تبعیض
-
تبعیض نژادی برای تسلا گران تمام شد
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از ورج، ملوین بری که فردی سیاهپوست است، سال ۲۰۱۵ میلادی در کارخانه تسلا واقع در آلامدا (ایالت کالیفرنیا) استخدام شد. طبق ادعای این کارگر سابق، سرپرست اش با واژه توهین آمیز «کاکاسیاه»(negro) او را خطاب کرده است. پس از آنکه بری با این رفتار او برخورد کرد، سرپرست برای انتقام او را مجبور کرده بود ساعات بیشتری کار کند و کارهای فیزیکی سخت‌تری انجام دهد. البته تسلا این اتهامات را رد کرده است. الین راشینگ که به عنوان داور این پرونده فعالیت می‌کند در ۱۲ می رأی داد تسلا در قبال آزارهایی که بری تشریح کرده، مسئول است. تسلا قبلاً ادعا می‌کرد هیچ شواهد مکتوبی از ادعای بری وجود ندارد و اعلام شده بود وی به طور داوطلبانه از شغلش در تسلا استعفا داده است. فرایند داوری بین کارفرما و کارمند به طور معمول محرمانه است اما به نوشته بلومبرگ وکیل بری یک درخواست...
-
آمازون اتهامات آزار و تبعیض علیه کارمندانش را بررسی می کند
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از ورج، پس از انتشار نامه‌ای از سوی کارمندان آمازون، این شرکت تحقیقی درباره اتهامات تبعیض و آزار در واحد سرویس‌های وب خود را آغاز می‌کند. نشریه واشنگتن پست در گزارشی اشاره می‌کند بیش از ۵۵۰ کارگر نامه مذکور را امضا کرده‌اند. در این نامه به فرهنگ نهادینه شده تبعیض، آزار و قلدری علیه زنان و گروه‌های اقلیت در واحد سرویس‌های وب آمازون اشاره کرده است. همچنین در این نامه اشاره شده سیستم تحقیقات آمازون درباره تبعیض‌ها عادلانه، موضوعی یا شفاف نیست. در بخشی از نامه مذکور به نقل از کارمندان سابق سرویس‌های وب آمازون آمده است: در ماه می ۵ زن به اتهام تعبیض نژادی و جنسیتی از آمازون شکایت کردند. یکی از این زنان به نام سیندی وارنر در بخش سرویس‌های وب آمازون کار می‌کرد و مدیر خود را متهم به اظهار نظرهای غیرمعقول کرد. هنگامیکه این زن وکیلی استخدام کرد، از شغل خود...
-
جودوکار پارالمپیکی: چرا در تجلیل از ورزشکاران المپیکی و پارالمپیکی تبعیض وجود دارد
یک جودوکار پارالمپیکی گفت: با وجود این که پاداش ورزشکاران المپیکی و پارالمپیکی از سوی دولت یکسان شده است، اما نمی‌دانم چرا در مراسم تجلیل هنوز بین ورزشکاران المپیکی و پارالمپیکی تبعیض وجود دارد. وحید نوری در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: روز گذشته مراسم تجلیل از المپین‌های شهر تهران با حضور شهردار تهران برگزار شد و در این مراسم از سوی شهردار تهران نفری ۵۰ میلیون تومان پاداش به المپین‌های شهر تهران داده شده است، برای من این مساله جای سوال دارد که چه فرقی بین ورزشکاران المپیکی و پارالمپیکی پایتخت وجود دارد که اداره کل ورزش و جوانان استان تهران تنها اسامی ورزشکاران المپیکی را برای شرکت در این مراسم هماهنگ کرده بود. او افزود: با وجود این که پاداش ورزشکاران المپیکی و پارالمپیکی از سوی دولت یکسان شده است، اما در مراسم تجلیل از ورزشکاران هنوز این تبعیض وجود دارد. این جودوکار پارالمپیکی...
