کارفرمای
-
معرفی مدیرعامل همراه اول به‌عنوان کارفرمای سلامت‌محور ملی سال ۱۴۰۳
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از اداره کل ارتباطات شرکت ارتباطات سیار ایران، آیین «چهاردهمین جشنواره ملی تجلیل از کارآفرینان سلامت محور و خانه های بهداشت کارگری» روز سه شنبه ۲۰ آذر ۱۴۰۳ با حضور علی بابایی کارنامی رییس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، محمد چکشیان معاون فرهنگی و اجتماعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، شهرام غفاری سرپرست معاونت درمان سازمان تامین اجتماعی، محمد زارعی قائم مقام دبیرکل ستاد مبارزه با مواد مخدر، بهزاد سام‌دلیری مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران و منتخبان این جشنواره در سالن اجتماعات ستاره ونک برگزار شد. در این رویداد ضمن رونمایی از برنامه ملی پیشگیری از مصرف مواد مخدر ویژه جامعه کار و تولید، به پاس تلاش های مستمر در صیانت از نشاط و سلامت منابع انسانی، از مهدی اخوان بهابادی مدیرعامل همراه اول به عنوان «کارفرمای سلامت محور ملی سال ۱۴۰۳» تقدیر و...
-
مهمترین ماموریت معاونت روابط کار کاهش دعوای میان کارگران و کارفرمایان
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تنظیم‌گری و تحقق سه‌جانبه‌گرایی میان دولت، کارگران و کارفرمایان را مهمترین راهبرد معاونت روابط کار در دولت چهاردهم عنوان کرد. به گزارش خبرآنی، احمد میدری با اشاره به نام این وزارتخانه گفت: کار موضوع تعاون و درنهایت کار و اشتغال زمینه‌ساز تحقق رفاه اجتماعی در کشور است. وی یکی از ماموریت‌های مهم معاونت روابط کار را کاهش دعوای میان کارگران و کارفرمایان عنوان کرد و افزود: معاونت روابط کار عرصه تخصصی مبتنی بر قانون کار است و فعالیت افراد در این حوزه نیازمند کسب صلاحیت‌های حرفه‌ای و تخصصی همانند نظلم قضایی و مالیاتی است. میدری سه‌جانبه‌گرایی ریشه حل بسیاری از مسائل کلان کشور دانست و گفت: اجرای الگوی سه‌جانبه‌گرایی در همه عرصه‌های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی راهگشاست. وی در آیین تودیع و معارفه معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد:...
-
تکلیف کارگر در قبال کارفرمایی که مرخصی نمی‌دهد، چیست؟
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی،کارگران از برخی از مواد قانون کار بی اطلاع هستند و این موضوع باعث می شود با مشکلاتی در روابط کاری خود روبرو شوند. در حال حاضر حدود 15میلیون کارگر در کشور وجود دارند که در بخش‌های مختلف خدماتی و تولیدی و … کار می‌کنند. کارگران همانند دیگر قشرهای جامعه از همان ابتدای انقلاب پای کار کشور بوده و در تمام سختی‌ها و شیرینی‌ها، پستی‌ها و بلندی‌ها در کنار مردم گام برداشته‌اند. کارگران در زمره اقشاری هستند که در تلاطم‌های اقتصادی، گرانی و رکود تورمی به خصوص بسیار متضرر شدند. قشری که آن را اساس تحولات اقتصادی و چرخیدن چرخ‌های اقتصاد کشور می‌دانند اما در زمان تصمیم‌گیری‌ها، همواره آخرین توجهات به آنان معطوف شده است. برخی اعتقاد دارند که کارگران هم نتوانسته‌اند به درستی مطالبات خود را داشته باشند در نتیجه مجموعه‌ای از نجابت بیش از اندازه کارگران و...
