کارگرانی
-
کارگرانی که بدون عیدی به استقبال بهار می روند
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی, به روزهای پایانی سال که نزدیک می شویم, عیدی یکی از موضوعات مهم برای کارگران است. هر چند مطابق قانون کار عیدی باید به تمام کارگران تعلق بگیرد. اما هستند کارفرمایانی که عیدی را که تنها دلخوشی کارگران در روزهای پایانی سال هست را دریغ می کنند. کارمندان در ماه‌های عادی سال از مزایای مزدی و حقوقی نسبتاً بهتری برخوردارند اما عیدی آنها را دولت به صورت یک رقم ثابت در لوایح بودجه سالانه مشخص می‌کند. برای کارگران مشمول قانون کار اما، قانون تعاریف مشخصی در مورد عیدی و پاداش پایان سال دارد. در حالی که کارشناسان بازار کار معتقدند که 70 درصد نیروی کار کشور در واحدهای کمتر از 10 نفر فعالیت می‌کنند، واحدهای تولیدی کوچک شاهد بی قانونی کارفرمایان هستند و شاید بتوان مهمترین علت آن را عدم نظارت براین واحدها دانست. فعالیت 90 درصدی بنگاه‌های اقتصادی با کمتر از...
-
«اصلاح فرمول مزد»|کارگرانی که دیگر حاضر به کار کردن نیستند
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، طی چند سال اخیر بارها این خبر از سوی برخی کارفرمایان شنیده شده است که با کمبود نیروی کار روبرو هستیم. کارشناسان اقتصادی هم می گویند کار هست, کارگر نیست. آسیب شناسی این موضوع به چند دلیل باز می گردد. اولین مورد این است که ساعت کاری قانون کار با حقوقی که کارگران دریافت می کنند همخوانی ندارند. مسئله دیگر عدم همخوانی دستمزد با هزینه های زندگی است. یک کارگر در چرتکه محاسبانی خود می بیند که حقوق و دستمزدی که دریافت می کند, صرف اجاره بها و بخشی از سبد معیشت می شود. لذا مجبور است برای باقی مانده هزینه های زندگی خود در شغل دوم و سوم مشغول کار باشد. نبود امنیت شعلی و ناپایداری قراردادها نیز موضوعی دیگری است برای اینکه کارگران تمایلی به اشتغال نداشته باشند. فرهنگ غالب جامعه، استخدام دولتی را تنها گزینه اشتغال پایدار می‌شناسد و فعالیت در بخش خصوصی...
-
مقاومت کارفرمایان در برابر طرح طبقه بندی مشاغل؛ کارگرانی که از حق قانونی محرومند
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، طبق متن صریح ماده 48قانون کار, کارفرمایان موظف هستند به منظور جلوگیری از بهره کشی و نیز جاری شدن عدالت,طرح طبقه بندی مشاغل را در حق کارگران اجرا کنند. اما مسئله اصلی اینجاست که اکثر کارفرمایان طرح طبقه بندی را اجرا نمی کنند و این مورد ناشی از عدم نظارت دقیق بازرسی های کار است.ضروری است که دستگاه‌های دولتی نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با هماهنگی وزارت کار پیاده‌سازی کنند. بر اساس تبصره (1) ماده 49 قانون کار وزارت کار باید دستورالعمل و آیین نامه‌های اجرایی طرح ارزیابی مشاغل کارگاه‌های مشمول این ماده را که ناظر به تعداد کارگران و تاریخ اجرای طرح است را تعیین و به دستگاه‌ها و شرکت‌های تابع قانون کار ابلاغ کند. اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه هایی که کمتر از 50کارگر دارند ضروری نیست. اما طبق دستورالعمل اجرای این طرح, تمام کارگاه ها...
-
کارگرانی که کارِ سخت می‌کنند و سخت بازنشسته می شوند
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، کارهای سخت و زیان آور ،کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی ، مهندسی ، بهداشتی و ایمنی و غیره ، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود . کارهای سخت و زیان آور در دو نوع الف و ب دسته بندی شده است. به موجب ماده 1 آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371 ـ مصوب 1380ـ موضوع تصویب‌نامه شماره 15365/ت36005هـ مورخ 5/2/1386 ، مشاغل به دو گروه...
-
اصلاح قراردادهای کاری با اجرای ماده 7 قانون کار/ کارگرانی که یک نسخه قرارداد هم ندارند
هادی ابوی،دبیر کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی درباره وضعیت قراردادهای کار کارگران گفت:متأسفانه تعداد زیادی از کارگران حتی یک نسخه قرار داد هم ندارند چه برسه به 4نسخه. علت اصلی این موضوع این است که در اکثر کارگاه ها قراردادها موقت است و کمتر کارفرمایی به تعهدات قانونی خود توجه دارد. وی بیان کرد: نبود امنیت شغلی و امضای قراردادهای کاری نامطمئن باعث افزایش استرس و افسردگی در نیروی کار کشور می شود و بهره وری را نیز به شدت تحت تاثیر خود قرار می دهد. وقتی کارگر به دلیل نامشخص بودن وضعیت قرارداد کاری و به دنبال آن از بین رفتن امنیت شغلی، از نظر روحی و روانی آماده کار نباشد؛ معلوم است که نمی تواند تاثیر مناسبی در جریان کار داشته باشد و از سویی باید با افسردگی پنهان نیز دست و پنجه نرم کند. دبیر کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران با...
