کارفرما
-
کاهش شکایات کارگر و کارفرما با احیای کمیته‌های سازش
احتمالاً آدرس را اشتباه تایپ کرده‌اید. شما به طور خودکار به صفحهٔ اول هدایت خواهید شد. برای دسترسی سریع‌تر بر روی خانه یا جستجو کلیک کنید.
-
دبیر کانون عالی کارفرمایی ایران از تشکیل قریب‌الوقوع کارگروه تخصصی بررسی قانون کار خبر داد
خبرآنی/مرکزی دبیر کل کانون عالی کارفرمایی ایران از شکل گیری کارگروه تخصصی بررسی قانون کار از یک ماه آینده خبر داد و گفت: در بررسی قانون کار لازم است که تجربیات و اندوخته های جامعه کارفرمایی به این کارگروه تخصصی منتقل شود تا بتوان تصمیم گیری درست و کارشناسی در فرآیند بررسی انجام داد. امیررضا بیدگلی در گفت‌وگو با خبرآنی، با تاکید بر اینکه تشکل‌های مربوط به حوزه کار و کارگری باید در سراسر کشور شکل بگیرد، اظهار کرد: در برنامه هفتم توسعه قرار است مالیات بر ارزش افزوده از ۹ درصد به ۱۳ درصد افزایش یابد و عملا چهار درصد به هزینه‌ها اضافه خواهد شد. وی بیان کرد: در حال حاضر کارفرمایان ۹ درصد مالیات بر ارزش افزوده، ۲۳ درصد حقوق تامین اجتماعی، پرداخت ۱۰ الی ۱۵ درصد هزینه گمرکی کالاهای وارده به واحدهای تولیدی و صنعتی، پرداخت حدود ۳۰ درصد هزینه فاینانس به نظام بانکی و افزون بر ۵۰ درصد هزینه...
-
صدور رأی برای ۱۰ هزار پرونده کارگری و کارفرمایی در لرستان
خبرآنی/لرستان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان از صدور رأی برای ۱۰ هزار پرونده کارگری و کارفرمایی در استان خبر داد. علی جهانی هفدهم خردادماه در دیدار با حجت‌الاسلام شهواری رئیس‌کل دادگستری لرستان ضمن ارائه گزارشی از اهم فعالیت‌ها و تبیین اقدامات و عملکرد اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اظهار کرد: ایجاد تعامل و همکاری این اداره‌کل و دادگستری لرستان در زمینه حل مشکلات واحدهای اقتصادی و تولیدی، دادخواست‌ها و شکایات کارگری و کارفرمایی منجر به تسهیل شرایط و حل و فصل مشکلات پیش رو می‌شود. وی افزود: سال گذشته بیش از ۱۰ هزار پرونده از دادخواست‌های کارگری و کارفرمایی در سطح استان بررسی و منجر به صدور رأی شدند که بیش از ۳۰ درصد آراء صادره با همکاری و تعامل خوب همکاران در اداره‌کل دادگستری به سازش ختم شدند. در ادامه این دیدار حجت‌الاسلام و المسلمین شهواری به نقش مهم...
-
موضع نماینده کارفرمایان درباره ادغام صندوق‌ها
عضو کانون عالی کارفرمایان کشور با اعلام موضع نسبت به ادغام صندوق‌ها از جمله صندوق تامین اجتماعی بر لزوم تقویت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی به عنوان دو بال کسب و کار در کنار دولت تاکید کرد. به گزارش خبرآنی، اصغر آهنی‌ها در هفتمین همایش ملی کار که در مجموعه تلاش برگزار شد، فرهنگ کار و تلاش را از محوری ترین، اصولی ترین و مترقی ترین مباحث در دین مبین اسلام دانست و ادامه داد: از برنامه سوم توسعه مقرر شد که سه قانون همزمان در جهت اصلاح به مجلس ارسال شود، یکی از این قوانین، قانون کار بود. یکی قانون بیمه بیکاری و دیگری قانون تامین اجتماعی که این قوانین زنجیره به هم پیوسته بودند. وی افزود: قانون کار بدون نظر شرکای اجتماعی و کارگران و کارفرمایان قابل اصلاح نبود و نهایتا با جلساتی که در مجلس و وزارت کار داشتیم به این مساله رسیدیم که این مبحث دارای چالش است و در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران...