-
جریمه شرکت ایتالیایی برای الگوریتم های مدیریتی تبعیض آمیز
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از رویترز، سازمان ناظر بر حفاظت از اطلاعات ایتالیا روز گذشته به شرکت تحویل مواد غذایی «فودینهو» (Foodinho) دستور داد الگوریتم‌های رایانه‌ای که برای مدیریت کارمندان استفاده می‌شود را تغییر دهد زیرا تحقیقات نشان داده بود این الگوریتم‌ها تبعیض آمیز هستند و قوانین حریم خصوصی و کار را نقض می‌کنند. این اقدام در حالی انجام می‌شود که گمانه زنی درباره چگونگی تنظیم حقوق کارگران در اقتصاد دیجیتال در سراسر جهان با چالش‌هایی روبرو شده است. سازمان ناظر ایتالیا که گارانته (Garante) نام دارد، پس از تحقیق درباره شیوه مدیریت ۱۹ هزار راننده فودینهو در ایتالیا، این شرکت را ۲.۶ میلیون یورو جریمه کرد. طبق اطلاعات موجود این شرکت ایتالیایی سیستم مدیریت اتوماتیک خود را به طور واضح برای کارگران توضیح نداده و همچنین تضمینی وجود ندارد که فرایندهای اتوماتیک عملکرد کارگران را...
-
مدیرعامل باشگاه استقلال: با تبعیض و رفتارهای دوگانه، تنور لیگ داغ نمی‌شود
مددی، مدیرعامل باشگاه استقلال می‌گوید وجود برخی رفتارهای دوگانه در رقابت‌های لیگ برتر باعث شده کیفیت این مسابقات دچار لطمه شود. به گزارش ایسنا و به نقل از باشگاه استقلال، احمد مددی، مدیرعامل باشگاه استقلال، با انتقاد از رفتارهای دوگانه داوران، اظهار کرد: شب گذشته با وجود این که بعد از اعلام اسامی داور بازی استقلال و آلومینیوم، به انتخاب این داور اعتراض کردیم، متاسفانه باز هم عملکرد ضعیفی را از تیم داوری شاهد بودیم. داور بازی گل سالم ما را نگرفت و وقتی آقای مجیدی به داور انتقاد کرد و حتی به او و دستیارانش خواست فیلم اشتباه‌شان را نشان دهد، با کارت زرد جریمه شد. او افزود: این که آقای مجیدی بابت یک اعتراض مودبانه با کارت زرد جریمه شود و یحیی گل‌محمدی هم بابت آن رفتار فقط یک کارت زرد بگیرد، نمونه آن رفتار دوگانه است که به آن اشاره کردم. در آن بازی پنالتی واضح روی بازیکن...
-
کارمندان فیس بوک خواستار رفع تبعیض علیه محتوای حامی فلسطین شدند
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از انگجت، به نظر می‌رسد کارمندان فیس بوک از اقدامات این شبکه اجتماعی برای برقراری عدالت در خصوص محتوای کاربران فلسطینی راضی نشده‌اند. فایننشال تایمز در گزارشی اعلام می‌کند حدود ۲۰۰ کارمند فیس بوک نامه‌ای سرگشاده امضا کرده و از کارفرمایشان خواسته‌اند تا نگرانی‌های مربوط به ابزارهای بازبینی را برطرف کند این ابزارها محتوای حمایت از فلسطینیان را سرکوب می‌کند. امضاءکنندگان این نامه از مدیریت فیس بوک خواسته‌اند تا روش‌های بازینی محتوای مربوط به مسلمانان و اعراب توسط یک هئیت مستقل بررسی و تبعیض‌های احتمالی در این روش‌ها کنترل شود. همچنین آنها خواسته‌اند هیأت بازبینی فیس بوک یک پست بنیامین نتانیاهو، نخست وزیر رژیم صهیونیستی را بررسی کند که در آن شهروندان فلسطینی را تروریست خطاب کرده بود. همچنین این گروه از کارمندان فیس بوک خواهان استخدام کارمندان...
-
تخصیص 120 هزار میلیارد تومانی برای رفع تبعیض از حقوق بازنشستگان
به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران پویا، پوراصغری معاون امور علمی، فرهنگی و اجتماعی سازمان برنامه و بودجه در نشست رفاه اجتماعی و سلامت در دولت تدبیر و امید گفت: اهم رویکردها که براساس اسناد بالا دستی در این خصوص صورت گرفته شامل دسترسی عادلانه، مدیریت منابع مالی (به خصوص برای اقشار آسیب پذیر)، موضوع جمعیت (به خصوص سلامت باروری) و دارو بوده که نتیجه آنها به صورت افزایش امید به زندگی خواهد بود. وی افزود، در بخش مدیریت منابع مالی با توجه تکانه‌هایی که کرونا و تحریم در کشور داشت، در مجموع به 142 هزار میلیارد تومان افزایش یافته که نسبت به سال 92، 6 برابر شده است. اگر بخواهیم فارغ از تورم نگاه کنیم می‌بینیم که سهم بودجه سلامت از 10 درصد در سال 92 به 17 درصد در بودجه عمومی سال 99 رسیده است. پوراصغری ادامه داد: سرانه بهداشت و درمان در کشور از سال 1392 از 300 هزار تومان به یک میلیون...