-
مسکن کارگری نیازمند توجه جدی دولت و کارفرمایان است
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی، محمدرضا تاجیک گفت: با توجه به گرانی بیش از حد مسکن و حق مسکنی که باید مطابق با قیمت مسکن و تورم اجرا می شد ، متاسفانه به دلایلی نتوانسته این اعداد را پوشش دهد. این بحث بارها در شورای عالی کار مطرح شده است ولی اتفاق خاصی رخ نداده است. عضو کمیته دستمزد شورای عالی کار بیان کرد: در دولت پیش قرارگاه مسکن در شورای عالی کار شکل گرفت که این مساله نیز به نتیجه نرسید. تا کنون شاهد اتفاقات خوبی برای مسکن کارگری نبودیم فقط در مسکن مهر که برای همه مردم اتفاقات مثبتی روی داد شاید مهمترین گامی بود که در این زمینه برداشته شد. تاجیک بیان کرد: عدد مسکن کارگری در پرداخت دستمزد باید به کارگران ارایه شود. وقتی سبد معیشت محاسبه می شود اقلام خوراکی و غیر خوراکی را محاسبه می کند. پرداخت هزینه مسکن یکی از مهمترین این اقلام است. وی افزود: حق مسکن در حداقل حقوق در سال 1401، 900هزار...
-
کارفرمایان زیربار افزایش دستمزد کارگران می‌روند؟
طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار در حالی در رسانه‌ها بازتاب یافته و از سوی مجلس پیگیری می‌شود که نمایندگان تشکل‌های کارگری نسبت به آن اظهار بی اطلاعی کرده و از عدم دعوت تشکل‌ها برای تدوین آن گلایه‌مندند.آنها بر این باورند که ضمانت اجرای طرح اصلاح ماده ۴۱ و نظارت مجلس بر آن باید پیش‌بینی شود. به گزارش خبرآنی،طی ماه‌های گذشته طرحی به منظور افزایش حقوق کارگران متناسب با نرخ تورم روی میز کمیسیون اقتصادی و اجتماعی مجلس قرار گرفته که بر اساس آن ابهامی که در ماده ۴۱ قانون کار نسبت به تعیین دستمزد به نسبت تورم وجود دارد،برطرف می‌شود. میثم ظهوریان - نماینده طراح این طرح و از اعضای کمیسیون اقتصادی مجلس در این باره گفته است: با توجه به ابهام قانونی در افزایش حقوق کارگران متناسب با تورم، طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار، چندی پیش در مجلس اعلام وصول شد که برای بررسی به کمیسیون تخصصی یعنی کمیسیون...
-
انعقاد پیمان های دسته جمعی میان کارگران و کارفرمایان
احتمالاً آدرس را اشتباه تایپ کرده‌اید. شما به طور خودکار به صفحهٔ اول هدایت خواهید شد. برای دسترسی سریع‌تر بر روی خانه یا جستجو کلیک کنید.
-
دستمزد فقط یکی از دغدغه‌های کارفرمایان است
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار با بیان اینکه ما می دانیم رقم ۱۷ میلیون تومان و ۲۰ میلیون تومان با مشکلاتی که در جامعه برای کارگران وکارفرمایان وجود دارد، عددی نیست که بتوان با آن زندگی را چرخاند، تاکید کرد: با این حال کارفرمایان نقشی در گرانی مواد اولیه ندارند و دستمزد در کنار بیمه و مالیات و مواد اولیه تنها یکی از دغدغه های کارفرمایان به شمار می رود. داوود جوانی در گفت و گو با خبرآنی، در ارزیابی تصویب افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد ۱۴۰۳ اظهار کرد: در طول سال‌هایی که در جلسات شورای عالی کار حضور داشتیم سابقه نداشته گروه کارگری درخواستی مبنی بر افزایش ۱۱۶ درصدی دستمزد را داشته باشند چرا صحبت و بحث می‌شد و به یک عدد منطقی در جلسات دستمزد می‌رسیدیم ولی امسال به نظر می‌رسید مذاکرات به جای اینکه در فضای واقعی طبقه دهم وزارت کار صورت گیرد، در فضای مجازی و رسانه‌ها وارد شد و گروه...
