمه کارفرمایان در سال جاری با اجرای طرح کارورزی خبر داد و گفت: این طرح امکان آشنایی فارغ‌التحصیلان با محیط کار را فراهم کرده و موجب افزایش قابلیت‌های آنها برای ورود به بازار اشتغال می شود. به گزارش خبرآنی، طرح کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی به استناد ماده (۷۱) قانون برنامه ششم توسعه و به عنوان یکی از برنامه‌های موثر وزارت کار ذیل برنامه سیاستهای فعال بازار کار در قالب تبصره (۱۸) قوانین بودجه سنواتی تدوین شده است. وزارت کار به عنوان مجری طرح در چند سال گذشته تلاش کرده با اجرای طرح کارورزی و معافیت بیمه کارفرمایان، بسترهای لازم برای مهارت آموزی و ارائه آموزش‌های شغلی به فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را بـا استفاده از ظرفیت‌های بلااستفاده موجود در واحدهای فعال اقتصادی در بخش‌های خصوصی و تعاونی به وجود آورد. در همین راستا، معاون وزیر تعاون، کارو رفاه...
-
معافیت بیمه ای کارفرمایان در سال 1401 با اجرای طرح کارورزی
غلامحسین حسینی نیا, معاون وزیرکار در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، با اشاره به اینکه هدف از طراحی این سامانه اجرای دوره کارورزی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی است گفت: طرح کارورزی امکان و فرصتی برای آشنایی فارغ التحصیلان دانشگاهی با محیط کار محسوب می شود که نه تنها باعث افزایش قابلیت های آنان برای اشتغال در آینده می شود بلکه به کارورزان قدرت انتخاب بیشتری در انجام وظایف ارائه شده می دهد. وی افزود: کلیه کارفرمایان درصورت به کارگیری و جذب مستقیم دانش آموخته دانشگاهی دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر، می توانند از مزایای پرداخت حق بیمه سهم کارفرما به صورت کامل توسط دولت به مدت دو سال، بهره مند شوند. رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور بیان داشت: طول دوره کارورزی حداقل 4 ماه و حداکثر 6 ماه برای هر کارورز متناسب با ظرفیت بنگاه واستانداردهای آموزشی مهارت تعیین می گردد ....
-
آماده ارائه هرگونه مشاوره بیمه‌ای به کارفرمایان هستیم/ ۱۹ هزار گارگاه تحت پوشش داریم
خبرآنی/لرستان مدیرکل تامین اجتماعی لرستان گفت: این سازمان برای روان‌سازی خدمات در حوزه کارفرمایان، آمادگی ارائه مشاوره بیمه‌ای به صاحبان و متولیان کار و تولید را در سطح استان دارد. منوچهر گودرزی در نشست شورای اداری تامین اجتماعی استان با بیان اینکه بیش از ۱۹ هزار کارگاه تحت پوشش تامین اجتماعی لرستان هستند، بیان کرد: یکی از رویکردهای مهم سازمان، تبیین قوانین و مقررات بیمه‌ای برای مردم است که با هدف نهادینه کردن فرهنگ بیمه‌ای در جامعه صورت می‌گیرد. وی افزود: هدف از ارتقای شاخص‌های ارزیابی تلاش برای افزایش رضایتمندی مردم است. مدیرکل تامین اجتماعی لرستان بیان کرد: شاخص‌ها و پارامترهای ارزیابی واحدهای اجرایی و ستادی تامین اجتماعی با موضوع رضایتمندی مردم ارتباط مستقیمی دارد که ضرورت دارد همه پرسنل در این محور حرکت کنند. گودرزی گفت: این سازمان برای روان‌سازی خدمات در حوزه...