-
![]()
رئیس فدراسیون والیبال: از تبعیض مجلس ناراحت هستیم
رئیس فدراسیون والیبال از تخصیص بودجه دولت به چند فدراسیون گلایه کرد. به گزارش فارس، محمدرضا داورزنی در نشست نوبخت با روسای فدراسیون ها عنوان کرد: دوستانی که پشت میز نشسته‌اند روسای مظلوم فدراسیون ها هستند که برای افتخارآفرینی تلاش می‌کنند. فدراسیون‌های ایران ملی هستند نه صنفی. رفتن به المپیک و افتخارآفرینی یک وظیفه ملی برای همه است. وی افزود: فدراسیون‌ها حمایت شدند اما رفتن به المپیک این نیست که پولی به فدراسیون‌ها تزریق شود که فقط در المپیک حاضر باشند چرا که مردم از ورزش انتظار کسب مدال و افتخار دارند. در این دنیای نابرابر و باوجود تحریم‌ها، ورزشکاران ایرانی معجزه می‌کنند و جز معجزه نمی‌توان اسمش را چیز دیگری گذاشت. باید با تمام وجود کار کنند تا کسب سهمیه کنند. داورزنی اظهار داشت: اینکه بودجه فدراسیون‌ها افزایش یافته، قابل تقدیر است ولی وقتی می‌بینیم مجلس ۱۰ فدراسیون را جدا...
-
افشای جزئیات بی سابقه از آزار و تبعیض جنسی در گوگل
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از ورج، پیش از این تعدادی از مدیران حوزه هوش مصنوعی گوگل در ماه دسامبر به علت اخراج تیمنیت گبرو مهندس رایانه از این شرکت که در حال نگارش مقاله‌ای در مورد خطرات وجود رویه‌های تبعیض آمیز در زمینه استفاده از هوش مصنوعی بود، مورد انتقاد قرار گرفته بودند. در آن زمان تصور می‌شد پدیده آزار جنسی و تبعیض جنسیتی در گوگل سابقه چندانی ندارد، اما بررسی‌های جدید بلومبرگ نشان می‌دهد که درگیری بر سر این موضوع در گوگل از مدت‌ها قبل آغاز شده است. در سال ۲۰۱۸ و بعد از گذشت مدت کوتاهی از ورود خانم گبرو به گوگل، وی به رئیس خود خبر داد که یکی از همکارانش در بخش دیگری به آزار جنسی متهم شده است. این فرد کاترین هلر نام داشت و یکی از محققان گوگل بود. گوگل تحقیقاتی را در این زمینه آغاز کرد، اما در عمل برخورد جدی با این موضوع نشد. در همان ایام اندی روبین طراح اصلی سیستم عامل...
-
افشاگری از رخنه نژادپرستی و تبعیض در سازمان عفو بین الملل
بر اساس یک تحقیقات داخلی از دبیرخانه سازمان عفو بین الملل، در این سازمان نیز برتری طلبی سفیدپوستان رواج داشته و موارد متعددی از اتفاقات علنا نژادپرستانه از جمله استفاده کارمندان ارشد از لغات دارای بار نژادپرستی و رفتارهای نیمه تهاجمی علیه همکاران سیاهپوست در این سازمان رخ داده‌اند. به گزارش خبرآنی، به نوشته روزنامه گاردین، هشت تن از کارمندان سابق و فعلی سازمان عفو بین‌الملل انگلیس به شرح تجارب خودشان از تبعیض نژادی پرداخته و با صدور بیانیه‌ای خواستار کناره‌گیری چهره‌های ارشد این سازمان شدند. یکی از این افشاگران به نام کاترین اودوکایا گفت: ما به عفو بین‌الملل پیوستیم با این امید که علیه سوءاستفاده‌های حقوق بشری کمپین راه بیندازیم اما در عوض پی بردیم که این سازمان عملا به تداوم این سوءاستفاده ها کمک کرده و ناامید شدیم. نمایندگان هر دو بازوی این...