-
عدم توافق مزدی کارگران و کارفرمایان تا افطار
علیرضا میرغفاری, نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت‌وگو با خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی؛ با اشاره به اینکه جلسه شورای عالی کار بعد از افطار ادامه دارد گفت: هنوز دیدگاه های جامعه کارگری و کارفرمایی به هم نزدیک نشده است,تأکید گروه کارگری این است که ابتدا هزینه سبد معیشت در نظر گرفته شود و سپس دستمزد تعیین شود. میرغفاری بیان کرد: نمایندگان جامعه کارگری در سبد معیشتی تاکید دارد میانگین قیمت‌ها بر اساس آمار اعلامی از سوی مرکز آمار ایران و بر اساس بعد خانوار 3.3 لحاظ شود، اما نمایندگان دولت و کارفرمایان اصرار دارند در این سبد باید حداقل‌ها در نظر گرفته شود. نماینده کارگران در شورای عالی کار افزود:پیشنهاد جامعه کارگری برای مزد 1403مبلغ 22میلیون و 800هزار تومان است که انتظار می‌رود دولت با 75 درصد آن موافقت کند. میرغفاری بیان کرد:طبق نرخ تورم 42.5درصدی بهمن امسال، همچنین بر مبنای...
-
حمایت از کارفرمایان بنگاه‌های کوچک در جریان تعیین مزد
یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه فرایند تعیین دستمزد کارگران به شکل سه جانبه است و وزارت کار به هیچ‌وجه تصمیم گیرنده نیست، بر لزوم حمایت دولت از بنگاه‌های کوچک که توان پرداخت دستمزد بیشتر را ندارند، تاکید کرد. ولی الله صالحی در گفت‌وگو با خبرآنی، درباره روند تعیین دستمزد در شورای عالی کار اظهار کرد: فرایند تعیین مزد به این شکل است که قانون می‌گوید باید به شکل سه جانبه تعیین شود بنابر این وزارت کار یا گروه کارفرما و کارگر به تنهایی تصمیم گیرنده نیستند و تعیین دستمزد با وفاق همه شرکای اجتماعی صورت می‌گیرد. وی ادامه داد: معتقدم در فرایند تعیین مزد مسئولیت دولت به عنوان کارفرمای بزرگ بیشتر است و باید بیش از سایر شرکای اجتماعی در جهت تقویت سه جانبه گرایی تلاش کند. این کارشناس حوزه کار ادامه داد: سال گذشته عددی به بحث دستمزد اضافه کردیم و گروه کارگری با اینکه مخالف بودند اما همراهی...
-
نمایندگان کارفرمایی روی حداقل قیمت‌ها در سبد معیشت متمرکز شده‌اند
نشست دیروز شورای عالی کار که از ساعت ۱۵ با حضور وزیر کار و نمایندگان گروه کارگری و کارفرمایی آغاز شده بود باز هم بدون نتیجه ماند و جامعه کارگری را در انتظار تعیین دستمزد ۱۴۰۳ قرار داد. به گزارش خبرآنی، در این جلسه بحث هزینه سبد معیشت خانوارهای کارگری به میان آمد و نمایندگان کارگر مخالفت خود را با سبد مقرون به صرفه اعلام و آن را در راستای ارزان سازی سبد معیشت عنوان کردند. اختلاف نظر طرفین برای تعیین رقم سبد معیشت همچنان به قوت خود باقی بود و همین امر موجب شد تا جلسه پس از ۳ ساعت مذاکره با وقفه‌ای کوتاه همراه و بعد از زمان افطار مجددا از سر گرفته شود. قرار شد نمایندگان کارفرمایی و کارگری در جلسه‌ای خصوصی با وزیر کار رایزنی کنند و به بیان دیدگاه‌ها و دغدغه‌های خود بپردازند، اما این جلسه کوتاه هم نتیجه نداد و به دلیل اختلاف نظر بسیار ادامه چانه زنی‌ها برای نزدیک شدن دیدگاه‌ها به نشست...
-
یک بام و دوهوای دستمزد 1403 از نگاه کارفرمایان
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، شمارش معکوس تعیین دستمزد سال آینده کارگران آغاز شده است و یکی از نگرانی های جامعه ی حقوق بگیر برای تعیین مزد, تعیین مزد غیر منطقی و پایین تر از هزینه های معیشت خانوار است. مطابق ماده 41قانون کار دستمزد باید متناسب با نرخ تورم و سبد معیشت کارگران تعیین شود , اما در سنوات گذشته چنین نبوده است و همین مسئله باعث کاهش قدرت خرید کارگران شده است. تعدیل نیرو, تأثیر بر تورم از مهمترین دلایل نخ نمای کارفرمایان هنگام تعیین مزد است. مرکز افکارسنجی سرمایه از بخشی از کارفرمایان, که 78.8 درصد از پاسخگویان فعال در حوزه تولید بوده‌اند، 16.2 درصد فعال در حوزه خدماتی و 5 درصد فعال در حوزه پیمانکاری بوده‌اند، در خصوص دستمزد کارگران نظر سنحی انجام داد. در این نظرسنجی 23.9 درصد از واحدهای زیر مجموعه کارفرمایان زیر5 نفر، 23.6 درصد 26 تا 50 نفر، 19.3 درصد 6 تا...
