به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی به دلیل اینکه افراد متاهل دارای هزینه‌های بیشتری هستند، حق عائله مندی را برای آن‌ها به منظور کمک هزینه خانواده در نظر گرفته است.
بر اساس ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی از شرایط حق عائله مندی این است که این کمک هزینه عائله مندی زمانی برای آن‌ها در نظر گرفته می‌شود که آن‌ها دارای فرزند باشند.
معمولا در بیشتر کشور‌ها حق عائله مندی در قوانین تأ مین اجتماعی آن‌ها قید می‌شود. ولی در ایران فقط در برخی از شرکت‌ها افراد متاهل را از نظر حمایت‌های غیر مالی پوشش دهی می‌کنند.
قانون تآمین اجتماعی به طور دقیق‌تر موضوع عائله مندی را در اولویت قرار می‌دهد و از دیگر شرایط حق عائله مندی این است که این حق را فقط تا دو فرزند پرداخت نموده است.
البته قابل ذکر است در شرایط حق عائله مندی در صورتیکه سن یکی از فرزندان از ۱۸ سال تجاوز کرد، دیکر حق عائله مندی به او تعلق نمی‌گیرد و مادام اینکه گارگر دارای فرزند باشد که شرایط حق عائله مندی را دارد فرزند اول حذف شده و فرزند دیگر جایگزین او خواهد شد.
بیشتر بخوانید:ترک کار کارگران از کارگاه چه حکمی دارد؟
گفتنی است؛ یکی دیگر از شرایط حق عائله مندی کارگران شرط داشتن ۷۲۰ روز سابقه کاری و سن کمتر از ۱۸ سال فرزندان (در صورتی که سن فرزندان بیشتر از ۱۸ باشد باید اشتغال به تحصیل داشته یا از کار افتاده باشند تا بعد از ۱۸ سالگی نیز به آن‌ها حق اولاد یا حق عائله مندی تعلق گیرد) بود که میزان آن سه برابر حداقل حقوق و دستمزد روزانه کارگر محاسبه می‌شود.
در واقع در شرایط حق عائله مندی این حق فقط برای فرزندان در نظر گرفته شده است و کارگر‌هایی که پس از مشغول به کار شدن صاحب فرزند شده اند تا زمانی که سابقه بیمه پرداختی آن‌ها به ۲ سال نرسیده باشد حق عائله مندی به آن‌ها تعلق نمی‌گیرد و فقط کمک هزینه ازدواج است که در این مدت به زوجینی که دارای ۲ سال سابقه پرداخت بیمه داشته و شاغل هم باشند معادل یک ماه مزد خود را از سازمان تامین اجتماعی به عنوان کمک هزینه ازدواج دریافت می‌کنند.
لازم به ذکر است، حــق اولاد یا عائله مندی به زن و شــوهر هردو در صورت اشــتغال در کارگاه‌های مشمول قانون کار و تامین اجتماعی باید پرداخت شود.
بیشتر بخوانید:چگونه می‌توان رابطه کارگری و کارفرمایی را ثابت کرد؟
این حقی مسلم و قانونی بوده و وظیفه سازمان تامین اجتماعی است که آن را به دارندگان تمامی شرایط پرداخت نماید.
در بخش‌های خصوصی حق اولاد همان حق عائله مندی محسوب می‌شود، ولی در شرکت‌ها و یا سازمان‌های دولتی به دلیل هماهنگی در نظام پرداخت حق عائله مندی جدا از حق اولاد محاسبه می‌شود همچنین حق عائله مندی معاف از بیمه است.
انتهای پیام/