-
عفو بین الملل: اسرائیل در فراهم کردن واکسن کرونا تبعیض قائل می‌شود
عفو بین الملل تبعیض قائل شدن رژیم صهیونیستی در فراهم کردن واکسن کرونا برای فلسطینی‌ها را محکوم کرد. به گزارش خبرآنی، به نقل از شبکه خبری روسیا الیوم، عفو بین الملل در گزارشی رژیم صهیونیستی را به تبعیض قائل شدن در واکسینه کردن شهروندانش به کرونا و فراهم نکردن واکسن برای پنج میلیون فلسطینی که در کرانه باختری و نوار غزه زندگی می‌کنند، متهم کرد. عفو بین الملل اعلام کرد: این اقدام نقض آشکار تعهدات اسرائیل به عنوان یک "قدرت" اشغالگر به موجب قوانین بین المللی است. کارشکنی در واکسینه کردن فلسطینی‌ها دلیل واضحی بر میزان تبعیض از سوی مقامات اسرائیلی است. وزارت جنگ رژیم صهیونیستی ژانویه اعلام کرد که با ارسال ۵۰۰۰ دوز از واکسن کرونا برای کادر پزشکی تشکیلات خودگردان فلسطین موافقت کرده است. اما وزارت بهداشت فلسطین این مسئله را تکذیب و اعلام کرد که هیچ طرف...
-
تبعیض نژادی در نرم افزار شناسایی صورت انگلیس
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از دیلی میل، طبق گزارشی جدید دولت انگلیس از نرم افزار آنلاین کنترل عکس پاسپورتی استفاده می‌کند که نتایج آن تبعیض آمیز است. این در حالی است که بیش از یک سال قبل، نسخه آپدیت شده این سیستم عرضه شده است. سازمان«HM Passport» انگلیس تأیید کرد نسخه ارتقا یافته سیستم شناسایی صورت هنوز به کار گرفته نشده است. سیستم شناسایی صورت بخشی از سرویس درخواست پاسپورت آنلاین است که به شهروندان انگلیسی اجازه می‌دهد پاسپورت‌هایشان را تجدید یا جایگزین کنند و بهای آن را بپردازند. زمانیکه این فناوری تشخیص دهد عکس آپلود شده برای پاسپورت با مقررات همخوانی ندارد، برای افراد پیام هشدار ارسال می‌شود. اما بررسی‌ها نشان می‌دهد برخی اشتباهات این بخش با تبعیض نژادی همراه بوده است. برای شهروندان رنگین پوست با توجه به اندازه دهان، پیامی با محتوای «به نظر می‌رسد دهان شما باز...
-
فیس بوک به تبعیض نژادی متهم شد
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از رویترز، وکلای سه متقاضی کار و یک مدیر فیس بوک ، اعلام کرده‌اند «کمیسیون فرصت‌های شغلی مساوی» (EEOG) آمریکا درباره تبعیض نژادی در استخدام و ترفیع کارمندان این شرکت تحقیق جامعی انجام می‌دهد. اجرای تحقیق سیستمیک بدان معناست کهEEOG درباره سیاست‌های شرکتی تردید دارد که احتمالاً به تبعیض گسترده منجر می‌شوند. این کمیسیون دولتی به طول معمول با واسطه‌گری اختلافات را حل می‌کند یا اجازه می‌دهد شاکیان از کارفرما شکایت کنند. اما مقامات این آژانس چند پرونده سیستمیک طراحی کرده‌اند و به بازرس‌ها اجازه می‌دهند اطلاعات شرکتی را تحلیل کنند که این امر احتمالاً به یک شکایت وسیع‌تر و دسته جمعی منجر می‌شود. اسکار ونسزی مدیر عملیات‌های فیس بوک و دو متقاضی شغلی در جولای ۲۰۲۰ این اتهامات را به آژانس مذکور اعلام کرده‌اند. همچنین متقاضی دیگری نیز در...