-
ابلاغ دستورالعمل جدید آموزش ایمنی کارگران و کارفرمایان
در راستای بازنگری آیین نامه آموزش ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان در شورای عالی حفاظت فنی و با هدف ایجاد وحدت رویه و نظام‌مند کردن خدمات آموزش ایمنی کار در سطح کشور، دستورالعمل جدید اجرایی از سوی معاونت روابط کار وزارت کار به ادارات کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی سراسر کشور ابلاغ شد. به گزارش خبرآنی، موضوع آموزش ایمنی کار به عنوان یکی از مهمترین راهکارهای ایمن سازی محیط کار، ارتقای بهره‌وری و صیانت از نیروهای انسانی و مادی کشور همواره سرلوحه ماموریت‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار داشته است. با استناد به آیین‌نامه آموزش ایمنی کارفرمایان، کارگران و کارآموزان مصوب مورخ سال ۱۳۸۸ شورای عالی حفاظت فنی و اصلاحیه تاریخ ۱۴۰۱/۷/۱۸، مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار به عنوان مرجع ذیصلاح در ارائه خدمات آموزش ایمنی کار در کشور تعیین شده است. بر همین اساس با استناد...
-
تولید مسکن کارگری با کمک کارفرماها انجام می‌گیرد
خبرآنی/مرکزی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تولید مسکن ویژه کارگران با کمک کارفرمایان خبر داد. سید صولت مرتضوی ۲۱ اردیبهشت ماه ۱۴۰۲ در جریان دیدار با آیت الله دری نجف آبادی نماینده ولی فقیه در استان مرکزی با اشاره به اینکه از دیدن وضعیت تولید در شرکت هپکو بسیار خرسند شدم افزود: در این سفر طرح هایی چون مجموعه هتل امیرکبیر و شرکت هپکو مورد بازدید قرار گرفت. وی افزود: فعالیت خوبی را در شرکت هپکو شاهد بودیم و رنگ رخسار کارگران سر درون آنها را نشان می داد، مشغول به کار بودند و معوقاتی نداشتند. تیم مدیریتی این شرکت افزایش جدی تولید را در سال رشد تولید هدفگذاری کرده و استعداد دارند که امسال بالغ بر ۸۰۰ دستگاه را تولید کنند که پس از رکود، رکورد جدیدی به شمار می رود. سال گذشته ۲۵۰ دستگاه در این شرکت تولید شد اما نیاز کشور بیش از این ارقام است و باید طبق نیاز کشور حرکت کنند و توصیه شد...
-
چند تشکل کارگری و کارفرمایی در تهران فعالند؟
بر اساس گزارش‌ها بیش از ۲۳۰۰ تشکل کارگری و کارفرمایی در استان تهران فعالیت دارند که این آمار نسبت به سال گذشته رشد ۳۵ درصدی داشته است. به گزارش خبرآنی، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی بازوان قوی و توانمند وزارت کار به شمار می‌روند که تشکیل و توسعه آنها موجب افزایش بهره‌وری، ارتقای کیفیت تولید و بهبود عملکرد واحدهای تولیدی می‌شود. سازمان‌های کارگری تشکیلاتی هستند که با عضویت کارگران مشمول قانون کار به منظور حفظ و توسعه منافع صنفی آنها تاسیس می‌شوند و در چارچوب مقررات ملی فعالیت می‌کنند. در حال حاضر انجمن‌های صنفی کارگران، شوراهای اسلامی کار و مجمع نمایندگان کارگران از جمله مصادیق سازمان‌ها و تشکل‌های کارگری به شمار می‌روند.این تشکل‌ها در پیگیری مطالبات و خواسته‌های کارگران از جمله قراردادهای کار، حقوق و دستمزد، حق بیمه و رسیدگی به مشکلات بنگاه‌ها و مطالبات کارفرمایان از دولت ایفای نقش...