-
سردرگمی کارفرمایان در پرداخت حق مسکن کارگران
یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه مبلغ حق مسکن کارگران کفاف هزینه‌های مسکن و اجاره‌بهای طبقات ضعیف کارگری را نمی دهد، بر لزوم به روز کردن ارقام مربوط به حق مسکن کارگران تاکید کرد و گفت:حق مسکن بخشی از دستمزد کارگران است و تاخیر ۵ ماهه در اجرای مصوبه حق مسکن موجب سردرگمی کارفرمایان شده است. حمید نجف ـ در گفت وگو با خبرآنی، با اشاره به تاخیر در تصویب مصوبه حق مسکن کارگران اظهار کرد: در بحث کمک هزینه مسکن کارگران، مهمترین مساله این است که نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس یا خود دولت نسبت به بروز کردن ارقام و مبالغ مربوط به حق مسکن اقدام کنند چون ارقامی که تحت عنوان حق مسکن تعیین و تصویب می شود بسیار ناچیز است. با توجه به شرایط اقتصادی و بازار مسکن این ارقام به هیچ وجه پاسخگوی هزینه های مسکن و اجاره بهای طبقات ضعیف کارگری در بیشتر شهرها و کلان شهرها نیست و اگر این مساله در دستور کار مجلس و...
-
استقبال کارفرمایان از طرح کارورزی بیشتر شد
تازه‌ترین آمار عملکرد طرح کارورزی از افزایش استقبال فارغ التحصیلان و واحدهای اقتصادی از این طرح حکایت دارد به نحوی که تاکنون بیش از ۱۵۳ هزار نفر از کارجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی به عنوان متقاضی کارورزی واجد شرایط شناخته شده و ثبت‌نام کرده و بیش از ۱۱ هزار واحد پذیرنده، مشمول معافیت بیمه‌ای شده‌اند. به گزارش خبرآنی، طرح کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی به استناد ماده (۷۱) قانون برنامه ششم توسعه و به عنوان یکی از برنامه‌های موثر وزارت کار ذیل برنامه سیاستهای فعال بازار کار در قالب تبصره (۱۸) قوانین بودجه سنواتی تدوین شده است. وزارت کار به عنوان مجری طرح در چند سال گذشته تلاش کرده با اجرای این طرح، بستر لازم برای مهارت آموزی و ارائه آموزش‌های شغلی به فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بـا استفاده از ظرفیت‌های بلااستفاده موجود در واحدهای فعال اقتصادی در بخش‌های خصوصی و تعاونی به وجود آید....
-
دور زدن قانون توسط برخی کارفرمایان/وقتی قرارداد هم برای کارگر محرمانه می‌شود
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، یکی از مسائل مهم در بحث قراردادهای کاری، ماده 10 قانون کار و بحث 4نسخه بودن قراردادها است. این قانون اشاره دارد که "در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد، قرارداد در 4نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد." اما این روزها شاهد هستیم که اکثر کارگران یا قرارداد کار ندارند و یا اگر دارای نسخه کتبی قرارداد هستند, نسخه‌ای از آن در اختیار آنها قرار نگرفته است. اما مسئله اینجاست که امروز مطابق تعریف روابط کار بین هیچ کارگر و کارفرمایی قرارداد کار منعقد نمی‌شود. قراردادهای سفید امضا، کوتاه مدت، قرارداد موقت، قرارداد آزمایشی از جمله قراردادهای رایج در بازار کار فعلی است. حمیدرضا امام قلی تبار،...
-
تقاضای کارفرمایان برای 300 هزار نیروی کار در سامانه وزارت کار
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، در سال‌های اخیر افزایش عرضه نیروی جوان به بازار کار مشکل اشتغال کشور را دو چندان کرده است. از این رو جویندگان کار به ویژه جوانان برای یافتن شغل به روش‌های مختلفی اقدام میکنند. در این میان دفاتر کاریابی به عنوان بازوان اجرایی وزارت کار از جمله ابزارهای کارآمدی هستند که با ورود خود به بازار کار و شناسایی فرصت‌های شغلی می‌توانند تأثیر مناسبی در کاهش هزینه جستجوی شغل ایفاء کنند. * 300 هزار شغل در سامانه جستجوی شغل درج شد محمدکریمی بیرانوند,معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: حدود 300هزار فرصت شغلی توسط کارفرمایان متقاضی نیروی کار جدید، در سامانه جستجوی شغل درج شده است. سامانه جستجوی شغل با هدف اتصال سریع کارجویان و کارفرمایان، ارتقای سطح کیفی و کمی خدمات کاریابی‌ها و استفاده بهینه از فناوری‌های نوین...
