به گزارش خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران پویا؛ پایگاه خبری "ایندیپندنت" در گزارشی نوشت، بر اساس پژوهش‌های اجتماعی دانشگاه "استکهلم" سوئد، پژوهشگران با بررسی فضاهای کاری در آمریکا، سوئد و ژاپن، به این نتیجه رسیده‌اند زنانی که در موقعیت‌های مدیریتی هستند، بین 30 تا 100 درصد بیشتر از سایر زنان در محیط کار با آزار جنسی مواجه می‌شوند.
پژوهشگران گفته‌اند که این یافته‌ها مایه شگفتی‌شان شده است، چون انتظار داشته‌اند کارمندان زنی که قدرت کمتری نسبت به مدیران خود دارند، بیشتر با آزارهای جنسی روبه‌رو شوند.
"جوآنا ریکنه"، استاد تمام اقتصاد دانشگاه استکهلم، گفت: «اما به نتیجه عکس این رسیدیم؛ وقتی به آن فکر کنیم، می‌بینیم توجیه منطقی دارد؛ کسی که مسئول جایی است، احتمال بیشتری دارد که در معرض برخورد با گروه‌های جدیدی از مجرمان قرار بگیرد؛ درون سازمان، هم زیردستان و هم مدیران بالادستی، ممکن است او را آزار دهند؛ وقتی از این زنان پرسیدیم که چه کسانی آنان را آزار داده‌اند، دیدیم بیشتر آزارها از جانب همین دو گروه بوده است.»
پژوهشگران با بررسی شواهد متوجه شدند زنانی که مسئولیت‌های بالاتر شغلی دارند، وقتی کارکنان زیردستشان بیشتر مرد باشند، مجبورند بدرفتاری‌های جنسی بیشتری را تحمل کنند.
پژوهشگران سوئدی همراه با دانشگاهیان آمریکا و ژاپن، پاسخ‌های شرکت‌کنندگان در سه نظرسنجی را تحلیل کردند تا فراوانی آزار جنسی را در سطوح مختلف ساختار سازمانی ارزیابی کنند؛ در آن پژوهش‌ها، از زنان در مورد آزار جنسی و آزارگرانشان سؤال کردند؛ هم‌چنین از آنان خواستند از نحوه واکنش خود به چنان رفتارهایی بگویند و پیامدهای اجتماعی و حرفه‌ای آن بدرفتاری‌ها را نیز شرح دهند.
با آن که میزان برابری جنسیتی در محیط‌های کار و الگوهای جنسیتی در هریک از کشورهای آمریکا، ژاپن و سوئد، با یکدیگر متفاوت است، اما نتایج این پژوهش در این کشورها یکسان بود.
داده‌های به دست آمده از نظرسنجی‌های دیگری در آمریکا و ژاپن، نشان داد نه‌تنها مدیران بیشتر از کارمندان مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرند، بلکه عواقب بد حرفه‌ای و اجتماعی این آزارها نیز برای آن‌ها بیشتر هست؛ از جمله چنان عواقبی، این است که برچسب "دردسرساز" می‌خورند و فرصت‌های ارتقای شغلی و آموزشی را از دست می‌دهند.
انتهای پیام/