-
مشارکت کارفرمایان در سامانه جست‌وجوی شغل بیشتر شد
تازه‌ترین آمار سامانه جست‌وجوی شغل از افزایش مشارکت و ثبت نام کارفرمایان در سامانه و تعداد فرصتهای شغلی معرفی شده خبر می‌دهد. به گزارش خبرآنی، سامانه جست‌وجوی شغل از جمله سامانه‌های فعال توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که با هدف کاهش هزینه‌های جست‌وجوی شغل، اتصال سریع کارجو و کارفرما به یکدیگر، رضایت خاطر مخاطبان و ایجاد پویایی در بازار کار دی ماه سال گذشته راه‌اندازی شد. این سامانه از دو بخش جست‌وجوی نیروی کار و فرصت شغلی تشکیل شده و کارفرما، کارجو و کاریابی را به یکدیگر متصل می‌کند به نحوی که کارجو به شکل مستقل وارد سامانه شده و در آن ثبت نام می‌کند و پس از تکمیل رزومه، فرصتهای شغلی مورد نظر خود را جست‌وجو و در صورت نیاز درخواست بکارگیری و استخدام خود را در سامانه به ثبت می‌رساند. سامانه جست وجوی شغل به درگاهی برای ثبت نیروی کار و فرصت شغلی مورد نیاز تبدیل شده تا...
-
وجود کارگر و کارفرما تولید و توسعه اقتصادی را به ارمغان می‌آورد
خبرآنی/لرستان مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان با اشاره به اینکه سرمایه اصلی تولید کارگران هستند، گفت: وجود کارگر و کارفرما تولید و توسعه اقتصادی را به ارمغان می‌آورد. علی جهانی در سی و چهارمین جشنواره امتنان از نخبگان جامعه کار و تولید لرستان که امروز ۱۳ اسفندماه در محل اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان برگزار شد، با بیان اینکه جامعه کارگری و کارفرمایی از مهمترین ارکان توسعه اقتصادی در کشور هستند، اظهار کرد: مؤثرترین عامل در توسعه و پیشرفت یک کشور نیروی انسانی آن است که با خلق ایده‌ها و نوآوری‌ها می‌تواند در راستای بهره‌وری و رونق تولید و به دنبال آن توسعه اقتصادی را منجر شود و حمایت از این سرمایه مهم و تأثیرگذار لازم و ضروری است. وی تصریح کرد: لرستان با توجه به وجود ظرفیت‌های طبیعی و خدادادی بسیار فراوان در بحث رونق اشتغال و توسعه اقتصادی هنوز نتوانسته به مرحله...
-
کارفرمایان خاکریز اول اقتصادی کشور هستند
خبرآنی/لرستان معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری لرستان گفت: کارفرمایان خاکریز اول اقتصادی کشور هستند. سیروس ابراهیمی سوم اسفند در جشنواره معرفی کارآفرینان و کارفرمایان برتر لرستان، اظهار کرد: برای کارآفرین در این شرایطی که ما زندگی می‌کنیم اداره امور و محیط کار و سرپا نگهداشتن مجموعه کار سخت و طاقت‌فرسایی است. وی ادامه داد: برای هر کارآفرین موفق بین ۱۰ تا ۲۰ صفت گذاشته‌اند، امروز بسیاری از متغیرها در اختیار کارفرمایان نیست که این موضوع همه ما و شما را اذیت می‌کند. ابراهیمی افزود: ما هر روز با یک داربست باید مواظب واحدهای تولیدی خودمان باشیم، مشکلات متعددی دارند که عمده مشکلات شرایطی است که در آن قرار دارند اینکه تولید دارند و نمی‌توانند صادر کنند، صادر می‌کنند نمی‌توانند پول آن‌را بگیرند، تا تسهیلات بانکی را می‌گیرد مواد اولیه گران می‌شود و ... معاون اقتصادی استانداری...
