کارفرما
-
![]()
کارفرمایان حق اخراج یا خاتمه یکطرفه قرارداد کارگران را ندارند
مدیرکل بیمه بیکاری گفت: کارفرمایان حق اخراج و اتمام قرارداد کار کارگران به‌صورت یکطرفه را ندارند، قرارداد دوطرفه ملاک تصمیم‌گیری است. به گزارش خبرآنی، کریم یاوری، مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری با اشاره به اینکه کارفرمایان حق اخراج و یا خاتمه قرارداد کار کارگران به‌صورت یکطرفه را ندارند گفت: قرارداد کار مابین کارگر و کارفرما ملاک تصمیم‌گیری است. وی در خصوص وظایف اعضاء شوراهای اسلامی کار موضوع فصل دوم قانون شوراها اظهار داشت: بالا بردن آگاهی کارکنان در زمینه اقتصادی، فنی و حرفه‌ای و نظایر آن و نیز نظارت بر امور واحد به‌منظور اطلاع از انجام صحیح کار و ارائه پیشنهاد سازنده به مدیران و مسئولان مربوطه در بنگاه اقتصادی است. یاوری اعلام کرد: یکی دیگر از وظایف شورا همکاری و کوشش در بهبود شرایط کار و دستیابی به میزان تولید پیش‌بینی‌شده...
-
![]()
کارفرمایان برای بهره‌مندی از بخشودگی جرائم به شعب تأمین اجتماعی مراجعه کنند
به گزارش خبرگزاری فارس، اجرای قانون بخشودگی جرائم بیمه ای کارفرمایان خوش حساب از ١٣ خرداد سال جاری در شعب تأمین اجتماعی سراسر کشور آغاز شده و مهلت اجرای این قانون ١٣ شهریور امسال به اتمام می‌رسد . هیأت وزیران در اجرای ماده (١٣) قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات ، موضوع بخشودگی جرائم بیمه ای کارفرمایان را مصوب کرده است. بلافاصله پس از ابلاغ این قانون به سازمان تامین اجتماعی، بخشنامه آن تهیه و به تمامی واحدهای اجرایی این سازمان در سراسر کشور ابلاغ شده است. بر اساس این مصوبه، کارفرمایان کارگاه‌های مشمول با تأیید ستاد تسهیل و رفع موانع تولید و کارگروه‌های استانی آن، در صورتی که "جرایم" آنها مربوط به قبل از تاریخ 29اسفند96 باشد، چنانچه تا 13شهریور98 در مورد پرداخت و یا تقسیط اصل بدهی قطعی شده، با سازمان تأمین اجتماعی توافق...
-
برومند: انتشار اطلاعات پایان‌نامه‌های محرمانه با موافقت کارفرما امکان‌پذیر است
به گزارش گروه دانشگاه پایگاه خبری خبرآنی، مسعود برومند معاون پژوهش و فناوری وزارت علوم، تحقیقات و فناوری گفت: پژوهشگاه‌های خوبی در کشور داریم، اما یکی از مشکلات این است که مردم با آنها آشنا نیستند و چنانچه با این پژوهشگاه‌ها آشنا شوند، اطلاع خواهند یافت که تحقیقات بسیار خوبی در آنها انجام می‌شود. برومند با اشاره به اینکه طبیعتاً مردم با پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران (ایرانداک) آشنایی بیشتری دارند، علت این آشنایی را حوزه فعالیت ایرانداک دانست و گفت: فعالیت ایرانداک در حوزه "فناوری ارتباطات" است. به عنوان مثال دانشجویان در دانشگاه‌ها این الزام را دارند که پایان‌نامه‌های خودشان را در سامانه ایرانداک ثبت کنند. ضمن آنکه زمانی که به دنبال مقالات علمی هستند، می‌توانند از سامانه‌های ایرانداک استفاده کنند. معاون پژوهش و فناوری وزیر علوم، تحقیقات و فناوری در همین زمینه ادامه داد: اگر...
-
![]()
بخشودگی جرایم کارفرمایان تا 13 شهریور/ پرونده بیمه شدگان الکترونیکی شد
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری فارس، ناهید حیدری به مناسبت هفته تامین اجتماعی از شعبه 33 تامین اجتماعی با حضور قاسم میرزایی و محمدرضا بادامچی بازدیدی به عمل آوردند. ناهید حیدری گفت: روزانه 850 تا 900 نفر مراجعه کننده به بخش‌های میز خدمت شعبه‌های غرب استان تهران صورت می‌گیرد. وی با اشاره به اینکه اداره کل غرب استان تهران 15 شعبه تحت پوشش دارد، گفت: 3 میلیون و 650 هزار نفر بیمه شده اصلی تامین اجتماعی غرب استان تهران هستند که خدمات مورد نیاز در حوزه بیمه‌ای، درمانی و بازنشستگی به این افراد ارائه می‌شود. حیدری ضمن گرامیداشت هفته تامین اجتماعی که از 19 تا 25 تیر ماه است،گفت: این هفته فرصتی است که خدمات ما به جامعه هدف مورد بازنگری قرار بگیرد و نیازهای جامعه هدف را تامین کنیم. وی درباره بخشودگی جرائم نیز اظهار داشت: این طرح تا 13 شهریور تمدید شده است و در این خصوص نیز...