-
کارفرمایان با چه میزان افزایش حقوق کارگر موافق هستند؟
نتایج یک نظرسنجی از کارفرمایان درباره افزایش حقوق و دستمزد سال آینده نشان می‌دهد که ۳۸.۵ درصد کارفرمایان معتقدند افزایش ۱۱تا ۲۰ درصدی حقوق نیروی کار مناسب است و ۲۱.۵ درصد در صورت افزایش حقوق کارگر به هیچ عنوان حاضر به تعدیل نیرو نیستند. به گزارش خبرآنی، در آستانه پایان سال موضوع مورد توجه افکار عمومی، مساله تعیین دستمزد و حقوق کارگران در سال آینده است اما در این بین نظر کارفرمایان درباره افزایش حقوق کارگران چیست؟ اخیرا یک نظرسنجی از کارفرمایان در خصوص افزایش حقوق و دستمزد در سال آینده (۱۴۰۳) اجرا شده است که ۳۸.۵ درصد معتقد بودند که افزایش ۱۱تا۲۰ درصد حقوق کارگر مناسب است. مرکز افکار سنجی سرمایه تعداد ۱۰۱۱ نفر را به عنوان نمونه انتخاب کرده و در بازه ۱۳ الی ۱۸ اسفند ماه از آنها درباره پیش بینی و توقعشان برای افزایش حقوق نظرسنجی کرده است. پیش‌بینی از افزایش دستمزد سال آینده چند...
-
اختلاف ۵ میلیون تومانی بین رقم سبد معیشت گروه کارگری و کارفرمایی
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اختلاف نظر گروه کارفرمایی و کارگری در خصوص استخراج رقم سبد معیشت خانوار کارگری، از برگزاری جلسه کمیته مزد پیش از نشست امروز شورای عالی کار به منظور نزدیک کردن دیدگاه‌ها خبر داد. محسن باقری در گفت وگو با خبرآنی، درباره جلسه امروز شورای عالی کار اظهار کرد: نشست دستمزد ساعت ۳ با حضور سه وزیر کار، اقتصاد و دارایی و صمت و نمایندگان گروه کارگری و کارفرمایی برگزار می‌شود ولی قبل از آن یک جلسه کمیته مزد با حضور شرکای اجتماعی تشکیل می‌شود تا به جمع بندی در خصوص رقم هزینه‌های سبد معیشت برسیم. وی در پاسخ به این پرسش که در جلسه دیروز درخصوص رقم سبد معیشت کارگران به چه عددی رسیدید؟ گفت: در جلسه عصر گذشته ابتدا روی کلیات سبد توافق شد که قیمت‌های مرکز آمار و سبد انستیتو تغذیه ملاک عمل قرار بگیرد ولی بعدش روی اعداد و ارقام توافق نشد. وقتی اعداد و...
-
تکرار بهانه نخ‌نمای کارفرمایان در بزنگاه تعیین مزد کارگران
محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت و گو با خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره دستمزد 1403 با تأکید بر اینکه درخواست کارگران افزایش بیش از اندازه دستمزد نیست، بلکه عمل به ماده 41قانون کار است، گفت: سال‌های سال است که موضوع دستمزد را در جلسات سه‌جانبه دنبال می‌کنیم و کارفرمایان همواره مدعی بوده‌اند که اشتغال موجود را حفظ کرده‌اند و اگر حقوق و دستمزد کارگران افزایش یابد با ریزش شدید نیروهای کار و تعطیلی بنگاه‌ها مواجه خواهیم شد. وی افزود: متاسفانه اعلام ناتوانی از پرداخت دستمزد حربه‌ای است که کارفرمایان و دولت همیشه در زمان تعیین دستمزد به‌کار می‌گیرند در حالی که طبق آمارها سهم دستمزد در قیمت تمام‌شده تولید بسیار کم است و در ایران در بهترین دستمزدهایی که داده شده هنوز به 10درصد هم نرسیدیم لذا باید واقع‌بینانه به این قضیه نگاه کنیم. تاجیک افزود: آن چیزی که...