-
جزئیات رسیدگی به پرونده‌های اختلاف کارگری و کارفرمایی
بر اساس اعلام معاونت روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از ابتدای سال جاری تاکنون بیش از ۴۰۰ هزار پرونده دعاوی کارگری و کارفرمایی در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف سراسر کشور رسیدگی شده و ۷۰۰۰ رأی صادره در دیوان عدالت اداری تغییر کرده است. به گزارش خبرآنی، فصل نهم قانون کار به مبحث سازش میان کارگر و کارفرما و حل اختلافات آنها از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف می پردازد. در ماده ۱۵۷ قانون کار، هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد...
-
جزییات رسیدگی به پرونده‌های اختلاف کارگری و کارفرمایی
بر اساس اعلام معاونت روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از ابتدای سال جاری تاکنون بیش از ۴۰۰ هزار پرونده دعاوی کارگری و کارفرمایی در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف سراسر کشور رسیدگی شده و ۷۰۰۰ رأی صادره در دیوان عدالت اداری تغییر کرده است. به گزارش خبرآنی، فصل نهم قانون کار به مبحث سازش میان کارگر و کارفرما و حل اختلافات آنها از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف می پردازد. در ماده ۱۵۷ قانون کار، هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد...
-
جزئیات حمایت بهزیستی از کارفرمایان حامی مددجویان/ از تسهیلات ارزان‌قیمت تا پرداخت حق بیمه مددجو
خبرآنی/گلستان معاون مشارکت‌های مردمی، اشتغال و مسکن اداره‌کل بهزیستی گلستان جزئیات حمایت بهزیستی از کارفرمایان حامی مددجویان تحت پوشش این سازمان را تشریح کرد. علیرضا طاهری‌زاده امروز چهارشنبه ۹ آذر در نشست خبری با اصحاب رسانه گلستان اظهار کرد: خوشبختانه در دولت سیزدهم اتفاقات خوبی در زمینه اشتغال رخ داده که یکی از اتفاقات مثبت تبصره ۱۸ بود که با پیگیری‌های اتفاق افتاده ۱۱ میلیارد تومان تسهیلات اشتغالزایی در قالب کارفرمایی و خویش‌فرمایی به بهزیستی استان گلستان تعلق گرفت. وی با بیان اینکه بر اساس بررسی‌های انجام‌شده توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، استان گلستان از لحاظ صحت سنجی اشتغال در جایگاه سوم قرار گرفته است، افزود: در تبصره ۱۶ تاکنون حدود ۶۰ میلیارد تومان اعتبار اختصاص یافته و برای یک هزار و ۷۰ نفر مددجوی بهزیستی ایجاد اشتغال شده که این میزان ۱۵۲ درصد تعهد استانی است و...
-
اتصال نیروی کار ماهر به کارفرما با تعاونی‌های کاریابی
معاون وزیر تعاون، کارآمدترین الگوی حل مشکل اشتغال پایدار را اقتصاد تعاون دانست و از اتصال نیروهای کار ماهر به کارفرمایان از طریق تشکیل تعاونی‌های کاریابی خبر داد. به گزارش خبرآنی، با توجه به آنکه یکی از مهمترین چالش‌های امروز کشور، بیکاری جوانان است می‌توان با بهره‌گیری از الگوهای شناخته شده مختلف به اشتغال آفرینی و ایجاد فرصتهای شغلی برای جوانان جویای کار اقدام کرد. در حال حاضر بخش تعاون از جمله بخش‌های کلیدی اقتصاد کشور به شمار می‌رود که با تجمیع امکانات، منابع و سرمایه‌های خرد مردم در قالب مشارکت جمعی می تواند نقش بسزایی در توسعه فعالیت‌های اقتصادی، افزایش رفاه و بهبود زندگی اجتماعی افراد داشته باشد. به اعتقاد کارشناسان، تعاونی‌ها توان اشتغالزایی بالایی دارند و از طریق بنگاه های تعاونی می توان کسب و کارهای کوچک و متوسط را راه اندازی و بر موضوع بیکاری غلبه کرد چنانچه بسیاری...