-
تحقیقات درباره تبعیض نژادی فیس‌بوک شروع شد
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی، وکلای سه متقاضی کار و یکی از مدیران شرکت آمریکایی فیس بوک که می گویند این شرکت علیه آنها تبعیض آمیز رفتار کرده است، روز جمعه به رویترز اعلام کردند که یک سازمان دولتی تحقیقات درباره تبعیض نژادی در فرایند استخدام و ارتقای شغلی این شرکت را شروع کرده است. جدیدترین خبرها و تحلیل‌های ایران و جهان را در کانال تلگرامی خبرآنی بخوانید. (کلیک کنید) بر اساس این گزارش، کمیسیون فرصت های برابر شغلی(EEOC) آمریکا این تحقیقات را "سیستمیک" عنوان کرده است که نشان می‌دهد به سیاست های شرکت فیس بوک در ایجاد تبعیض گسترده مشکوک شده است. این کمیسیون به طور معمول اختلافات را از طریق میانجیگری یا اجازه دادن به شکایت کنندگان برای شکایت از کارفرمایان حل می کند. اما مقامات کمیسیون فرصت های برابر شغلی چند مورد اندک را "سیستمیک" عنوان کرده اند و این به بازرسان این امکان را می دهد تا در...
-
شکایت از اسپیس ایکس به دلیل تبعیض علیه شهروندان غیر آمریکایی
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از رویترز، وزارت دادگستری آمریکا تحقیقاتی از شرکت اسپیس ایکس را آغاز کرده است. طبق اسناد دادگاه، دلیل این تحقیقات تبعیض علیه شهروندان غیرآمریکایی هنگام استخدام در شرکت مذکور است. بخش حقوق کارمندان و مهاجران وزارت دادگستری آمریکا شکایتی از فردی دریافت کرده که ادعا می‌کند اسپیس ایکس به دلیل وضعیت شهروندی اش علیه او تبعیض قائل شده است. لیزا ساندووال دادستان این وزارتخانه در شکایت نامه مذکور نوشته است: به طور خاص، اتهامات نشان می‌دهند در ۱۰ مارس ۲۰۲۰ میلادی طی مصاحبه شغلی برای سمت معاون استراتژی فناوری، اسپیس ایکس درباره وضعیت شهروندی شاکی سوالاتی پرسیده و به دلیل اینکه وی شهروند آمریکایی یا ساکن دائمی قانونی این کشور نیست، او را استخدام نکرده است. وزارت دادگستری آمریکا طی ایمیلی در ۸ ژوئن به اسپیس ایکس اعلام کرد تحقیقاتی در این خصوص را آغاز کرده و...
-
فیس بوک به تبعیض علیه کارگران متهم شد
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از آسوشیتدپرس، دولت ترامپ با شکایت علیه فیس بوک، آن را متهم به تبعیض علیه کارگران آمریکایی کرده است. به طور دقیق دولت آمریکا ادعا می کند فیس بوک به جای کارمندان آمریکایی، کارگران خارجی با ویزای مخصوص را برای ٢٦٠٠ شغل با درآمد بالا استخدام کرده است. وزارت دادگستری آمریکا روز گذشته اعلام کرد شبکه اجتماعی مذکور از به کارگیری و استخدام کارگران واجد شرایط آمریکایی برای مشاغلی خودداری می کند که برای کارگران با ویزای موقت رزرو شده اند. ویزاهایH-1B مربوط به شرکت های بزرگ فناوری هستند و توسعه دهندگان برنامه و دیگر کارمندان این شرکت ها از آن بهره می گیرند. این شکایت پس از ٢ سال تحقیقات گسترده توسط بخش حقوق شهروندی وزارت دادگستری آمریکا انجام شده است. در بیانیه بخش حقوق شهروندی وزارت دادگستری آمریکا آمده است: فیس بوک عمدا سیستم استخدامی ایجاد کرده...
-
تصویب ممنوعیت تبعیض بر اساس لهجه در مجمع ملی فرانسه
مجلس سفلای قانون‌گذاری در فرانسه، افزودن واژه «لهجه» به لیست طولانی عللی که تبعیض بر اساس آنها موجب مجازات خواهد بود، تصویب کرد. در صورت قانونی شدن این طرح، تبعیض بر اساس لهجه با جریمه‌ای تا سقف ۴۵هزار یورو قابل‌مجازات خواهد بود. به گزارش خبرآنی، به نوشته لوموند، در یک جلسه پرجنب‌وجوش پارلمانی، نمایندگان موافق این طرح استدلال کردند که تبعیض بر اساس لهجه در برخی موارد متضمن نژادپرستی است. این روزنامه می‌گوید یکی از نمایندگان اظهار داشته است که به خاطر لهجه آفریقای شمالی خود مورد تمسخر قرار گرفته است. نماینده دیگری هم گفته است که خبرنگارانی که لهجه زیادی دارند، به «بخش‌های کم‌بیننده و گزارش‌های هواشناسی» منتقل می‌شوند. کریستف اوزه، از نمایندگان مجلس که یکی از حامیان اصلی این طرح است، گفت: «در زمانی که اقلیت‌های «مشهود» از توجه مقامات بهره‌مند هستند،...
