کارشایسته
-
ضرورت توجه به کارشایسته در تعیین مزد
به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی؛ یکی از موضوعات مهم در تعیین مزد کارگران بحث سه جانبه گرایی است, اینکه گروه های اجتماعی بتوانند با درک شرایط واقعی در تعیین مزد کارگران تصمیم گیری کنند. چرا که بخشی از نهادهای کارگری اعتقاد دارند که دستمزد نتیجه خواست دولتی ها است, دلیل این حرف از نگاه آنها این است که دولت به دلیل نگاه از بالا به پایینی که دارد و قدرت کارفرمایی که دارد, همواره حرفش برش دارد و خواست دولتی ها در تعیین مزد اجرایی می شود. عدم اجرای ماده 41قانون کار در فرآیند تعیین مزد یکی از چالش های موجود در مسیر تعیین دستمزد واقعی است. به گفته کارشناسان اقتصادی بدون شک یکی از دلایل فقیر شدن جامعه همخوانی دستمزد و هزینه ها است. کارگران همواره به جیب خود بدهکار هستند. بدون شک یکی از دلایل گسترش مشاغل کاذب در جامعه دستمزد غیرواقعی است. کارگران ترجیح می دهند وقت و زمان خود را در...
-
کارشایسته حلقه گمشده بازار کار
به گزارش خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، اجرای سند کارشایسته بعد از قانون کار از اصلی ترین مطالبات کارگران است. رعایت حداقل مزد متناسب با معیشت، کرامت و امنیت نیروی انسانی و منع تبعیض در اشتغال و حرفه از ویژگی‌هایی است که سند کار شایسته بر آن استوار است و وزارت کار پیگیری و نظارت بر روند اجرای صحیح سند را بر عهده دارد. این سند با هدف دستیابی به رشد و توسعه اقتصادی, مهارت افزایی و ارتقای دانش حرفه ای, حمایت از مشاغل کوچک و خانگی و دانش بنیان بر مبنای کاهش نرخ بیکاری حداقل به میزان سالانه 0.8 درصد در طول سال های اجرای قانون برنامه 5ساله ششم توسعه تنظیم شده است. هادی ابوی، فعال حوزه کار دراین باره می گوید: سند ملی کار شایسته به حل بسیاری از مسائل حوزه روابط کار اعم از دستمزد کارگران و قراردادهای کار کمک می کند و شاخصه‌هایی همچون دستمزد شایسته، کار شایسته و شأن و کرامت کارگر و نیروی کار...
دوستان ما
