مزایایی

• 

  دیجیتالی شدن اقتصاد چه مزایایی برای مردم دارد؟

  ۱۴۰۴-۹-۳ اقتصاد و انرژی کد خبر : 561089

  
  Notice: Undefined index: key_ray in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Undefined index: key_ray_red in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  احتمالاً آدرس را اشتباه تایپ کرده‌اید. شما به طور خودکار به صفحهٔ اول هدایت خواهید شد. برای دسترسی سریع‌تر بر روی خانه یا جستجو کلیک کنید.

• 

  طبقه‌بندی مشاغل چه مزایایی برای کارگر دارد؟

  ۱۴۰۳-۱۱-۲۷ اقتصاد و انرژی کد خبر : 504453

  
  Notice: Undefined index: key_ray in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Undefined index: key_ray_red in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  طبق قانون طرح طبقه‌بندی مشاغل در واحدهای بالای ۵۰ نفر کارکن باید اجرایی و عملیاتی شود تا همه کارگران و نیروهای کار بر اساس توانمندی و مهارتی که دارند، از عدالت مزدی برخوردار شوند. به گزارش خبرآنی، کارشناسان و فعالان حوزه کار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را موجب ایجاد عدالت و همسان‌سازی حقوق نیروهای کار و عدم اجرای آن را از جمله علل پایین بودن بهره‌وری و ساعات کار مفید در بنگاه‌ها عنوان می‌کنند؛ به زعم آنها اجرای طبقه‌بندی مشاغل تنها به سود کارگران نیست، بلکه در طولانی مدت برای کارفرمایان و صاحبان کسب و کار هم مزایای بسیاری دارد. کارشناسان حوزه کار معتقدند که طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و موجب می‌شود از نیروهای کار در کارگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس شایستگی استفاده شود. طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و موجب می‌شود از...

• 

  شهر هوشمند تویوتا افتتاح می‌شود/ خودروهای الکتریکی نسل بعدی تویوتا چه مزایایی دارند؟

  ۱۴۰۳-۱۰-۱۸ اقتصاد و انرژی کد خبر : 495429

  
  Notice: Undefined index: key_ray in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Undefined index: key_ray_red in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  تویوتا موتور قصد دارد تا پاییز امسال ۱۰۰ نفر از ساکنان را به شهر آینده نگر در دامنه کوه فوجی در ژاپن انتقال دهد. به گزارش خبرآنی، تویوتا اعلام کرد که ساکنان اولیه شهر Woven City بیشتر از کارمندان خود خودروساز و خانواده‌هایشان هستند و به تدریج به حدود ۲۰۰۰ نفر در مراحل اولیه گسترش خواهند یافت. آکیو تویودا، مدیرعامل تویوتا در یک کنفرانس مطبوعاتی اعلام کرد که امسال، ساکنان شروع به نقل مکان خواهند کرد، زیرا ما به آرامی شهر را زنده می‌کنیم. هدف ما این است که سرعت آزمایش و توسعه فناوری‌های جدید در این شهر را افزایش دهیم. تویودا پنج سال پیش، طرح‌هایی را برای  این آزمایشگاه زنده آغاز کرد و گفت که این یک شهر کاملاً پایدار و نمایشگاهی در دنیای واقعی برای هوش مصنوعی، رباتیک پیشرفته، ماشین‌های خودران و خانه‌های هوشمند خواهد بود. تویوتا در پاسخ به اینکه آیا این شهر برای تویوتا سودی به همراه...

• 

  صندوق پستی هوشمند چیست و چه مزایایی دارد؟

  ۱۴۰۳-۱۰-۸ اقتصاد و انرژی کد خبر : 493082

  
  Notice: Undefined index: key_ray in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Undefined index: key_ray_red in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  امروزه شرکت ملی پست ایران با همراهی شرکت‌های دانش‌بنیان امکانات جدیدی را برای کمک به افزایش سرعت و دقت توزیع مرسولات مشتریان ایجاد کرده است، این امکانات جدید صندوق پستی هوشمند یا لاکر است. به گزارش خبرآنی، صندوق پستی هوشمند یک صندوق فلزی قفل دار و هوشمند است که در حال حاضر، در ۱۴۰ نقطه کشور از جمله شهر تهران و برخی دیگر از شهرها مانند جزیره کیش و خوزستان نصب شده است. صندوق پستی هوشمند، در مکان های مشخص از جمله مراکز خرید، مراکز تجاری، بیرون از ساختمان های دفاتر پستی و.. مستقر می شود و کارکرد اصلی آن حفاظت و نگهداری از مرسولات پستی و سفارشات فروشگاه های اینترنتی در محدوده وزنی و ابعادی مشخص است. دریافت مرسولات از طریق این لاکرها، در ۲۴ ساعت شبانه روز امکان پذیر است. طریقه استفاده از لاکرها به این صورت است که هنگام ثبت سفارش در سامانه شرکت ملی پست یا فروشگاه‌ اینترنتی به جای اعلام...