-
آمار تشکل‌های فعال کارگری و کارفرمایی در کشور
معاون وزیر کار از فعالیت حدود ۱۴ هزار تشکل کارگری و کارفرمایی در کشور خبر داد و گفت: از این تعداد ۱۱ هزار تشکل کارگری و ۲۷۰۰ تشکل کارفرمایی هستند. به گزارش خبرآنی، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی بازوان توانمند وزارت کار هستند که تشکیل و توسعه آنها زمینه افزایش بهره‌وری، ارتقای کیفیت تولید و بهبود عملکرد واحدهای تولیدی را به دنبال دارد. این تشکل‌ها در پیگیری مطالبات اعم از حقوق و دستمزد، بیمه، قراردادهای کار، حل مشکلات بنگاه‌ها و مطالبات کارفرمایان از دولت نقش بسزایی دارند. سازمان‌های کارگری، تشکیلاتی هستند که با عضویت کارگران مشمول قانون کار به منظور حفظ و توسعه منافع صنفی آنها تاسیس می‌شود و در چارچوب مقررات ملی فعالیت می‌کند؛ انجمن صنفی کارگری، شوراهای اسلامی کار و نمایندگان کارگران از جمله مصادیق آن به شمار می‌روند. علی‌حسین رعیتی‌فرد - معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه...
-
چند کارفرما از مشوق بیمه‌ای بهره‌مند شدند؟
برابر آمارها بیش از ۱۹ هزار نفر از متقاضیان کار واحد شرایط در طرح مشوق بیمه‌ای ثبت نام کرده و بیش از ۶۳۵۰ کارفرما از مزایای طرح برخوردار شدند. به گزارش خبرآنی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چند سال اخیر در حمایت از کارفرمایان به ویژه صاحبان کسب و کارهای آسیب دیده از کرونا و ایجاد اشتغال به منظور ترغیب و تشویق کارفرمایان کارگاه‌های تولیدی و خدماتی به استفاده از نیروی کار جدید، طرح مشوق بیمه ای را به اجرا درآورده است. به موجب این طرح، کارفرمایان کارگاه‌ها و موسسات مشمول در صورت بکارگیری نیروی کار جدید به مدت دو سال از مشوق های بیمه‌ای بهره مند می شوند. مشوق بیمه، وجهی معادل حق بیمه سهم کارفرما به علاوه ۳ درصد سهم بیمه بیکاری است که درچارچوب دستورالعمل طرح، ماهانه به حساب کارفرما واریز می‌شود؛ درواقع ۲۳ درصد حداقل دستمزد تعیین شده از سوی شورای عالی کار بابت مشوق بیمه‌ای در نظر...
-
مقاومت کارفرمایان در برابر طرح طبقه بندی مشاغل؛ کارگرانی که از حق قانونی محرومند
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، طبق متن صریح ماده 48قانون کار, کارفرمایان موظف هستند به منظور جلوگیری از بهره کشی و نیز جاری شدن عدالت,طرح طبقه بندی مشاغل را در حق کارگران اجرا کنند. اما مسئله اصلی اینجاست که اکثر کارفرمایان طرح طبقه بندی را اجرا نمی کنند و این مورد ناشی از عدم نظارت دقیق بازرسی های کار است.ضروری است که دستگاه‌های دولتی نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با هماهنگی وزارت کار پیاده‌سازی کنند. بر اساس تبصره (1) ماده 49 قانون کار وزارت کار باید دستورالعمل و آیین نامه‌های اجرایی طرح ارزیابی مشاغل کارگاه‌های مشمول این ماده را که ناظر به تعداد کارگران و تاریخ اجرای طرح است را تعیین و به دستگاه‌ها و شرکت‌های تابع قانون کار ابلاغ کند. اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه هایی که کمتر از 50کارگر دارند ضروری نیست. اما طبق دستورالعمل اجرای این طرح, تمام کارگاه ها...