-
کارفرمایان اصول ایمنی در مجموعه‌های خود را رعایت کنند
سرپرست اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به حریق‌های اخیر در برخی کارخانه‌ها، انبارها و تولیدی‌ها، از کارفرمایان خواست تا درخصوص رعایت اصول ایمنی و پیشگیری،نصب تجهیزات لازم، اطفاء حریق و بیمه مجموعه‌های خود در برابر آتش سوزی جدیت و اهتمام بیشتری داشته باشند. به گزارش خبرآنی، یکی از مطالبات مهم جامعه کارگری و کارفرمایی، ارتقای ایمنی به منظور کاهش حوادث ناشی از کار است و وزارت کار در دولت سیزدهم اقدامات موثری در زمینه کاهش حوادث ناشی از کار، گسترش آموزش و رعایت نکات ایمنی در پیش گرفته که منجر به کاهش آمار تلفات و حوادث ناشی از کار شده است. به اذعان کارشناسان، یکی از مهمترین دستاوردهای دولت در مسیر ارتقای فرهنگ ایمنی و بهداشت کار، کاهش نرخ آسیب‌های شغلی بوده است. بر همین اساس موضوع صیانت از نیروهای کار به عنوان یکی از اولویت‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی...
-
شناسه ملی چه مزایایی برای تشکل‌های کارگری و کارفرمایی دارد؟
با ثبت نام تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در «سامانه شناسه ملی» ضمن شفاف‌سازی عملکرد اعضای تشکل‌ها، امکان تسهیل و تسریع در انجام امور، حذف الزام مراجعه حضوری به ادارات کار جهت دریافت شناسه ملی، ایجاد شفافیت مالی و حذف تشکل‌های کاغذی و غیرفعال فراهم می‌شود. به گزارش خبرآنی، شناسه ملی عددی یکتاست که توسط پایگاه ثبت اطلاعات اشخاص حقوقی به یک شخص حقوقی اعم از سازمان یا شرکت اختصاص داده می‌شود. در واقع شناسه ملی یک کد اختصاصی برای بررسی هویت شرکت است و از طریق آن می‌توان نسبت به وضعیت شرکت و نحوه فعالیت، فعال بودن یا نبودن، احراز هویت و ثبت صحیح شرکت اطلاع کسب کرد. معادل شناسه ملی برای اشخاص حقوقی، کد ملی برای اشخاص حقیقی تعریف شده است و برای دریافت شناسه ملی باید فرایند ثبت شرکت طی شود. در همین راستا وزارت کار نسبت به ساماندهی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی از طریق دریافت کد یکتا اقدام کرده...
-
ارائه آموزش ایمنی به کارفرمایان کارگاه‌های زیر ۱۰ نفر
قرارگاه «آموزش ایمنی و توانمندسازی ویژه کارفرمایان کارگاه‌های زیر ۱۰ نفر» همزمان با آغاز دهه مبارک فجر تشکیل می‌شود. به گزارش خبرآنی، ارتقای ایمنی به منظور کاهش حوادث ناشی از کار از جمله مطالبات مهم جامعه کارگری و کارفرمایی است و در دو سال و نیم گذشته اقدامات موثری درباره کاهش حوادث ناشی از کار، گسترش آموزش و رعایت نکات ایمنی صورت گرفته که منجر به کاهش آمار تلفات و حوادث کار شده است. بی‌تردید موضوع ایمنی و بهداشت محیط کار نیازمند مشارکت معنادار همه شرکای اجتماعی و دولت‌هاست و این امر علاوه بر بهبود ارتقای شاخص‌های ایمنی و سلامت در محیط کار، زمینه تحقق رفاه اجتماعی کارگران و جامعه را در پی خواهد داشت. در حال حاضر مسئولیت ایمنی محیط کار و نظارت بر آن بر عهده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است و به منظور رعایت ایمنی در محیط کار، حضور بازرسان کار جهت بازدید از محل و انجام نظارت امری...