• 
• 

  قوانین حفاظت از داده‌ چه مزایایی دارند/ از پاسخگویی تا جلب اعتماد

  ۱۴۰۲-۱۲-۲۵ فناوری و ارتباطات کد خبر : 373602

  
  Notice: Undefined index: key_ray in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Undefined index: key_ray_red in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  به گزارش خبرنگار خبرآنی؛ در عصر دیجیتال امروزی، رشد سریع پلتفرم‌های آنلاین منجر به جمع‌آوری بی سابقه داده‌های شخصی کاربران از سوی این اپلیکیشن‌ها شده است. پلتفرم‌های آنلاین بسته به نوع خدماتی که ارائه می‌دهند، طیف گسترده‌ای از داده‌های کاربران را استخراج و جمع آوری می‌کنند. این حجم عظیم از ذخیره سازی داده‌ها که عموماً از سوی شرکت‌های فناوری و ارائه دهندگان خدمات آنلاین صورت می‌گیرد، نگرانی‌های قابل توجهی را در مورد حریم خصوصی و نیاز دولت‌ها به ایجاد قوانینی برای تنظیم‌گری سازوکار حفاظت از این داده‌ها ایجاد کرده است. در این نوشتار کوتاه به بررسی اهمیت، ضرورت و شرایط مساعد وضع قوانین و تدوین مکانیسم حفاظت از داده‌های شخصی جمع‌آوری شده توسط پلتفرم‌های آنلاین از سوی دولت‌ها می‌پردازیم. گسترش پلتفرم‌های آنلاین شیوه تعامل، تراکنش و ارتباطات را در جوامع بشری متحول کرده است. از شبکه‌ها و...

• 

  35درصد کارگران فقط حقوق پایه می‌گیرند، بدون هیچ مزایایی

  ۱۴۰۲-۱۱-۲۹ اقتصاد و انرژی کد خبر : 364870

  
  Notice: Undefined index: key_ray in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Undefined index: key_ray_red in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  به گزارش خبرنگار اقتصادی پایگاه خبری خبرآنی، بر اساس قانون کار, مصوبات مزدی شورای عالی کار برای همه لازم‌الاجرا است. این در حالی است که در حال حاضر تخلفات گسترده و تقریباً‌ عرفی در جامعه وجود دارد که کارفرمایان واحدهای متوسط و کوچک و واحدهای صنفی از الزامات مندرج در بخشنامه مزد امتناع می‌کنند. یکی از مشکلات در مسیر استخدام یک کارگر این است که بعد از اینکه کارگر "آگهی استخدام" را مشاهده می‌کند, به آن مجموعه مراجعه می‌کند, اما بعد از اینکه هفت خان رستم را سپری می‌کند در صورتی که شانس با او یار باشد و جذب مجموعه شود, برای تعیین حقوق و دستمزد با این جمله روبرو می‌شود که "حقوق حداقل وزارت کار" پرداخت می‌شود. اما به راستی "حقوق حداقل وزارت کار" به تنهایی است یا در کنار مزایای شغلی معنا پیدا می‌کند؟ منظور واحدهای صنفی کوچک از "حقوق حداقل وزارت کار", حقوق‌هایی بدون مزایا و مؤلفه‌های مزدی است....

• 

  دائمی شدن قراردادهای کار چه مزایایی دارد؟

  ۱۴۰۲-۱۱-۲۲ اقتصاد و انرژی کد خبر : 362561

  
  Notice: Undefined index: key_ray in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Undefined index: key_ray_red in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، انعقاد قراردادهای دائم در کارهای مستمر را موجب تضمین امنیت شغلی کارگران و پایان دادن به نگرانی های مالی در سازمان تامین اجتماعی دانست. فتح الله بیات در گفت‌وگو با خبرآنی با تاکید بر ساماندهی قراردادهای موقت کار اظهار کرد: مهم ترین بحثی که سالیان سال است پیگیری می‌کنیم و به دنبال آن هستیم، بحث امنیت شغلی است.به موجب دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت که اشاره دارد چنانچه در قراردادهای کار با ماهیت مستمر تاریخ منعقد نشود منعی ایجاد نمی شود، برخی کارفرمایان اقدام به انعقاد قرارداد موقت با کارگران کردند و همین امر باعث شد که تا به امروز بیش از ۹۰ درصد کارگران به سمت قراردادهای موقت حرکت کنند. وی افزود: علیرغم آنکه از مجلس ششم پیگیر ساماندهی قراردادهای کار هستیم ولی نتوانسته ایم این مطالبه به حق کارگران را به نتیجه برسانیم و به دلایل متعددی اعم از همراه...

• 

  شناسه ملی چه مزایایی برای تشکل‌های کارگری و کارفرمایی دارد؟

  ۱۴۰۲-۱۱-۱۵ اقتصاد و انرژی کد خبر : 360146

  
  Notice: Undefined index: key_ray in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Undefined index: key_ray_red in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  
  Notice: Trying to get property 'value' of non-object in /home/khabaraa/public_html/include/smarty/sysplugins/smarty_internal_templatebase.php(157) : eval()'d code on line 133
  با ثبت نام تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در «سامانه شناسه ملی» ضمن شفاف‌سازی عملکرد اعضای تشکل‌ها، امکان تسهیل و تسریع در انجام امور، حذف الزام مراجعه حضوری به ادارات‌ کار جهت دریافت شناسه ملی، ایجاد شفافیت مالی و حذف تشکل‌های کاغذی و غیرفعال فراهم می‌شود. به گزارش خبرآنی، شناسه ملی عددی یکتاست که توسط پایگاه ثبت اطلاعات اشخاص حقوقی به یک شخص حقوقی اعم از سازمان یا شرکت اختصاص داده می‌شود. در واقع شناسه ملی یک کد اختصاصی برای بررسی هویت شرکت است و از طریق آن می‌توان نسبت به وضعیت شرکت و نحوه فعالیت، فعال بودن یا نبودن، احراز هویت و ثبت صحیح شرکت اطلاع کسب کرد. معادل شناسه ملی برای اشخاص حقوقی، کد ملی برای اشخاص حقیقی تعریف شده است و برای دریافت شناسه ملی باید فرایند ثبت شرکت طی شود. در همین راستا وزارت کار نسبت به ساماندهی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی از طریق دریافت کد یکتا اقدام کرده...