-
کارگران با ثبت ترک کار از سوی کارفرما در زمان مرخصی استعلاجی چه کنند؟
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، یکی از مشکلات کارگران ترک کار از سوی کارفرما در زمان مرخصی استعلاجی است. این مشکل برای کارگرانی رخ می دهد که پس از بازگشت از مرخصی استعلاجی کارفرما اعلام می کند که قرارداد به حالت تعلیق درآمد است و کارگر بلاتکلیف می شود. این مسئله در برخی موارد هم در حین مرخصی استعلاجی بروز می کند. به این صورت است که نیروی کار به مرخصی استعلاجی می رود اما کارفرما به جای کارکرد صفر برای نیروی کار ترک کار رد می کند و این باعث می شود که نیروی کار نتواند حقوق دوران مرخصی استعلاجی را از بیمه دریافت کند. سمیه عبدالوند، مشاور روابط کار درباره بروز چنین مشکلی می گوید:بعضاً پیش آمده که کارگر به مرخصی استعلاجی رفته و تاریخ قرارداد به پایان رسیده است. در چنین شرایطی معمولاً قرارداد به حالت تعلیق در می آید و به این ترتیب زمانی که کارگر به محل کار برمیگردد به مدت باقی...
-
![]()
استخدام 3 عنوان شغلی برای مهندسین دفتر فنی - کنترل پروژه - منشی پروژه در شرکت کارفرمایی معتبر در زمینه عمرانی بابت پروژه ساختمانی در شهر تنکابن
استخدام 3 عنوان شغلی برای مهندسین دفتر فنی - کنترل پروژه - منشی پروژه در شرکت کارفرمایی معتبر در زمینه عمرانی بابت پروژه ساختمانی در شهر تنکابن صنعت نفت ایران 1401/6/16 Wednesday آرشیو اخبار صنعت نفت شرکت کارفرمایی معتبر در زمینه عمرانی بابت پروژه ساختمانی خود در حوالی شهر تنکابن جهت عنوان های شغلی مهندس اجرا - مهندس دفتر فنی - کنترل پ روژه - منشی پروژه از مهندسین عمران و کارشناسان واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید. 1_مهندس اجرا :مهندس عمران با سابقه اجرایی 10 الی 15 سال در ساختمان‌های بتنی 2_مهندس دفتر فنی _کنترل پروژه:مهندس عمران با سابقه 5 الی 10 سال مسلط به امور دفتر فنی وکنترل پروژه 3_منشی پروژه(هماهنگ کننده) :کارشناس مسلط به امور تایپ و بایگانی مدارک و امور اداری سابقه بین 2...
-
آغاز اجرای طرح معافیت بیمه کارفرمایان
معاون وزیر کاز از اجرای طرح معافیت بیمه کارفرمایان در سال جاری با اجرای طرح کارورزی خبر داد و گفت: این طرح امکان آشنایی فارغ‌التحصیلان با محیط کار را فراهم کرده و موجب افزایش قابلیت‌های آنها برای ورود به بازار اشتغال می شود. به گزارش خبرآنی، طرح کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی به استناد ماده (۷۱) قانون برنامه ششم توسعه و به عنوان یکی از برنامه‌های موثر وزارت کار ذیل برنامه سیاستهای فعال بازار کار در قالب تبصره (۱۸) قوانین بودجه سنواتی تدوین شده است. وزارت کار به عنوان مجری طرح در چند سال گذشته تلاش کرده با اجرای طرح کارورزی و معافیت بیمه کارفرمایان، بسترهای لازم برای مهارت آموزی و ارائه آموزش‌های شغلی به فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را بـا استفاده از ظرفیت‌های بلااستفاده موجود در واحدهای فعال اقتصادی در بخش‌های خصوصی و تعاونی به وجود آورد. در همین راستا، معاون وزیر تعاون، کارو رفاه...
دوستان ما