-
![]()
متن کامل بخشنامه سازمان زندان‌ها درباره ممنوعیت ایجاد تبعیض بین زندانیان
رئیس سازمان زندان‌ها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور با صدور بخشنامه‌ای خطاب به مدیران زندان‌های سراسر کشور ضمن تاکید بر سیره مدیریتی حضرت علی (ع) گفت: برخی تشخص‌ها و نسبت‌ها نباید موجب تبعیض و برخورداری از امکانات و امتیاز خاص و مالک الرقاب شدن عده‌ای و یا حتی احساس تبعیض در زندان‌ها شود چرا که این غفلت برخلاف مدیریت در تراز انقلاب اسلامی است. متن بخشنامه صادره از سوی محمد مهدی حاج محمدی رئیس سازمان زندان‌ها به این شرح است: مدیران کل محترم زندان‌ها واقدامات تامینی و تربیتی کشور با سلام واحترام سیری در معارف ناب و کلام نورانی امیرالمومنین حضرت علی علیه السلام پیشوای عدالت و دادگری و ملجأ محرومان و نیازمنـدان، آن جـا که در آخـرین لحظات عمر مبارکشان خطاب به امـام حسن علیه السلام وصیت...
-
تبعیض نژادی واضح در آمریکا/ اختلاف 5.3 درصدی نرخ بیکاری سیاهپوستان و سفیدپوست‌ها
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از رویترز، آمریکا در ماه ژوئن شاهد بیشترین فاصله بین نرخ بیکاری سیاهپوستان و سفیدپوستان طی 5 سال گذشته بود که بر روند نامتوازن بهبود اقتصاد از بحران ویروس کرونا تأکید می کند. طبق اطلاعات وزارت کار آمریکا که در روز پنج شنبه منتشر شد، نرخ بیکاری برای هر دو گروه از این افراد در ماه ژوئن کاهش یافت ولی تعداد سفید پوستانی که بر سر کار خود بازگشتند بسیار بیشتر بوده است. نرخ بیکاری سفیدپوستان 2.3 درصد کاهش یافت و به 10.1 درصد نسبت به 12.4 درصد قبلی رسید. این در حالی است که نرخ بیکاری برای سیاهپوستان آمریکا 1.4 درصد پایین آمده و به 15.4 درصد رسیده است. نرخ بیکاری سیاهان قبلا 16.8 درصد بود. به این ترتیب نرخ اشتغال این دو گروه 5.3 درصد با هم فاصله دارد که بیشترین حد از ماه مه 2015 است و یک تبعیض نژادی واضح را در این برهه حساس از روابط نژادی در آمریکا نشان می...
-
شکایت علیه یوتیوب به دلیل تبعیض نژادی
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از دیکن کرونیکل، شکایتی علیه یوتیوب تنظیم شده و این پلتفرم را به تبعیض علیه تولید کنندگان و تماشاگران سیاهپوست آفریقایی آمریکایی متهم کرده است. این شکایتنامه گروهی در دادگاه سن خوزه ثبت شده و نام متهمان آن نیز گوگل و آلفابت ذکر شده است. طبق این شکایت متهمان آگاهانه، عامدانه و به طور سیستماتیک به شاکیان و تمام افرادی که در شرایط مشابه قرار دارند اجازه درآمدزایی از طریق این پلتفرم را نمی دهند و براساس رنگ پوست یا ویژگی های نژادی شان به آنها اجازه دسترسی به پلتفرم یوتیوب و حقوق قانونی را می دهند. علاوه برآن یوتیوب با استفاده از فراداده (meta data)و دیگر سیگنال های موجود در ویدئوها درباره فیلتر محتوا یا قرار دادن تبلیغات براساس نژاد استفاده کرده است. یوتیوب هنوز بیانیه ای در این باره صادر نکرده است.
دوستان ما