-
برخورد با کارفرمایانی که زنان شاغل را پس از مرخصی زایمان بکارگیری نمی‌کنند
به گزارش خبرنگار اجتماعی پایگاه خبری خبرآنی، علی حسین رعیتی فرد معاون روابط کار در مراسم تجلیل از زنان کارگر فعال با اشاره به اینکه 20 درصد از بیمه‌شدگان جامعه کارگری را بانوان تشکیل می‌دهند، اظهار کرد: در قانون کار موارد اختصاصی ویژه کارگران زن پیش‌بینی شده که از این موارد می‌توان به ماده 6 و 8 ، 75 و 76 و 77 قانون کار تأکید کرد که در این مواد بر حفظ کرامت زنان در حین کار و رعایت عدالت مزدی تأکید شده است. وی تصریح کرد: تأکید ما در وزارت رفاه نیز بر این است که بانوان در مراکز تولیدی، صنعتی، کشاورزی، خدماتی و حوزه‌های مختلف از مواد قانونی استفاده کنند و یکی از مواردی که در قانون کار برای زنان تأکید شده است موضوع پرداخت عدالت مزدی است و در واقع هیچ تفاوتی بین پرداخت حقوق مردان و زنان وجود ندارد. معاون روابط کار ادامه داد: دغدغه‌ای که حتما مورد توجه کارگران زن وجود دارد مواردی از جمله...
-
کدام زبان برنامه نویسی برای کارفرمایان جذاب تر است
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از زد دی نت، پلتفرم جذب کدنویس کدینگ دوجو، آگهی‌های شغلی را در وب‌سایت مشاغل خود بررسی کرد تا دریابد کدام زبان‌های برنامه‌نویسی در سال ۲۰۲۲ بیشترین تقاضا را در میان کارفرمایان داشته‌اند. بر همین اساس، پایتون، جاوا، SQL و جاوا اسکریپت بیشتر در تبلیغات شغلی برای جذب نیرو ظاهر می‌شوند و هر کدام در بیش از ۵۰۰۰۰ فهرست جذب نیروی کار وجود داشته‌اند. تقاضای جذب نیرو برای هر چهار زبان برنامه نویسی مذکور شاهد افزایش قابل توجهی در مقایسه با دو سال گذشته بوده است بوده‌اند. کارشناسان این روند را بسیار منطقی دانسته‌اند، زیرا شرایط اقتصادی در جهان پس از کاهش شیوع ویروس کرونا تا حدی بهتر شده است. بر اساس داده‌های تحلیل شده توسط Coding Dojo، زبان برنامه نویسی بسیار مورد تقاضا، جاوا است. زبان برنامه نویسی جاوا که به طور گسترده در برنامه‌های تلفن همراه اندروید،...
-
ام‌تی‌ان دومین اپراتور ارتباطی در بین کارفرمایان برتر جهان شد
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از روابط عمومی ایرانسل، در رتبه‌بندی جدید مجلۀ اقتصادی «فوربز (Forbes)» از برترین کارفرمایان جهان در سال ۲۰۲۱ میلادی، گروه ام‌تی‌ان (MTN Group) موفق شده تا در میان اپراتورهای ارتباطی، در مقام دوم و در میان شرکت‌های ارائه‌دهندۀ خدمات ارتباطی (Telecommunications Services, Cable Supplier)، در جایگاه سوم جهانی قرار گیرد. ام‌تی‌ان در این فهرست، که شامل رتبه‌بندی ۷۵۰ شرکت بین‌المللی حائز بیشترین امتیاز در زمینه‌های کاری مختلف است، با ۹ پله صعود نسبت به رده‌بندی قبلی، در میان اپراتورهای ارتباطی، پس از شرکت «دویچه تله‌کام» و بالاتر از شرکت‌هایی مانند «اورنج»، «گروه تیم»، «کی‌تی»، «ورایزن»، «وودافون»، «گروه بی‌تی» و… قرار گرفته است. در میان شرکت‌های ارائه‌دهندۀ خدمات ارتباطی حاضر در این فهرست نیز، ام‌تی‌ان، پس از شرکت‌های «هوآوی» و «دویچه تله‌کام»، در رتبۀ...