-
![]()
بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان خوش‌حساب دائمی شد
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری فارس، محمدحسن زدا درباره بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان خوش‌حساب، گفت: بر اساس ماده ۱۳ قانون بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان خوش‌حساب دائمی شده است تا حداکثر استفاده را از توان تولید کشور داشته باشیم. وی افزود: ما تا دو سال گذشته بدحساب‌ها را جریمه می‌کردیم ولی در حال حاضر فقط تمرکز بر روی خوش‌حساب‌ها داریم. زدا بیان داشت: کارفرمایان خوش‌حساب به سه دلیل می‌توانند دچار مشکل شوند که تحریم‌های ظالمانه، نوسانات ارزی و حوادث غیرمترقبه است و یک کارفرما به همین سه دلیل می‌تواند دچار مشکل شود و لیست‌های بیمه‌ای را با تأخیر پرداخت کند به همین دلیل جریمه می‌شود و ما می‌توانیم آن جریمه را ببخشیم. سرپرست سازمان تأمین اجتماعی بیان داشت: در سال رونق تولید ملی با بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان خوش‌حساب، می‌توانیم یک اقدام عملی در این زمینه انجام دهیم....
-
![]()
بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان خوش‌حساب دائمی شده است
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری فارس، محمدحسن زدا درباره بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان خوش‌حساب، گفت: بر اساس ماده ۱۳ قانون بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان خوش‌حساب دائمی شده است تا حداکثر استفاده را از توان تولید کشور داشته باشیم. وی افزود: ما تا دو سال گذشته بدحساب‌ها را جریمه می‌کردیم ولی در حال حاضر فقط تمرکز به خوش‌حساب‌ها داریم. زدا بیان داشت: کارفرمایان خوش‌حساب به سه دلیل می‌توانند دچار مشکل شوند که تحریم‌های ظالمانه، نوسانات ارزی و حوادث غیرمترقبه است و یک کارفرما به همین سه دلیل می‌تواند دچار مشکل شود و لیست‌های بیمه‌ای را با تأخیر پرداخت کند به همین دلیل جریمه می‌شود و ما می‌توانیم آن جریمه را ببخشیم. سرپرست سازمان تأمین اجتماعی بیان داشت: در سال رونق تولید ملی با بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان خوش‌حساب، می‌توانیم یک اقدام عملی در این زمینه انجام دهیم....
-
آیین نامه اجرایی مربوط به تعیین تکلیف بدهی معوق کارفرمایان اصلاح شد
به گزارش حوزه دولت پایگاه خبری خبرآنی، به موجب این اصلاحیه، کارفرمایان واحدهای مشمول در صورتی که جرایم متعلقه آنها مربوط به قبل از تاریخ 29 اسفند 1396 باشد، چنانچه حداکثر تا سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این اصلاحیه در مورد پرداخت و یا تقسیط اصل بدهی قطعی شده براساس مدارک و مستندات ابرازی، با سازمان تأمین اجتماعی توافق نمایند، از بخشودگی جرایم متعلقه موضوع این آیین نامه برخوردار خواهند شد. تصویب تعدادی از آیین نامه های اجرایی قانون بودجه سال 1398 کل کشور هیات وزیران در ادامه جلسه، به بررسی و تصویب تعدادی از آیین نامه های اجرایی قانون بودجه سال 1398 کل کشور پرداخت. به موجب یکی از آیین نامه های فوق، دولت به هریک از وزارتخانه های نفت و نیرو از طریق شرکت های تابعه ذی ربط اجازه داده است ماهانه از هر واحد مسکونی مشترکان گاز و برق به ترتیب مبلغ دو هزار ریال و یک هزار ریال و از هریک از...
-
![]()
شیوه تقسیط پلکانی بدهی معوق کارفرمایان به سازمان تأمین اجتماعی
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، شیوه نامه فرآیند تقسیط پلکانی دیون معوق کارفرمایان (تقسیط ۶۰ قسط پلکانی) با هدف حمایت از کارگاه‌های بحرانی از سوی معاونت بیمه‌ای تأمین اجتماعی پیشنهاد شده و مورد موافقت هیأت مدیره این سازمان قرار گرفته است. بر اساس این بخشنامه، در صورت درخواست کارفرما مبنی بر بحران نقدینگی کارگاه و عدم امکان پرداخت اقساط به صورت مساوی، شعبه تأمین اجتماعی باید درخواست کارفرما را به انضمام مستندات لازم مبنی بر تأیید بحرانی بودن کارگاه شامل شورای تأمین استان، کمیته بحران وزارت صنعت، معدن و تجارت، کمیسیون امنیت کارگری و سایر مدارک و مستنداتی که شرایط بحرانی بودن کارگاه را تأیید می‌کند به اداره کل تأمین اجتماعی استان ذی‌ربط اعلام و ارسال کند. اداره کل تأمین اجتماعی استان با تشکیل کمیته بحران باید واجد شرایط بودن امکان تقسیط پلکانی و پیشنهاد کارفرما در خصوص...