-
کارگرانی که عیدی و سنوات ندارند
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، از آنجایی که بخش اعظم اشتغال در ایران در کارگاه های کوچک است, بخش زیادی از کارگران از گرفتن مزایای قانونی قانون کار بی بهره هستند. در آبان ماه سال جاری بود که علی ربیعی, سخنگوی دولت با حضور در بخش خبری ساعت 21شبکه اول سیما گفت: 6میلیون شغل رسمی و غیررسمی بعد از کرونا و از ماه اسفند، در معرض تهدید قرار گرفته است که از این میان 3.5 میلیون شغل رسمی و2.5میلیون شغل غیررسمی بود. از سوی دیگر مطابق گزارش‌های مرکزپژوهش های مجلس مشاغل غیررسمی بیش از مشاغل رسمی در معرض خطر هستند، سهم اشتغال غیررسمی 60درصد است و این سهم در برخی استان ها بالای 70درصد است. اما مسئله مهم اینجاست که مشاغلی که در اشتغال غیررسمی هستند, پایداری زیادی ندارد و در اکثر موارد عیدی, سنوات, حق اولاد و حق مسکن را دریافت نمی کنند. در حال حاضر که به روزهای پایانی سال نزدیک می شویم...
-
چه شغل‌هایی با کرونا از بین رفت؟ کارگرانی که شب با جیب خالی به خانه می‌روند
هادی ابوی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره بیکاری کارگران با شیوع کرونا گفت: کارگران زیادی بودند که در هتل‌ها, تالارهای پذیرایی, برگزاری مراسم ختم فعالیت داشتند, شاید اینگونه تصور شود که اشتغال آنها حاشیه ای بوده اند اما تعداد این دسته از کارگران بسیار زیاد بود. وی ادامه داد: برای برگزاری یک مراسم عروسی, چندین شغل درگیر می شدند, قنادی, میوه فروشی, تالار عروسی, زیورآلات, لباس و... همه و همه اشتغال هایی داشتند که با کرونا و محدودیت ها در این زمینه همه این مشاغل تعطیل شدند. جدیدترین خبرها و تحلیل‌های ایران و جهان را در کانال تلگرامی خبرآنی بخوانید. (کلیک کنید) دبیر کل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران افزود:کارگرانی که در مراسم ختم هم فعالیت داشتند, دچار مشکل شدند. به طور مثال بارها مراجعه کرده اند, افرادی که در مراسم برگزاری مراسم ختم بودند, اما در حال حاضر با...
-
کرونا بهانه جدید اخراج کارگران/ کارگرانی که قراردادشان تمدید نشد
هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، درباره کارگرانی که به بهانه کرونا از سوی کارفرمایان اخراج شدند گفت: شیوع ویروس کرونا برای کل جهان بود. اما تعدادی کارفرمایان سوء استفاده کردند و کارگاه خود را تعطیل کردند. وی ادامه داد: دولت باید به این مسئله توجه کند که کارگری که در منزل بنشیند از کجا می تواند معیشت خانواده خود را تأمین کند؟ کارفرمایان از این مسئله سوءاستفاده کردند و تعداد زیادی از کارگران خود را به بهانه های مختلف اخراج کردند. درست است که دولت تدبیر بیمه بیکاری را لحاظ کرد اما کسانی می توانند برای ثبت نام بیمه بیکاری اقدام کنند که بیمه تأمین اجتماعی را داشتند. مسئله مهم اینجاست که تعداد زیادی از کارگران صنفی بیمه تأمین اجتماعی ندارند چگونه می توانند به بیمه بیکاری مراجعه و ثبت نام کنند؟ ابوی با بیان اینکه...
-
پاداش کارخانه فاکسکان به کارگرانی که در چین به سرکار برگردند
به گزارش پایگاه خبری خبرآنی به نقل از گیزموچاینا، طبق گزارشی جدید کارخانه فاکسکان تصمیم دارد با پیشنهادی وسوسه انگیز کارگران را جذب کند تا تولید آیفون در چین از سرگرفته شود. این شرکت به هریک از کارمندانش که سرکار خود بازگردند ۳ هزار یوان (معادل ۴۲۸ دلار) پرداخت می کند. این در حالی است که دولت چین به دلیل شیوع ویروس کرونا دستور توقف تولید در کارخانه های این کشور را داده است. ویروس کرونا فراگیر است و از طریق هوا نیز منتشر می شود. به همین دلیل دولت اماکن شلوغ مانند کارخانه ها را در مناطق مرکز شیوع ویروس کرونا تعطیل کرده است. فاکسکان که یکی از تامین کنندگان اصلی آیفون برای اپل است، تصمیم دارد ظرفیت تولید خود را افزایش دهد. طبق برنامه ریزی این کارخانه قصد دارد ظرفیت تولید در چین را تا پایان فوریه ۲۰۲۰ میلادی به ۸۰ درصد برساند.
-
جزئیات عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، حداقل عیدی کارگران مطابق قانون کاربرای یک سال کار حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90روز است. بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و 33 هزار تومان و 4میلیون و 550 هزارتومان است. طبق قانون کار تمام کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد،به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در60 روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه 50هزار و 562 تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و 33 هزار و 762 تومان است. در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بر این اساس حداکثر عیدی که کارگران دریافت می‌کنند، چهار میلیون و 550هزار و 463 تومان است. اما...
دوستان ما