-
بحران جدید بی‌برقی برای کارگران/ کارفرمایان سودجو کارگران را به مرخصی اجباری می‌فرستند
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، یکی از مشکلات چند وقت اخیر کارگران زمینه سواستفاده کارفرمایان برای ظلم به کارگران را فراهم آورده است قحطی یا قطعی برق است. درشرایطی که بسیاری از واحدهای تولیدی گلایه از این دارند که تنها3تا4ساعت در روزبرق دارند, کارگران هستند که متضرر اصلی این فضا هستند چرا که کارفرمایان در چنین شرایطی کارگران را به مرخصی اجباری می فرستند. یکی از مهمترین بحث ها در جریان رفتن مکرر برق آسیب دیدن مشاغل است. مشاغلی مانند سوپرمارکتی‌ها و تولیدی‌های لباس و پوشاک گرفته تا صنایع خُرد و کلان همه تحت تاثیر چنین وضعیتی هستند که متضرر اصلی آنها کارگران هستند. آیا دولت به عنوان اصلی‌ترین عاملین این بحران جوابگوی خسارات و زیان‌های بیشمارِ وارد شده خواهند بود یا باز هم مثل همیشه پا پس می‌کشد و ضعیفترین گروه‌ها از جمله کارگران باید هزینه‌ی آن را بپردازند؟ فتح الله...
-
ضرر قطعی برق بر جیب کارگران/ کارفرمایان سودجو با قطعی برق کارگران را به مرخصی اجباری می فرستند
حمیدرضا امام قلی تبار, بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور در گفت‌وگو با خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره قطعی برق و تأثیر آن بر نیروی کار گفت: در چند سال اخیر و به موازات فرا رسیدن فصل گرما ، قطع گسترده و عمددتاً روزانه برق در سطح کشور علاوه بر بروز برخی مشکلات برای اقشار جامعه، واحدهای تولیدی و بازرگانی و خدماتی را که از نیروی کار استفاده میکنند با چالش هایی مواجه نموده است.فارغ از اینکه چرا؟ در چند سال اخیر از سوی مسئولین مربوطه تمهیداتی برای حل چالش یاد شده صورت نپذیرفه است، قطعی برق در حالت عادی برای کارفرمایان اینگونه از واحدها افزایش هزینه ها همچون پرداخت حقوق بدون کارکرد ،افزایش هزینه مواد مصرفی در تولید و ضایعات را با خود به همراه داشته است. وی ادامه داد: عدم فعالیت نیروی کار در کارگاه هایی که به طور دوره ای و روزانه با قطعی دو یا سه ساعته برق مواجه هستند...
-
چوب کارفرمایان و تأمین اجتماعی لای چرخ مشاغل سخت و زیان‌آور کارگران
هادی ابوی, دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره مشکلات سخت وزیان آور کارگران گفت: آنچه به عنوان تعریف کار سخت و زیان آور در قانون آمده است با آنچه در کارگاه اجرا می شود متفاوت است. وی ادامه داد:یکی از عمده ترین مشکل ها این است که اگر کارگری به طور مثال 15سال به عنوان"جوشکار صنعتی" تحت کارسخت و زیان آور در کارگاهی مشغول به کار شد, اما بعد از 15سال کارگاه تعطیل شد, چون تأمین اجتماعی نمی تواند استعلام از کارگاه کند, حق کارگر اجحاف می شود و کارگر نمی تواند دنبال حق خود برود. تأمین اجتماعی معتقد است برای کارگاهی که تعطیل شده است نمی توان اظهار نظر کارگر را بپذیریم. یکی از مشکلات مهم و اساسی که در حال حاضر کارگران با آن دست و پنجه نرم می کنند این مسئله است؛ در چنین وضعیتی تمام سوابق کارگر برای اینکه آلاینده سنجی کنند و ببینند کارگران...