-
![]()
چگونه می‌توان رابطه کارگری و کارفرمایی را ثابت کرد؟
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از مشکلاتی که کارگران در مراجعه به مراجع حل اختلاف وزارت کار جهت دریافت حقوق و مزایا با آن مواجه هستند، موضوع اثبات وجود رابطه کارگری وکارفرمایی است. از آنجایی که اثبات وجود این رابطه با کارگر است، در این سلسه مطالب، به روش‌های اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی اشاره می‌کنیم: لیست بیمه: ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان را مکلف به بیمه نمودن کارگران مشغول در واحد خود کرده است. پرداخت حق بیمه توسط کارفرما قوی‌ترین دلیل برای اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی است. بیشتر بخوانید: طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها چیست؟ قرارداد کتبی: وجود قرارداد کتبی معتبر بین کارفرما و کارگر نیز یکی دیگر از روش‌های اثبات رابطه است. هر چند طبق تبصره ماده ۱۰ قانون کار نسخه‌ای از قرارداد باید به کارگر تحویل گردد،...
-
دلایل اخراج کارگر توسط کارفرما چیست؟
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، هنگامی که کارگری در انجام وظایف محوله قصور کند، کارفرما می‌تواند با توجه به شرایطی خاص او را اخراج کند. به طور کلی کارفرمایان کارگری را اخراج نمی‌کنند؛ بلکه به واسطه قرارداد‌های کوتاه مدتی که با کارگر منعقد می‌کنند، تا زمان اتمام مدت قرارداد صبر می‌کنند و سپس از تمدید قرارداد با وی خودداری می‌کنند. حال اگر کارفرمایی بخواهد در یک قرارداد دائمی یا پیش از موعد مشخص شده در قرارداد کار معین، کارگری را اخراج کند، برای اینکه مشمول ضمانت اجرا‌های قانونی نشود، باید مراحلی را طی کند. بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، هر‌گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد تا با جلب موافقت شورای اسلامی کار، مطالبات، حقوق معوقه و حق سنوات کارگر را به وی پرداخت...
-
در صورت عدم پرداخت حق اولاد از جانب کارفرما چه باید کرد؟
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، حق عائله‌مندی یا حق اولاد یکی از مزایای جانبی حقوق و دستمزد شاغلان مشمول قانون کار است. طبق ماده ۸۷ قانون تأمین‌اجتماعی پرداخت کمک عائله‌مندی به عهده کارفرماست و باید هنگام پرداخت مزد یا حقوق به بیمه‌شده پرداخت شود. این مبلغ هرساله با افزایش حداقل دستمزد بیشتر می‌شود، چون ضریبی از افزایش حداقل مزد روزانه است. میزان کمک‌هزینه عائله‌مندی معادل ۳ برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هرماه است. در تبصره ماده ۸۷ قانون تامین اجتماعی هرگونه اختلاف در این زمینه در مراجع حل اختلاف اداره کار قابل پیگیری است، بنابراین ماده ۸۶ و ۸۷ قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه شدگان اجباری شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار شمولیت دارد. در سال ۹۷ این مبلغ برای هر فرزند ۱۱۱ هزار تومان است. طبق مقررات، حق اولاد تا قبل...
-
دستمزد توافقی به نفع کارگر یا کارفرماست؟
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، حاتم شاکرمی معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین توافقی دستمزد را مغایر با قانون کار دانست و اظهار داشت: برخی افراد حذف حداقل‌های حقوق کارگران روستایی را مطرح می‌کنند که این مساله با قانون مغایرت دارد و ما نمی‌توانیم اجازه دهیم حداقل‌ها از زندگی کارگران حذف شود. «مزد توافقی» از مواردی است که در هفته‌های اخیر در محافل کارگری مطرح شده است و گفته می‌شود برخی نمایندگان مجلس درصدد هستند با اصلاح قانون کار، کارفرمایان در روستا‌ها با کمتر از ۱۰ نفر کارگر را از شمول حداقل مزد در این قانون مستثنی کنند؛ منتقدان این طرح می‌گویند با این کار پرداخت مزد، حق بیمه و سایر مزایای متعلقه کارگرانِ این مشاغل براساس قرارداد دوجانبه با کارفرما بوده و صندوق بیمه متناسب با مبلغ دریافتی کارگران، ملزم به ارائه خدمات است. به تنهایی درباره میزان...
-
کارفرما در چه صورت می‌تواند از حقوق کارگر برداشت کند؟
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر طبق ماده ۴۵ قانون کار، اختیاراتی را به کارفرما داده است که بر طبق آن کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت کند؛ 1) موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد. 2)هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد. 3)اقساط وام‌هایی که کارفرما طبق ضوابط مربوطه به کارگر داده است. 4)چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد. 5)مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین شده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌شود. بیشتر بخوانید: شرایط پرداخت حقوق و مزایای ایام بیماری به بیمه شدگان تأمین اجتماعی 6) اعلام موافقت کتبی کارگر به کارفرما برای کسر حقوق در قبال سایر دیون و تعهدات کارگر البته روشن است...
دوستان ما
