به گزارش سرویس‌خبری مهر، عارف نوروزی در همایش بنگاه‌های اقتصادی برتر و بهره‌ور زیرمجموعه صندوق‌های بازنشستگی تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه بحث تعالی سازمانی در مجموعه‌ای به ویژه مجموعه اقتصادی باید ساختارمند شود، گفت: اکنون صحبت از تعالی سازمانی است، اما باید دید جای آن در ساختارهای سازمانی بنگاه‌ها کجاست و آیا متولی دارد؟
وی بیان داشت: این متولی برای فرهنگی کردن این جریان حرکت می‌کند یا فقط موقع نزدیک شدن اینگونه برنامه‌ها به تحرکی واداشته شوند و سپس بعد از به اتمام رسیدن برنامه‌ها، دوباره کتاب و دفتر را تا وقت مناسب ببندند.
وی با بیان اینکه ما در شستا این موضوع را در تصویب ساختاری سازمان تصویب کردیم، گفت: معاونت تعالی سازمانی در شستا برای این کار مأموریت پیدا کرده است. اگر صحبت از دانش بنیان کردن سیستم می‌کنیم، آدرس روی هواست. می‌گوئیم فعالیت‌ها باید، دانش بنیانی شود.
وی با بیان اینکه فعالیت‌های دانش بنیانی باید ساختارمند شوند و ساختار باید مأموریت را انجام دهد تا دانش بنیان شدن در مجموعه نهادینه شود، تصریح کرد: برای رشد و توسعه فعالیت در هر رشته، باید به میانگین صنعت در کشور و در دنیا به اینگونه قضاوت‌ها توجه داشت.
وی معتقد است که بهره‌وری حوزه‌های اقتصادی تحت مسئولیت ما پایین است. میانگین سود صنعت دارو در کشور با وزن حدود ۲۵ درصد از سهم دارویی که ما در صنعت کشور داریم، ۲۵ درصد است و میانگین سود ما ۱۲ درصد است.
نوروزی با بیان اینکه برخی شاخص‌ها مانند بودجه ریزی عملیاتی و تلفیق بودجه چقدر در مقررات حاکمیت‌شرکتی پیاده می‌شود؟، افزود: اینکه واقعاً لیست بنگاه را اندازه گیری می‌کنیم؟ حاکمیت شرکتی سه تکلیف دارد و گفته بنگاه سه تکلیف را در قالب کمیته انجام دهد. مگر می‌شود بنگاه داشته باشی و کمیته ریسک نداشته باشی؟
وی به کمیته انتصابات نیز اشاره کرد و گفت: این کمیته هم باید مبتنی بر شاخص‌ها باشد. اداره بنگاه مانند راندن ماشین در اتوبان پر ترافیک و خطرناک است و ممکن است سر هر پیچی چپ کنی یا سر هر عدم فاصله، با مانع جلویی برخورد کنی.
مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی با اشاره به ارتقای تعالی سازمانی در حوزه‌های ارزش آفرینی برای مشتریان و سهامداران در شستا گفت: سهامدار و حقوق سهامدار در ادبیات شرکت‌داری ما امر مغفول و بی‌اثر است.
وی با بیان اینکه باید تکالیف خود را در قبال سهامدار به موقع انجام دهیم معتقد است که برای توسعه بنگاه‌داری و ارتقای تعالی سازمانی باید خلاقیت، نوآوری و مدیرت چابک و تقویت استعداد کارکنان، بهبود فرآیندها و تمام شاخص‌ها را در دستور کار قرار دهیم و بحث دانش بنیان کردن را در سیستم جاری و ساری کنیم و شاهد نتایج درخشان‌تری باشیم.
نوروزی افزود: نمی‌توان بنگاه اقتصادی باشیم، الزامات اداره واحد اقتصادی را با ساز و کار اقتصادی باید اداره کنیم، با بنگاه‌های بخش خصوصی رقابت کنیم، اما ساز و کاری دولتی باشد.