-
نماینده کارفرمایان: دستمزد 1400 حدود 61درصد سبدمعیشت را پوشش می دهد
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، حمیدرضا صیفی, دبیرکل کانون عالی کارفرمایی درباره دستمزد 1400 گفت: نظر کارفرمایی برای افزایش مزد 34.2 درصد مطابق نرخ تورم بود. اما 5درصد بالاتر از تورم دستمزد را افزایش دادیم. این عدد حدود61 درصد سبد معیشت را پوشش می دهد. وی ادامه داد:با افزایش 39درصدی که روی پایه حقوق انجام شد, کمی هم به نفع بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی شد. بنگاه های کوچک ما قطعاً با مشکلاتی روبرو خواهند شد و امیدواریم با حمایت دولت تعدیل نیرو اتفاق نیفتاد. صیفی درباره اینکه برخی می گویند افزایش قدرت خرید کارگران به نفع کارفرمایان است گفت:اقتصاد را 50درصد خدمات و 32 درصدصنایع وبقاجرا شود.یه موارد را حوزه کشاورزی تشکیل می دهد. بسیاری بنگاه ها دچار مشکل می شوند.حمایت از حوزه کارگری باید به صورت غیر مستقیم و با کنترل قیمت ها شکل بگیرد. دبیرکل کانون عالی کارفرمایی...
-
کارفرمایان و تأمین اجتماعی چوب لای چرخ مشاغل سخت و زیان آور می‌گذارند
هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره مشکلات کارگران در مسائل سخت و زیان آور گفت: در مشاغل سخت وزیان آور دو کمیته بدوی و تجدید نظر داریم, آنها موارد را بررسی می کنند و اگر مشکلی در کار کارگر و کارفرما باشد بعد از بررسی در نهایت,رأی قابل اجرا صادر می کنند. وی ادامه داد:درقانون پیش بینی شده است, اگر این رأی قابل اجرا باشد و کسی معترض باشد باید به دیوان عدالت اداری مراجعه کند. متأسفانه سازمان تأمین اجتماعی با وجود اینکه رأی شفاف و واضح است از اجرا خودداری می کنند و یک پروسه بررسی را تعیین می کند و این مسئله مشکلاتی را برای کارگران ایجاد می کند. ابوی گفت: درچنین شرایطی کارگری که در مشاغل سخت و زیان آور 20سال کار کرده است, زحمت کشیده و خود را مستحق بازنشستگی می داند و می خواهد بازنشسته شود, مشاهده می کنیم که در فرآیند...
-
میخ آخر دولت بر تابوت معیشت کارگران/ دولت با ابلاغ بخشنامه جدید دست کارفرمایان را برای ظلم به کارگر باز کرد
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، با شیوع کرونا بخش زیادی از واحدهای کسب و کار دچار مشکل شدند, در همین راستا حمایت هایی از سوی دولت با پرداخت تسهیلات برای آنها صورت گرفت. کارفرمایان همین موضوع را بهانه ای قرار دادند تا با کارگران خود یا قرارداد تمدید نکنند و تعدیل نیرو داشته باشند که البته به اعتقاد بسیاری از کارشناسان اقتصادی تعدیل نیرو به بهانه اینکه کارفرمایان دچار مشکل هستند بهانه ای بیش نیست.درحالی که به اعتقاد کارشناسان اقتصادی و نماینده های کارگران سهم دستمزد تنها 7تا11درصد ازقیمت تمام شده است. اما مشاهده می کنیم که باز هم مانند سال های قبل کارفرمایان بر طبل تو خالی دستمزد می کوبند و اعتقاد دارند که با کاهش دستمزد مشکلات آنها حل می شود. حمیدرضا امام قلی تبار, کارشناس اقتصادی معتقد است که کارفرمایان به خاطر عدم نظارت دستگاه های نظارتی در دوران کرونا و چند سال اخیر که...
دوستان ما