-
حمایت کارفرمایان از مزد منطقه ای/ دومین اقتصاد بزرگ دنیا هم مزد منطقه ای دارد
علی اصغر آهنی‌ها, نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار در گفت‌وگو با خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی؛ با اشاره به اینکه امسال طرح مزد منطقه ای از سوی وزارت اقتصاد مطرح شده است گفت:تعیین حداقل حقوق منطقه ای کارگران یک تکلیف قانونی است که در بیست سال اخیر مغفول ماند و به آن توجه نشد. قانون کار بر دو موضوع مزد برای مناطق مختلف و مزد برای صنایع مختلف تاکید دارد و تعیین حداقل حقوق منطقه ای، بجای حداقل حقوق یکسان برای همه، براساس این قانون مطرح شده است. وی با بیان اینکه اعضای شورای عالی کار مخالفتی درباره اجرای مزد منطقه ای ندارند افزود: دغدغه و مساله اصلی نحوه ی اجرای قانون است. یعنی نمی خواهیم مزد منطقه ای به گونه ای اجرا شود که آثار منفی داشته باشد. آهنی بیان کرد:بیست سال است که اجرای این بخش از قانون مغفول مانده است. گروه کارفرمایی سال گذشته تحقیقات سنگینی را انجام داد. امسال هم در...
-
موضع یک مقام کارفرمایی درباره مزد منطقه‌ای
کارفرمایان در شورای عالی کار با اذعان به اینکه بحث مزد منطقه ای در میان مردم و جامعه تعریف نشده و حتی در میان نخبگان نیز بررسی نشده است، گفت: اگر مزد منطقه ای به خوبی تجزیه و تحلیل و کارشناسی شود، می تواند در مناطق مختلف کشور و مناطق ضعیف تر قابلیت اجرا پیدا کند. به گزارش خبرآنی، در بحث پتانسیل تقنینی ماده ۴۱ قانون کار، مزد منطقه ای یا صنایع مختلف جزو قانون آمده است استفاده محدود از دستمزد سراسری در تمام دنیا رواج دارد شرکت‌های نادر هستند که به این شیوه کار می کنند. ما باید بسترهایی فراهم کنیم که اگر کار و اشتغال داریم، این کار و اشتغال متناسب با شرایط مختلف انگیزه ای ایجاد کند که تمام کشور توسعه پذیر شود. وی افزود: قوانین کار باید به شکل همه جانبه باشد. اگر به یک بخش قانون توجه کنیم و بخش دیگر را رها کنیم اجزای این پیکر، قطعا به شکل نامتقارنی رشد می کنند؛ لذا باید فضایی ایجاد کنیم...
-
110 شرکت عضو انجمن صنفی و کارفرمایی شرکت‌های دانش‌بنیان شدند
به گزارش خبرنگار اجتماعی پایگاه خبری خبرآنی، لیلا سعیدی؛ عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد تهران غرب و دبیر علمی انجمن صنفی و کارفرمایی شرکت‌های دانش‌بنیان در حاشیه برنامه همایش ملی توانمندی‌ها و چشم‌انداز شرکت‌های دانش‌بنیان اظهار کرد: انجمن صنفی و کارفرمایی شرکت‌های دانش‌بنیان یک انجمن کاملاً خصوصی است و 110 شرکت دانش‌بنیان عضو این انجمن هستند. سعیدی گفت: شرکت‌ها برای حضور در این انجمن، باید ثبت دانش‌بنیانی را داشته باشند. انجمن صنفی با هدف شناسایی چالش‌ها و مشکلات شرکت‌های دانش‌بنیان و حل آنها تشکیل شده است؛ ایجاد خلق ثروت، حل و فصل مشکلات بیمه‌ای و ... از جمله دیگر موضوعاتی که در دستور کار این انجمن قرار دارد. دبیر علمی انجمن صنفی و کارفرمایی شرکت‌های دانش‌بنیان تصریح کرد: شرکت‌های دانش‌بنیان به دنبال تبدیل ایده به تکنولوژی هستند و یک گپی بین این دو جریان به‌وجود آمده است و فاصله...
دوستان ما
